SMART 原则是一种目标管理方法，它包含了五个方面的内容，分别是：Specific（具体的）：目标应该明确、具体，避免模糊和笼统的描述。Measurable（可衡量的）：目标应该能够被量化或衡量，以便于评估和跟踪进度。Attainable（可达成的）：目标应该是可行的，在现有资源和能力的范围内可以实现。Relevant（相关的）：目标应该与整体目标和战略相关联，有助于实现组织或个人的长期发展。Time-bound（有时限的）：目标应该有明确的时间限制，以确保及时完成。例如，如果你制定了一个目标是“提高英语水平”，那么这个目标就比较模糊。根据 SMART 原则，可以将其修改为：“在接下来的三个...
