如图所示的timeline，除了中间自动进了一次人才库然后火速捞起来以后就再没变化过了，有大佬知道这泡出来的概率大吗。小米offer这周末过期，另外小米是data部门，说是对大模型接口做二次开发的，喜爱那个请教大佬们这玩意有搞头不，先谢谢了。引流：腾讯、百度、阿里、美团、字节、抖音、滴滴

1、一面拷打了八股、二面拷打了项目，他就没啥问的了2、问科研，问方向3、问实习的收货4、撕算法，合并数组，没撕出来，他说看下我的笔试成绩，笔试蛮好，放过我5、反问，无技术面了

timeline：3.19投递3.22笔试4.2一面4.7二面4.11ocbase武汉16k*15，餐补700每月打算a一下，狠狠的a到18k小米A工资这么爽快吗，直接说可以，走审批，一天下offer

1、自我介绍2、说出一个和他们业务最贴切的一个demo，实习的或者项目中的3、深挖，疯狂挖，挖到最后直接道歉，挖了我半小时，一个简单的功能，直接问到自闭4、MySQL的引擎有哪些，有什么区别，至少说四个5、一张表，一亿多条数据，十几个索引，需要迁移到另外一个数据库，给出能想到的方案6、拷打半小时我：为啥这次不写算法，也不问八股了面试官：看了你的笔试和一面，这你比较擅长，我特地挑了个你不擅长的问我：对我有什么意见面试官：后端往往和业务相关，业务又和数据库相关，因此需要加强数据库的学习我：谢谢数据库，数据库，数据库，后端的uu务必要加强数据库的场景题。

1、设计模式（我认真看了下我的简历，没有这玩意2、你的工程中用到的我背了几个我看到的例子，被他一眼认出来我在背3、一个交易系统，所有的信息都在一个表里面，包括用户信息，购买信息，订单信息，如何优化？问：从数据层面吗？答：你可以从任何方面，从你熟悉的方面我就说，数据库层面：水平拆表+垂直拆表，架构层面：读写分离的数据库+集群化部署，缓存优化：多级缓存优化问：你展开说一说答：面试官稍等，我去打个羊胎素，让我展开一下反问：对我有什么意见答：不要看这么多总结，多coding

更新：约HR面了=======================下面的面试题目，仅供参考，因为一面面试官的面评写的太好了，所以二面完全没有问任何Java的知识。1、看你本科是软件工程，说下软件工程的目的是什么，步骤有哪些2、需求分析和设计，分析了什么，设计了什么3、需求规格说明书是什么4、面相对象的开发过程有哪些步骤5、站在rup的角度，思考rup如何指导UML6、用例图7、类图之间的关系有哪些，哪些是包含关系，哪些是并列关系8、状态图如何设计（不知道9、说下进程的多种状态10、重复问题8，用进程的各种状态的变化模拟说了下状态图的画法11、spring中的设计模式12、spring的事务隔离级别13、幻读和mvcc14、算法：二叉树根节点到叶子节点的所有路径和15、反问许愿一个OC，他说会尽快安排HR面试

一面：1、设计模式（单例模式、装饰者模式等常见的，这东西我就背的不多，G2、反射，如何通过反射打破单例模式3、包装类和基本数据类型4、object自带的方法5、重写hashcode quals的原因6、类加载全过程7、双亲委派8、动态代理的2种方式9、Java集合10、线程通信方式11、ABC三个线程需要依次互相唤醒，怎么做12、共享变量如何定义（一时糊涂了，说用static修饰，我脑子想的是volitale13、volitale（拿来提示我，我一下想过来，他就已经开始摇头了14、说下定位服务器cpu内存高如何定位？（我不会，我只说了几个Linux命令和看日志，他说如何定位的进程15、Java自带的命令16、MySQL的索引17、B+拷打，差点让我写这个18、Redis实现分布式锁的方式19、如果没释放掉怎么办，各种如果，怎么办（G20、手撕：手动实现开平方回答完了就知道自己不擅长场景题和源码层面的理解，所以也没问面评，因为最后他说：你的知识点都回答到了，但是不够精炼，一句话总结问题就可以，不需要进行这么多的名词解释，面试时间是有限的。二面：发过来的时候，我就知道是刷KPI的，因为这种多轮面试，一般都会看前面的面试官的面评1、数仓分层2、Redis单线程快的原因3、多线程的优点4、为什么Redis不设置成多线程6、大key现象和解决办法7、热key8、热key为什么会影响Redis的性能（这个是要考虑在分布式环境下，单机的key在热都没事，我一时没转过弯来9、Redis的持久化方式，一起用可以吗？10、Redis的stream数据结构，为什么能用他用于异步操作11、对比stream和传统消息队列的优缺点12、说一下个人的实习和项目收货（他觉得我的收货太单薄了13、聊天（再次确定了刷KPI，只能说一面太差了，直接决定了二面面试官的想法总结：场景题和企业实战问题是我最不擅长的，这个很难去想。总的来说，需要自己慢慢去沉淀吧，写了那么久的代码，还是没有把解决问题思维逻辑给培养出来。大家要引以为戒，不能死背书。

更新：立马约2面了=====================================1、自我介绍2、又中了我的微服务的圈套（实习虽然是springcloud，但是我基本只用其中一个微服务）3、说下springcloud的组件4、RBAC和ABAC的区别（实习的项目5、如果是需要控制页面显示元素，那么上面2种方式实现起来有什么区别6、说下redis的数据结构7、redis缓冲穿透，击穿，血崩如何解决8、说下redis多级缓存9、二级缓存在哪儿（背书背多了就这样，不求甚解，直接说在一级缓存后面10、说下缓存数据库的一致性11、算法：所有遍历hashmap的方法12、JVM结构13、堆14、...

1、手撕：已知后续和中序排列，求树结构。要求15分钟写出来，背过了，直接写出来了，用的是牛客平台，他TreeNode默认是注解掉的，然后一直运行报错找不到TreeNode，我都懵逼了，我说背还能背错不成，直接喊面试官调试，他看了五分钟说，没问题，后面我两一起取消了那个注释，就ac了。我两都尴尬的笑了。2、拷打项目和实习，技术难点和收获，我实习都是划水，引导到他让我去背八股，譬如我有一个实习是用的springcloud，就让他问我微服务3、微服务架构的特点4、微服务通讯方式有哪些？适用场景5、Redis的使用过程6、Redis和MySQL一致性如何保证7、Redis有序集合的底层实现8、Redi...

感谢信了，理由：太后端了，不够测试=============================1、自我介绍2、抓简历关键字：Redis和MySQL3、redis和mysql的一致性怎么保证4、sql 核心关键字，执行顺序，内部索引5、手撕SQL：ABCD四列：a>b 选a，否则b，c>d则c否则dcase when 语句解决6、临时表的创建和插入7、多表查询关键字，然后看2个表，把各种内外连接结果都说出来8、优化下面的语句SELECT DISTINCT t1.aFROM t1JOIN t2 ON t1.a = t2.a;9、JVM八股10、手撕题Levenshtein距离算法，给定两个字符串，计算出他们的距离11、抖音的滑动测试样例12、测试基本方法论（没听懂问题，pass了13、说再见

1、美团笔试时间：2024-03-23 10:00:00 -- 12:00:00  0323做了，ac4.5了道题目一面：0327晚上七点面试一面试经验已经发了二面：0329二面面试经验已经发了HR面04012、滴滴笔试时间： 2024-03-24 17:00 all killed一面：3.28已经挂了3、字节跳动一面：2024-03-25 14:000326继续一面，收到了继续面试的邮件一面试经验已经发了挂了：技术栈偏后端，测试的内容不会，简历不匹配4、小米笔试笔试：2024-03-23 18:00至2024-03-23 19:30分为：单选、多选、2道算法，算法都是模拟题，ak了，选择题考的真宽泛，基本就是蒙了一面 0402二面0407二面试经验已经发了OC 04115、b站笔试：2024-03-24 19.00-21.00选择+不定选+3到算法，算法2道原题，直接开背一面：2024-03-27 一面试经验已经发了二面：0409二面试经验已经发了三面0411三面试经验已经发了6、小红书0407笔试：单选多选20道题，3道编程，ac2.5道，第二题实在是考虑不到还有什么原因了7、新凯莱，这公司的HR和华为一样热情，所以会一会他，我倒要看下他和华为哪个更恶心0410：通过HR投递了简历，现阶段他和对象一样，秒回消息，我倒要看看能热情到哪儿去

下面的吐槽不针对华为公司的人，只针对这个流程，这个流程是最恶心人的。1、去年十一月面试了ICT，当时面完，HR就来保温，一直保温到十二月。2、上海ICT大规模发奖状的时候，原部门开始装死，发消息不回，我起码发了十几条消息，统统已读不回，然后在十二月中旬的时候，我打电话给主管，说我可以转去上海，HR才开始回复我消息，说已经开始在转了。3、内转到上海后，一直无消息，给原部门HR发消息，他继续已读不回。3、一月中旬，我忍不住，加了主管的微信，他期间一直说在排队审批审批审批。4、一月下旬无结果，我继续问主管，主管说在排队，HR说已经没希望了，让我放弃。5、在QQ群里有个车的研发，说缺人，然后期间一直帮我内转，协调面试（他人真的非常好，发消息秒回）。6、一周后内转到车bu了，开始了漫长的审批，期间说不需要加主管面，说我笔试成绩比较好，基础扎实，不需要面。7、审批一个月后，说要加主管面，但是已经快过年了，领导出国了，于是继续耽搁。8、2.23约上了主管，客套的聊了十分钟，结束，然后继续报批。9、研发说，HR告诉他，我只要主管面通过了，就是发offer了。10、3月初告知我部门审批过了，就差意向审批了，让我期待下oc电话11、3.14告诉我hc不够了，让我等一等，保持联系12、3.18告诉我简历不匹配，审批不通过从去年11月到今年的三月，这期间被华为的leader们和这该死的流程刷的团团转，期间还有一个狗血的事情。在23年12月底的时候，收到了一个电话，是888结尾的虚拟电话，告知了我的薪酬和base，让我准备毁约，然后那个时候我和保底公司说我要毁约，那边也恭喜我去了刚好的公式（呜呜呜神仙公司），然后他那边开始走毁约流程了，后面当要缴纳违约金的时候，华为那边没有任何人说和我打过电话让我毁约，我当时竟然以为是被诈骗电话骗了，我现在觉得是他们打错了电话，然后死不承认，得亏保底公司的HR非常认真的帮我追回这个offer。综上：恶心的流程，混乱的制度，这辈子都不会接触这个公司的任何产品。