Q:秋招过程中有没有什么所谓的黑名单或者坑？ A:这个问题其实没有统一答案，我个人觉得除了一些公司毁意向/养鱼很长时间/面试体验极差这些问题之外，有的时候大家所谓的黑名单其实都具各异性，比如我希望躺平，但是我面了很久都快到oc的时候hr告诉我要996，我觉得我受到了欺骗。其实为了避免这种情况可以再投递之前调查一下这个企业的工作强度，而且如果不是为了刷面经积攒经验这样的目的，没必要去投递一些自己根本不会去的公司，毕竟你拿了再多offer也只能签一家。最后有一个真理就是天上大概率不会掉馅饼，无论这是一个什么性质的企业，如果他给你开的少不一定代表他不累(一些研究院)，但是如果他给你开的高，那一定是累...

Q:面试过程中面试官更看重通信基础or编程能力or计算机其他知识？ A:从我自己的面试经验来看，不同厂的不同岗位或者不同组的要求都不一样，举个例子吧，我在暑期参加了某外企的5GC开发岗位的线下面试，面试内容非常复杂从通原问到计网问到操作系统问到数据结构，当然还问了很多5G协议里面的知识。当然也有一些企业的面试可能更看重你的学习能力，会根据你的简历深挖，即使他并不是完全了解你在学校所完成的一些项目，通过你的表述如果他觉得你可以自圆其说甚至让面试官有所收获，那你的表现无疑是会受到青睐的。因此，通信岗一般来说通信基础一定会问，编程能力和计算机知识不好说。 Q:通信岗论文重要还是实习项...

以下属于个人自问自答的心得体会，仅代表个人观点，具体还需要大家根据自己的情况酌情食用： Q:通信类岗位对编程能力要求如何？ A:首先如果是研发类岗位，除了标准岗以外，其余岗位对编程能力还是有一定要求的，虽然不及互联网企业的面试要求这么高，但是依然可能会问算法和coding的相关知识(甚至运营商的面试也会要求手撕代码的口述算法思路)，当然，通信软件编程语言主要还是C/C++，当然涉及AI可能会用python/仿真会用到MATLAB。 Q:通信标准类岗位今年形式如何？ A:标准岗今年形式并不好，很多岗位不招人，除了原来提到的因为整体秋招形式原因导致非直接生产力部门hc缩减之外，还有一个很大的原因...

关于2022年秋招通信岗位的一些自己的理解在上个帖子里面已经说明啦，有需要的同学可以翻看上一篇帖子，这篇帖子就简要叙述一下截止到11月29日的offer情况： 企业 岗位&工作地点 三一重工 算法工程师&北京 中兴通讯 无线通信协议工程师&南京 op...

趁着九月第一天，给通信岗今年的形式做一点自己的小总结。截止到今天为止投递了约20家各种类型的(与通信相关)企业，一半左右都还在简历筛选阶段并未约面，收到5家offer，某芯片厂一面挂，其余都还在进程中。 广义来看通信岗大体分三类：通信标准岗，通信开发岗和通信算法岗。根据个人面试经验描述一下形式。 通信标准岗： 形式：今年岗位锐减，需求量很少(分析:更多原因应该是整个互联网领域收缩，在企业hc指标总体下降的趋势上，更多的hc只能放在具有第一生产力的软开上，边缘一些的岗位重要程度就显著下降，所以说互联网寒冬，电子信息类各种岗位都是受害者...

TP-LINK 内推码  EJM13N  需要的小伙伴可以自取~ TP-LINK 通信算法一面 date:7.6    time:30min 确认信息;自我介绍;研究方向的网络架构;强化学习算法调优过程;项目强相关的四五个问题。 简述香农公式;信道估计及其解释。 TP-LINK 通信算法二面 date:7.15     time:35min 自我介绍;找一个项目着重介绍;项目强相关的四五个问题。 介绍发射机开始的通信过程;简述授权频段和非授权频段的优劣;WIFI通信中2.4G频段和5G频段有什么优劣;在没有任何...