在我整个秋招和春招的过程中，遇到过卡简历的企业就两家，一家是果子（之前写过了），另外一家就是烽火。挺多人都知道烽火是做通讯的，但是其实他也有结构岗，所以我就投了，结果一点消息都没有，之后问了学长才知道今年结构岗只招985的研究生，所以我投了之后啥后续都没有，也算是被卡简历了吧。

这个话题下我又来分享一些奇特的思路了我们学院以前叫物流学院（不要问我为啥机械在物流学院），所以发现挺多看起来与机械不太相关的企业都招机械的，比如说安踏、顺丰等。安踏的话每年来校招都有宣讲会，薪水超级高，我记得本科生能开到18+，机械的话主要做设备管理也有去做管培生的，具体看自己。顺丰的话也差不多是设备管理，比如说在他的机场做管理，薪水没仔细了解，但是我知道干活挺轻松的，加班也不多。

国央企一般都不太卷，钱不太多但是胜在稳定。我们学校我所在的校区主要是做与水相关的专业的，所以与国央企的接触比较多，推荐的话其实可以去看看港口系列和造船系列。比如说天津港上海港啥的，都属于比较繁忙的港口，干活主要是做设备管理，不太忙，月薪也有个1w税前。造船系列的话可以看看中船集团下面的企业，培养体系都非常完善，对这行有想法的可以去了解一下各个子公司的业务范围。

这个方面的企业说实话我没面几家，不过还是有些耳闻的，那就拿我面的笛子和同学的宁德时代来说吧。其实这两家都挺推荐的，笛子的话能去电池部门做结构是挺好的，而且比较好进，之前校招差不多点击就送，但是你得去问hr电池部门还有没有hc，这种核心部门一般比较热的，如果没了的话去别的结构岗也行。宁德的话给钱很多，也在行业内很强，川大本科同学开的21w，但是加班很多，可以权衡一下

mdpi一面先介绍一下这个公司吧，其实这家公司就是做论文润色的，接不接专利我忘了，可能有吧不记得了。当时投他主要想的是看看机械能不能外延一下，毕竟论文润色的市场确实挺大的，然后也确实招机械的，因为各行都有论文需求，也不用去工厂啊啥的在市区办公多香。一面是hr面，基本没问任何技术问题，项目经历也提了一嘴没具体问，反而更加重视写作能力和英语水平，还问了社团和学生工作经历，反问环节问的薪资待遇，没具体说只是说了一下结构，感觉绩效一块占比很大。这家公司真的很看重英文，连面试邮件都是英文的（在我所有投的企业里面唯二之一，另外一家是果子）。感觉如果实在不想在制造业待下去可以试试，也算专业相关吧。

美好创亿一面同样双选会投的，这个公司是做医疗器械的，技术部门负责人直接面。主要问的本科经历，没展开问项目，只是看有没有经历，也问了一下学生工作啥的，感觉对具体做过什么没太高要求，有过经历就行。重点问了英语能力，因为听他的意思他们公司海外业务很多，要求当场英文自我介绍，主要看流利度，对表达的词汇没啥太高要求，听得懂就行。当天邀二面，但是听说这个公司有点push所以没去。

美的洗衣机二面这个是本来面工业机器人部门的，觉得我太菜了就转洗衣机去了，果然洗衣机面的简单点。可能挺多人对美的洗衣机没啥印象，但是如果说小天鹅肯定记起来了，小天鹅就是这个部门的。二面主要问了一下项目，然后问了一下有没有接触过电机，我说有之后还问了一下当时有一门课设叫机电传动。挺快就结束了，第二天谈薪，大概12k左右，具体不知道因为没签三方，薪资只在三方上面显示。

康明斯这家企业机械人应该挺熟的吧，老牌发动机企业了，base武汉或者襄阳对我来说也挺香的，所以投一面是技术面，主要问有什么项目经历，然后特别在专业课和绩点排名上面有一些问题，比如说金属构件热处理和表面处理，然后问了对内燃机有没有了解，对现在电车的看法。然后等通知，一直没等到。后来听说好像今年只要研究生，我就挺奇怪的，本科生没hc还面我干啥，刷kpi嘛

舟山港设备管理岗我在我们学校我们专业其实是港口机械方向的，所以讲道理最为对口的就是各个港口啥的，之前本来不想投的，但是看前段时间来我们学校摆摊了，所以去看了看。一面hr面（也好像就是主管？），主要问的是家在哪，能不能接受在舟山，是不是独生子（其实我挺怕这种问题的，总觉得问这种问题的岗位都挺危险的），然后对港口机械有没有了解（这不是废话，我就是这个方向的）。反问环节问的薪资和具体工作要求，主要是做做设备管理啥的，挺清闲的，就是没啥晋升，薪资的话税前1w吧，然后让等通知，一直没后文了。。。

这个问题那必然是我司，爱华信华坚定信仰可不是吹的具体来说的话，我去年10月中投的简历，11月收到性格测评，如何好久好久没后文，直到12月头上才收到保密协议和面试通知（期间一度怀疑是不是自己性格有啥问题连性格测试都过不了），12月中面完之后全绿入池（不过有一说一面试流程还是很快的，主管面拖了一下但是也三天面完了），然后就开始煎熬，不过这期间也正好是考研没出，秋招差不多都结束春招还没开始的真空期。直到今年二月份才收到两方。华子的池子真的深，如果很急或者一定要华子的话确实很煎熬。

笔面试知识点2背景：美的库卡机器人二面问题：如何进行钢材选型，你的项目对起重机的重心是如何确定的，如何分析运动状态下的机构重心，带载机械臂的受力状态如何分析，尺寸公差一类的问题熟不熟悉知识点：钢材选型的基本步骤（金属结构这门课里面提到过），重心确定方法（这个我答的是用ansys，但是面试官想听到的是计算方法），运动状态分析（这个同样答的ansys，面试官的意思是想听在具体项目中对机械臂的整体受力分析，特别是带载的时候接触点和受力点是怎么确定的，如何动载荷怎么算，要考虑哪些情况啥的，感觉挺考验运动力学的）。互换性+机械制造工艺学（专业基础课，需要不止会书本上的知识，还需要自己对这两门课有理解）

背景：天津泵业一面（技术面）问题：你对金属探伤有什么了解，有哪些方法以及其适用范围知识点：金属探伤方法，及其特点。回答：有射线探伤、磁粉探伤、声波探伤等。射线探伤适合内部结构探伤，射线可穿透较厚金属，深入内部发现裂痕啥的损伤。磁粉探伤主要是在金属表面撒上一层铁粉，在金属内部加一个磁场，根据铁粉的不同状态呈现推测损伤情况。声波探伤是利用声波的反射来推测，适用于较薄的金属。

   情景：荣耀智能制造主管面问题：你为什么选择荣耀，和你手上的offer相比你更看重荣耀的什么以及你觉得荣耀能在什么地方改进更吸引你。回答：荣耀是一家消费电子行业的头部企业，有着非常高的行业认可度和完善的培养体系。我认为荣耀最为吸引我的就是作为头部企业在培养员工上的成熟化和体系化，同时荣耀有着大量优秀的前辈和同事，和大家一起共事可以学到很多，非常利于自身能力的提升。再来一次：这个问题算是当时面荣耀的送命题了，事后复盘的时候发现当时过于执着于强调自己的可学习性了，可能大厂需要有学习性的同学，但是可能更需要在别的地方有自己的想法的同学，我觉得这个问题可能需要展现一下自己多方面的思考，多答一下自己能为企业创造些什么价值。如果其他同学有啥更好的答题思路可以在评论区告诉我呀。

情景：美的库卡机器人二面问题：你对机械结构的钢材选型是怎么确定的？如何做运动体的重心和受力分析？回答：钢材选型我记得是首先考虑所受应力，按需求和安全系数确定牌号，然后根据使用环境例如温度、腐蚀性啥的确定要不要加各种金属或者选择某种特别质量标记的选材。重心和受力点话我之前都是做仿真用软件做的，所以不太了解。再来一次：选型我觉得还好，主要是受力，我觉得面试官可能会更想考察你对受力分析的基本功，但是我确实对受力没学好，特别是动态的受力，简直杀我呜呜呜。这次面试在知识上的问题挺多的，算是诸多面试中专业课问的最多的一次了，具体可以看我另一个帖子，写知识点的那个。