这篇文章我们来探讨一个综合性但至关重要的话题：给你一个微服务应用，你该如何系统性地保证其高可用性？在互联网技术岗的面试中，高并发、高可用和大数据通常被视为衡量候选人经验的三大黄金标准。但说实话，是否拥有真正的高并发和大数据项目经验，往往带有一些“运气”成分。如果你不是在头部大厂的核心业务部门，确实很难接触到那种动辄千万QPS或PB级数据的真实场景。然而，高可用则完全不同。它是一种普适性的工程能力。即便你维护的系统月活只有一万人，你依然可以、也应该将它打造成一个高可用的系统。因此，相比于另外两者，高可用是我们可以在面试中主动出击、重点发力的方向。当然，我们也必须清醒地认识到，一个淘宝量级的系统所...

哈喽，我是后端大师兄，一个在互联网面过各种大中小厂，也担任过多年面试官，面过无数人的互联网老兵最近这段时间，我也一直在和同事们并肩作战，埋头于一轮又一轮的面试中。说实话，今年的互联网圈子，风确实有点冷。从踏进会议室的那些朋友身上，我们能清晰地感觉到两种截然不同的心态：一种是“蛰伏”，另一种是“躁动”。“蛰伏”的朋友心里想的是：“我安安分分干活，公司可千万别裁我。只要熬过这个冬天，一切都会好起来的。”可一旦变故发生，他们就瞬间慌了神，被迫仓促地奔赴一个个面试现场。而“躁动”的朋友则想：“万一公司哪天要动刀，我岂不是很被动？不行，我得赶紧给自己找条后路。”虽然听起来像是在未雨绸缪，但眉宇间的焦虑却...

Hello，大家好，我是后端大师兄。之前也和大家一样目标是进大厂，也有幸拿了几家大厂offer，最终选择了鹅厂。现在正是秋招进行时，相信不少小伙伴也和我一样，有着一个大厂梦。在大厂混了这些年，也面试过不少人，对于大厂的用人标准也有自己的一些理解。就趁着现在招聘热季跟大家分享一下大厂最新的用人标准和筛选条件，包括简历、笔试、面试、谈心、背调这五个环节。相信对于想进大厂的小伙伴们，这些内容也会非常有帮助。 1. 大厂用人标准概述 大厂的招聘流程非常严谨，主要分为五个环节：简历筛选、笔试、面试、谈薪资、背景调查。每个环节都有其核心的考察方向，只有认真准备才能顺利通过。 2. 简历：学历、能力、经历与...

在面试过程中，很多同学都会很紧张 ，尤其是自己越是看重的岗位，面试就越紧张，其实这很常见。主要原因还是信心不足，这导致我们有时候都不敢与面试官对视，回答问题时言辞闪烁、语无伦次。对于社恐的同学来说，这种情况更为常见。收到面试邀请时，最初的激动很快会被紧张取代，甚至让人不知所措。到了面试当天，我们希望能给面试官留下最好的印象，然而一旦开口，就会因为过度紧张而忘记自己原本准备好的内容，说出来后往往感到后悔。为了帮助大家更好地应对这种紧张感，以下四个方法或许能缓解面试中的压力：学会客观看待问题社交恐惧症让很多人过于在乎别人的看法，同时对自己的表现要求过高。一旦觉得自己回答某个问题不理想，可能心态就会...

对于一些应届毕业生来说，学业压力已经非常大，课程安排紧密，光是完成日常的学业任务就已经让人倍感吃力，再加上其他各种因素，根本没有时间和机会进行实习。缺少实习经验带来的最直接、也是最明显的影响就是简历内容单薄，对于从简历上来考察你的实际工作能力和项目经验的话会比较缺乏说服力，尤其在项目这一栏也只能放一些校园项目或者是玩具项目，显得相对比较空洞。首先要明白的是，一段实习经历或项目经验通常是简历中最吸引眼球的部分。制作一份简历时，通常需要包括以下五个基本模块：个人信息、教育背景、工作/实习经历、校园及社会实践、技能与奖项。其中，工作和实习经历是简历的核心，占据了很大的篇幅。如果没有实习经验，我们需要...