只参加24年秋招的25毕业生不好点评但24年我们怨声载道的更多是反复的，测评25年大家抱怨的方向好像就转变成先实习后转正了´ᯅ`不得不感慨，现在找工作的投入真的很大，要提前1-2年布局自己的简历，要提前一两个月打磨自己的面试能力，可能还要花好几个月的时间去先实习…

关于薪资的一个反常识观点～越是强势行业，越强调总包；越是弱势行业，越强调月薪。当然这里的强势和弱势是要打引号的。那些高研发投入，高竞争壁垒的企业更看重年度产出，因此薪酬必然是按照年度预算来定的。年终奖，绩效，股权，奖金池是关键的变量。而“弱势”行业如教培，企业会用月薪来吸引人。总包是能力市场的价格，月薪是劳动力市场的价格

什么岗位的人都是在避雷，明明避雷却不说明原因，或者说只是很泛泛地情绪化地讲一句“很累”或者“钱少”当然不是说大家有全面剖析自己岗位的义务，而是说在社交媒体上，在秋招中焦虑的学生们很容易被这种情绪裹挟着走如果作为“建议”来看的话，确实没有什么用处哦

真正意识到了工作改变了我，并不是和父母生疏了，也不是故意冷淡。只是突然感觉到，我的世界和他们的世界，已经不再完全重叠。我面临的压力是收入的上限和下限，这些他们真的帮不上忙。我偶尔想倾诉，但又怕他们担心；他们想问问我过得怎么样，但最后也没有多说什么。我失去了被照顾的角色，失去了可以撒娇的身份，失去了“有父母掌控人生”的安全感。父母也失去了对我的掌控、对我未来的决定权、对我全部生活的参与度。可我终于在过自己的生活了。他们站在更远的地方看我，我站在更远的地方理解他们。虽然彼此的世界不同步了，但那根线还在，只是松了。松了的线，才不会勒疼彼此。这就是长大。这就是我们这一代人的亲情轨迹。也是我真正学会面对世界的开始。

mentor请我喝咖啡的时候问我，为什么做销售？我很直白地说，我想挣钱，我会努力去挣钱。他没否定，但直接给我讲：单靠努力是没法挣到钱的，你要计划挣多少钱，怎么去挣钱他说每年老板会给他几个小目标的指标，但他不可能把“努力”当成达成路径。他必须把年度指标分解成可控的经营动作：哪些部门承担什么任务、哪个季度必须交付哪些产出、哪些风险点要提前兜底、哪些资源需要预留。目标不是愿望。这句话给我敲得很响。过去我对“挣钱、努力”的理解停留在情绪层面，而销售岗位真正看重的是——可量化的增长策略、可追踪的执行节奏，以及可复盘的过程资产。换句话说：不是我想努力，而是我需要让每一份努力都对着指标走。

1.岗位名不标清楚的，点名那些说月入多少多少2.岗位福利是下午茶，双休，免费wifi的3.公司注册资本100万以下的4.企查查上参保人低于10位的5.人事头像是AI的（6.）办公环境挂着什么激励打工横幅的（7.）大通铺工位且非常紧密的（8.）什么都不说一点诚意都没有一门心思喊你面试的

延续任何人都可以复刻的AI修改简历思路，这次来分享一个任何人都能all in的找实习攻略那么我来介绍一个All-in-One实习助手在进行任何网申之前，先在本地创建一个名为 网申资料库.txt 的文本文档或Notion页面。结构化地存放所有会被反复问到的信息：让AI帮你润色，再自动填充那些繁琐的、重复的网申表格，那些插件的实操就不过多赘述啦这时候有请我们的豆包来扮演不同风格的面试官（压力面、行为面、技术面），对你进行无限次模拟面试，并提供反馈然后我们就可以实现无限套娃，从top5到top10，从华北到华东，从抽象的理念到具体的产品，再从top10到我们某个细微行业的独角兽~就这样结合海投和bo...

你可以反复学不会东西，你可以逃避或者假装问题根本不存在，谁没小白的时候（我也有）但本人正在费心费力地为你兜底的时候，禁止甩锅好言好语“其实ta刚开始不熟悉也正常慢慢跟进就是了”，这时候横插一句：可是xxx没跟我重点解释这个；Jesus，谁管你的任务完没完成，今天无人在意任务，我只在乎你别甩锅给我，别已读未回

没有什么白不白学的，那段日子其实可以很纯粹，没有强制要求你必须学到什么东西领先他人多少步，那很短又很漫长的四年可以用来做任何事，这是社会给大学生的特权。你跟大学课程、绩点、同学在不同的城市演戏，有点像一个 family，一个夏令营之类的东西，你远离家人，遇到了一些新朋友，享受了一段美好时光。你们只是偶然的撞进彼此的人生，在一起的拍戏的时候，你们要经历一些富含感情的场景，在离家万里的城市，所以可能会表现真挚的感情，但是这样的关系很难保持的。然后夏令营结束了，你们回到各自的生活中，很少再联系。因为你们最终要走上不同的路，做不同的事情。我们最终要工作一生的。

除了最后一段入职前的校招培训包酒店住宿，其他时候我都是在公司附近租青旅住对自己好一点但也没有特别好，我住的是四人间，并且距离公司不会超过2-3公里，非常讨厌地铁通勤我喜欢骑自行车上下班，可以祛班味，心情也会很好扯远了，实习必须要有父母赞助，不然怎么可能收支平衡？就算顿顿拼好饭，日薪150左右的文科生也很难在一线城市活下去吧所以说住青旅也是个不错的选择，一般2000就能cover我也研究过长租酒店和公寓…但那种操作还是太吃经济了

🤓☝️唯一技巧重中之重，你要有足够多的面试经验。这意味着你在秋招开始之前就要持续地参加面试，假期前去面暑期实习，平时在校要也要多面日常实习。同时还要注意的还有：可以海面但绝对不要瞎面。海面的意义是锻炼你的面试能力，你筛选工作的能力，在这个过程中你也可以寻找自己喜欢的方向ps.绝对不要在未做足准备的情况下去面大厂，因为你会早早地进入人才库或者被系统加入黑名单别问我怎么知道的

秋招回暖还是遇冷也要看赛道哦，不同行业都有指标。友友你的学校蛮好的，但是实习有点配不上，或者说写的太泛泛了，卖电话卡的经历就删掉吧。个人建议可以关注下先进制造和工业数字化这个赛道，这个是新智生产力的一个主战场。制造业会全面进入智能化、自动化和国产替代的一个周期。看简历感觉你是能和工厂打交道的人，可以考虑考虑这个赛道的岗位：工业机器人/自动化设备的销售工程师、产线改造和MES系统解决方案，工控安全/边缘计算销售，还有工业软件销售。这个会主打招投标～这个也是十五五规划有提及的#今年秋招是回暖还是遇冷#

25届本人bg：两段互联网实习，一段国企实习，两段500强校企合作经历，三段国奖去年11月上旬集中下了很多offer，还有很多面试邀约；大概是去年今天签了三方，之后就没怎么再参加秋招了ps.本人海投且面试来者不拒，说着offer很多的样子其实上到互联网大厂下到boss初创公司全算上了感受是销售岗还是对双非人很宽容的…最开始坚定不移地投递职能岗但真的是没多大水花

1.纯戏精 表演型人格，面试更像他在展示自己多忙，多懂，多专业。我一句话他能追十句，过犹不及2.观察者这类人很慢很稳，提出的问题非常清晰但实际并不关注结果，反而更关注思考的逻辑3.压力人时间卡得死，气场强，语速快，甚至会打断我说话。细节狂魔，AI润色的简历内容会被轻易识破4.挖掘者这样的面试官往往都在很后面的流程了，真干活的，也是真打算培养人的。会拆解业务会分析场景，甚至会给个人建议