过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 #华为od招聘#

 凡事有两面性，要辩证去看，从我个人做招聘HR六年多的经验看，大厂要不要你，首先看你的学历背景，然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景，最后是看项目经验/技术能力匹配度如何，所以你要结合自身的情况来看，学历OK？经验OK？能力OK？这边也有不少学历背景不错，跳出去后去了大厂的，履历是会认可的，毕竟华为这边很多一些业务的核心技术，也是BAT那些互联网大厂想往产业互联网（to B→to C）转型非常需要的，如果你真的不幸进了很糟糕的Team，找合适的时机尽早沟通换部门或润。

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；  2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；  3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；  4）比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

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