浅谈华为OD背景
过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高,19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 #华为od招聘#
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东莞华为 OD 持续招聘﹣- ICT 主航道部门
岗位详情:
学历:本科及以上(统招),目标院校(可私聊联系确认),必须已经拿到毕业证专业:不限
岗位:软件开发
技能要求:具备 Java 、 Python 、 C 、 C ++等任意一种语言即可。
业务介绍:面向运营商/企业5G网络自动化管理后台开发,团队业务扩张,前途广阔。
待遇:对标华为13-15级
流程:机试﹣﹣性格测试﹣﹣技术一面﹣﹣技术二面﹣﹣资格面试( hr 面试)-﹣综合面试﹣﹣入职其它说明:
1、入职 OD 满一年有机会转华为(项目组包括已经有3个转华为,当前还有1个正在走流程),在我们项目组 OD 就是华为后备,是以华为的标准和目标招人的(由于十分缺人,组内 OD 都是宝贝)
2、本项目组加班没那么卷,基本上周一周二周四加加班,周三周五早点溜3、部门直招,招进来就是兄弟(同项目组)
4、上述信息真实准确,否则进来之后可以来捶我
主要招的是计算机类的吗?
现在还有hc吗?
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05-29 15:00
广东金融学院 Java 点赞 评论 收藏
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