时间线：3月底笔试；4.17一面岗位：产品暑期实习1. 介绍百度的项目 直说用STAR法则2. 介绍快手的项目，用STAR法则说3. 向你的mentor学习到了什么4. 你的mentor什么特质最让你印象深刻4. 路径规划考虑什么因素5. 汽车路径规划呢6. 骑手分配考虑什么因素7. 什么颜色难设计8. 你最近感受到生命中最美好的事情是什么9. 最大的核心优势10. 过不去的坎，困难11. 大学学的不好的专业课12. 性格不足13. 为自己的面试打多少分后续：当天就在官网看到了自己挂感觉面试官考察得比较全面反自己面试前准备不够充分，光准备百度地图和高德地图区别了，忘了准备路径规划类的问题；自己的核心优势没有说得特别突出，也没有亮点

时间线：4.18一面；4.19二面；4.20hr面；4.23 offer投递：实习僧（日常实习一面1. 介绍百度的实习项目2. 收获最大的一段实习经历介绍3. 有没有设计什么产品功能4. 需求文档如何写的5. 有没有做过什么测试任务6. 反问对候选人的要求二面（很快 20min不到）1. 自我介绍2. 分别介绍实习经历3. 百度的一个实习细节进行提问4. 哪一段实习最有成就感5. 对平台产品如何理解6. 反问hr面（基本就聊聊天1. 自我介绍2. hr自己介绍、介绍小冰的发展、产品、成就3. 沟通薪资待遇4. hr给了实习中的建议（把每段实习的工作流程记下来做个对比5. 入职时间整体挺快的，后面马上收到了offer

时间线：3.28笔试；4.10一面；4.17二面；5.5发邮件询问进度后收到感谢信地点：上海一面（一小时1. K3S kubeedge有什么区别2. kubeedge边缘自治体现在哪里3. k8s架构介绍4. kubeedge安装过程5. K8s资源类型6. 使用过Python什么（答的flask，让介绍7. 介绍下Restful 8. python数据类型9. 链表 数组区别10. 链表如何检测有没有环11. 排序算法有哪些12. 快速排序的基准元素怎么选择13. OSI七层模型，每层是什么14. 传输层有哪些协议15. TCP UDP什么区别16. 三次挥手、四次挥手介绍17. dockerfile指令有哪些18. linux指令查看暴露端口？查看内存利用率？（一面问完后立刻约了二面时间，当时我还问了一句，约二面是代表一面过了吗？结果面试官笑着告诉我不是，都有二面）二面（50分钟1. 一面感觉怎么样2. 自我介绍3. 场景题，地铁，怎么从一个地铁站到另一个地铁站最短，用到什么算法和数据结构4. 英文介绍自己的家乡，后来还继续用英文聊了聊家庭情况（口语真硬伤，中国式英文输出5. 有成就感的项目6. 产品和开发有什么不同7. 之后的职业选择8. 技术/交流遇到的困难，怎么解决9. 怎么看边缘计算10. 实习时间----好可惜啊，今天上午询问了进度之后马上就收到了感谢信，还是得吐槽一下二面之后等的时间也太长了反思自己挂的原因：一是一面中的部分CS基础没答好，不过面试官的提问也在帮助我查漏补缺，比如快速排序的基准元素的选取，这种很基础的问题我的确没有复习到二是自己承诺的实习时间估计不够，二面中面试官透露了希望能实习到12月，但是对于实习时长自己始终是太实在了---后续：6.19收到了补录电话

自3月份以来我已经面了二十场左右吧，包括线上+线下，单面/群面自我介绍已经按需迭代了好几版本1. 最需要注意的是在介绍项目/实习/活动经历时，【不要只单纯描述过程，要用结果画上句号】“我在A公司担任**实习生，负责**产品/项目，我做了**功能”“我在实验室的项目中做了**，我负责的部分是**”“我的兴趣爱好是**”以上都是话说了一半，还少一半“我在A公司担任**实习生，负责**产品/项目，我做了**功能/需求，锻炼了我的职场沟通力和执行力，熟悉了**技术/产品，沉淀了**方法论”“我在实验室的项目中做了**，我负责的部分是**，通过这个项目不仅让我产出了**，还熟悉了****概念/工具/架构，上手实践了**”“我的兴趣爱好是**，这让我有了良好的身体素质，在学习和工作中更高效”2. 不同时间段的自我介绍都要准备大多数没有限制时间，有些群面会限制在1分钟，有的面试限制在2分钟3. 英文自我介绍目前还没有遇到过，不过我也准备了

部门：软件研发中心（北京时间线：4.9笔试，4.24一面（线下，在北京丰台区；2人一组进面试间，轮流提问PS：面试官总共有5个人，一个主持估计是hr，另外一个提问技术与简历，还有一个问了转正和户口相关的，其余的都没说话也没怎么抬头1. 自我介绍每人2min（好像没看到有计时？另一个同学先说的，我后说）对面同学比较紧张，卡了几次，匆匆结束我这里还比较从容，底下练过，正好能卡在2分钟2. 介绍实验室的项目（问对面同学关于互联网的开发实习经历、开发语言、实验室专业方向、手里的offer）3. 使用了什么开发环境、编程工具，如何部署4. 介绍下边缘计算5. 在某公司的实习考虑转正吗6. 怎么看待北京户口---目前还有没结果，不过没抱啥希望，毕竟池子很海，全程重在参与

部门：数智科技部岗位：产品经理时间线：2.20投递后马上收到笔试；3月有来学校宣讲，技术岗是线下面试；3.14线上一面，非群面，一个一个进面试间，每人控制在20分钟左右1. 自我介绍2. 哪一段实习收获最大3. 这段实习的有一个细节追问4. 对ai领域有什么认知5. 如何运用ai技术使得招标、评标环节更智能化后续：一周后询问进度得知一面没有通过

岗位：系统pm面试形式：线下，两个面试官提问（2v1，非群面时间线：4.1笔试、4.11线下面试1. 自我介绍2. 介绍在百度的实习3. 快手的一段经历介绍4. 看过人人都是产品经理吗，怎么定义pm5. 在百度实习的一个项目细问6. 还是百度实习的一个细节追问，做分类时有没有两个维度区分不开的情况7. 家是哪里，为什么想去广州8. 去互联网还想去易方达

近一周经过了2场面试，1场笔试1场笔试：华为机试（3道编程做的很烂2场面试：邮储（线下面试，结果未知不过大概率还是陪跑移动日常二面（已通过但是转正几率小，已拒其他：易方达收到了拒信

部门：美团基础研发平台（应该是偏技术的paas云产品时间点：3.11笔试(产品岗是行测)3.14一面3.16二面一面：1. 面试官介绍了ta自己2. 介绍百度是实习内容3. 介绍快手的实习内容4. 百度实习给你作为pm有什么启发收获5. 介绍一款app，你喜欢的地方和觉得有必要改善的6. 介绍下k8s和docker7. 什么时候用k8s什么时候用docker8. 形容你的性格9. 反问具体做什么业务和产品笔试分数是否影响后续的面试（面试官说这个具体分人，ta更注重面试不太在乎笔试（PS：当天收到了二面的邀请，美团还是挺快的二面：1. 面试官先介绍了自己，是一个团队的leader2. 介绍在百度的工作3. 提到了一个具体的工作并询问有遇到什么困难4. 百度的实习整体有什么收获5. 快手的一段实习经历细节展开6. 快手的实习对你在百度实习有什么帮助7. 为什么要做pm8. 你做pm有什么优势9. 职业规划10.反问具体做什么业务和产品去年的暑期转正情况（从面试官的口中得知去年转正数据还是挺好的后续：面试是没问题的，但是在入职时间上有点出入所以流程中止了主要担心实验室不会那么早放实习，过早答应面试官能入职会和实际情况有差距，所以和offer擦肩而过了

本周总共完成1场测评、1场笔试、5场面试，收获1个日常实习offer1场测评：携程1场笔试：中国银行（之前的进展一直没有区分测评和笔试，懒得再改了，以后都会区分）5场面试：阿里一面（已挂小米一面研究院所一面（日常实习，通过并让准备入职材料，已拒小冰一面、二面、HR面（日常实习，已offer其他：希望下周能等到联想出结果，许愿---体验上日常实习流程真丝滑啊，都有点怀疑暑期实习存在的意义了日常实习能看到详细的JD，明确知道自己的能力和实习经历匹不匹配我想了想之前投递/面试暑期产品实习的时候，始终没有面到过和自己过往实习特别匹配的岗位，我过往的产品实习方向其实挺垂直的，不知道是不是自己事业群/部门选的不好（当然群面除外）最近和一些同学交流了一下，还是自己的问题比较大，一是没能很好地在简历和面试中呈现产品思维、二是面试前的准备不够充分。TODO：最近要修改一下简历，还有思考怎么在面试中多以产品角度呈现自己的实习/项目。

今天突然对这个话题有点想法~得益于科技的发展，现在我们的沟通方式，已经不限于线下面对面沟通，更多的是通过线上办公软件或者QQ/微信，今天想说的话题主要是围绕线上沟通展开的。职场/半职场（我觉得半职场eg：实验室）的沟通过程并不像生活中闲聊，你一句我一句。职场/半职场中的沟通要尽可能讲究高效，用最短的时间解决问题，或者用最短的时间让别人知道你有什么困难、帮你定位问题。先说几个我发现的反例：1. 你在做实验过程中遇到问题，寻求其他有经验的同学帮助的时候，直接在线上给别人发消息：“**又报错了”、“**又跑不起来了”，然后就没有下文了你说的时候起码要说的具体一些，截个报错的图或者发送报错日志，再或者你在这个环境里做了什么导致系统出现了问题。你每次就说个结果不说具体内容，其他同学还要再问“是哪里报错了？”、“报错日志是什么？”等等，这就导致整个沟通效率降低了。因为如果你直接提供一些证据，其他同学可能一看就知道原因、同时也降低他人排错的成本。这种情况一次两次我觉得还能接受，但要是你每次沟通都用这种方式，我不知道别人接受度怎么样，反正我自己是不太能接受。2. 你线上向别人咨询问题，看到在ta的解释之后，说“好的我还是有点懵”，又没下文了你又只说了个结果，却不说具体是哪里不懂，还要等别人问你“你是哪里不懂呢？”很多时间就在这种无效沟通中这么浪费了3. **任务、流程我不太懂是怎么回事，能不能讲一讲这种其实比较普遍，我觉得比较好的方式是自己先有一些思考，打破“惰性思维”对某个任务：“我理解这个任务是做***的，我参考了**资料，我觉得应该先**再**，但是其中**地方我没有明白”对某个流程：“我翻了翻群里过往的聊天记录，发现这个事情是先**再**然后**，但是在**环节我有些疑问**”4. 什么时候线下沟通，什么时候线上沟通对于一些小问题，线上问一下就能马上知道，也不太耽误双方时间但并不是所有问题都适合线上沟通，有时候聊着聊着就会发现：双方都不太明白对方的意思，或者只有一方明白这个问题怎么解决，而另一方并不清楚；再大一些甚至还要涉及到多部门的合作联动，就更复杂了。如果是这种情况，而且双方距离并不远，有条件线下对齐，我建议这时候选择线下沟通。线上打字去解释清楚一个比较复杂的问题或者流程，这样并不高效。

1. 除了暑期之外，多留心日常实习机会* 有些日常和暑期实习并没有本质区别，都能转正；而且我感觉日常比暑期流程快得多，目前暑期hc较少，候选人多，池子深* 不是所有暑期实习都能让候选人在暑假期间入职的，我面试过程中就遇到让4月初尽快入职的，还得保证6个月以上实习2. 学会巧妙询问面试官关于自己今天的表现* 直接询问面试官今天的面试哪里有待提高，我遇到的面试官大概率不会说，因为公司一般会规定不让面试官对求职者进行评价* 可以问面试官：按校招【具体岗位】的要求您对我有什么建议吗/对校招生的期望是什么？阶段性复盘（1）在这：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/92e32d46faf844fb807dc203d2915a9f?sourceSSR=users

近一周总共经历1场笔试，4场面试1场笔试：OPPO4场面试：易方达一面联想一面、二面移动一面（日常其他：招商银行群面未通过收到邮储面试问卷调查

近一周总共经历2场笔试、1场面试* 笔试2场：平安银行邮储* 1场面试：平安科技不知道是不是因为本周遇上清明节的缘故，好多面试都安排在下一周了，下周即将开启的就有3场面试