浪潮 面试过程： 1、自我介绍；为什么离职；这里非常流畅，准备也充分，做好介绍的同时也能够结合行业找契合点。 2、现在的公司营业额是多少？如何参与战略决策？管理多少人的团队，如何管理？这里虽然回答思路还比较清晰，但是力度不够。 3、现在的公司做哪些方面的推广和营销？一年的广告费大约是多少？这里没有很好的理清思路，准备不足。 4、对小微企业信息化怎么看？这个问题我分析的面过于狭窄 5、如果聘用你，你打算怎么做？这里犯了一个错误，应该先问问题了解基本情况后作出更有条理性的答复，不用太深入，全面些就有可能点到要害。 北汽新能源 ...

1、首先填简历表，然后等待HR面谈，接待我的是一个很瘦的长发美女，但是在面谈过程中会不停问关于过往的工作经历，对于过去公司的看法，还有来面试的原因和对本公司的看法，最后谈一下对自己的看法，问题比较多，大概谈了20分钟。 2、然后运营经理面谈，大概问了一下工作经历，介绍了目前需要的岗位性质和我对这些的看法，也就十分钟不到吧。 3、然后继续跟HR谈，这一次是谈薪酬，我只是问了但是没有提出自己的预期月薪，可能他们就当我默认了吧。 4、请说一下自己有哪些优缺点。 答：我的优点是抗压能力比较强，可以承受负荷较大的工作，而且也比较有耐心，然后缺点的话我想了一下，就开玩笑说我...

哈尔滨现在可太冷了

1、简单介绍一下自己，然后根据你的介绍来问你问题，并不是压力面试，但面试官会侧面和你说一些话，会和求职的岗位有关。 2、面试官还会设计题目考察测试思想以及临场解决问题能力 3、接着跟面试官聊了很多关于项目的问题 4、你是否对产品有过自己的思考和认识？ 5、你对运营这一岗位的理解是？ 答： （1）全方位了解游戏开发本身的技术优势、适用平台、题材、IP、核心玩法、开发进度计划、收费点设计、收费方式、竞争对手情况，完成筛选游戏的工作。确定游戏的开发进度和预计上线时间，跟运营小组沟通，把游戏上线的时间错开，去看游戏的各个测试版本，调游戏数值和收费点。 ...

傲基科技 面试过程： 1、首先让我做个简单的自我介绍 2、主要问你相关的工作经验，之前的工作经历是怎样的、遇到问题你是怎样解决的？ 3、接着考验你是否对产品有过自己的思考和认识。 4、对于数据反馈和信息整理编辑工作的感受。 5、对跨境电商的看法。 6、为什么要离开现在的职位？ 7、你的个人职业规划是怎么设计的？ 8、你觉得你长这么大有什么值得骄傲的事？ 乐烁科技 面试过程： 1、面试形式为一对一，主要是先自我介绍，之前有没有工作经验、对这份工作的看法、自己的优缺点等等。 ...

之前一直不懂为什么很多前辈要跳槽，明明他们工资也挺高的。后来才发现有时候工资高并不代表一切。有些人甚至在30+的时候 选择去某些互联网公司实现自我.....转了一圈感觉更迷茫了，我们的未来到底要怎么发展，30+了还留在互联网吗？

看看这菠萝包圆又圆的

波奇网 面试过程： 1、主要还是问过往的工作经历，然后针对其中一个经历说一下工作的主要内容以及感受，或者是一些案例。 2、对于整个运营的知识框架和执行方面会问的比较细。 3、另外还有就是针对现在波奇的产品，有没有什么想法和建议最好是针对一项自己比较有优势的地方，进行阐述，最好有脑图，或者word文档来，这样的准备是加分的。 4、最后的就是要表明对于选择波奇的理由和态度，比如喜欢宠物，对宠物行业很有信心，等等一些。 运科网络 面试过程： 1、自我介绍，然后询问一下性格啊，稳定性等 2、接着问之前的工作...

乐之鲸鱼 面试过程： 1、有没有经历过一个游戏从最初到最后的过程？ 2、你之前做的项目是什么？以及相关的一些大活动的经验。主要从工作内容及工作节点来回答 3、简单谈谈运营工作的看法，为什么从事运营工作？ 4、社群裂变的关键是什么，具体要注意什么。 5、为什么从上一家公司辞职？ 美腾 面试过程： 1、自我介绍，结合简历对以往工作经历提问，了解具体负责内容、数据分析能力 2、介绍业务情况、职位要承担的工作内容，考察逻辑性和表达能力； 3、有没有了解过中国现状IP，有没有想法？ ...

飞牛网 面试过程： 1、做测试题。一份是40题的数学推理题，有图形的，有计算的，观察的，难度适中。然后还有一份性格测试题，全程大概1个小时左右吧。做好到底楼的人资专用办公室交题目，会当场改卷 2、接着是面试，首先是做自我介绍，询问工作经历，其中自我介绍环节重点问了大学期间学习成绩如何，工作经历问了目前工作觉得难度最大的事情是什么，为什么？ 3、性格，离职原因，家里路程，目前薪资，公司薪资架构和福利等 4、对工资有什么期许，也聊了对公司的看法。 优步 差不多是1轮笔试+4-5轮面试。 笔试： 1、内容...

青牛风科技 面试过程： 部门主管和人力面： 1、先是要求做了一个简单的自我介绍，然后部门主管和人力会针对你简历上的部门工作内容进行提问。我感觉提的问题主要是考验沟通能力和逻辑思维能力。 2、如果双方都感觉还比较ok的话，部门主管会向你介绍部门的业务流程，主要的岗位职责。然后让你提问，部门主管给予十分耐心、细致地答复。 3、面试期间人力会问个人的一些职业规划，离职的原因，公司办公位置是否可以接受等等，也会对这个岗位在公司的发展规划进行阐述。 4、最后是谈薪资待遇，人力会问你现在的工资待遇，你觉得你凭什么可以拿到这样的一个待遇等等。 ...