佳兆业财务岗面经校招 笔试之后挺快出结果的，面试当天早上去的挺早的，需要签到，陆陆续续大概来了10个人这样子，大家应聘的岗位不一样，但是是一起面试的。一面面试官说了一下这次面试是无领导小组讨论，然后介绍了一下流程，后面就不再说话了。  无领导小组讨论的时间大概25分钟左右，前面2分钟阅读题目，20分钟讨论，最后两分钟总结。  面试的题目是某客流量比较大景区内有一家酒店，但是该酒店的业绩提不高，甚至有些下滑，就问如何提升绩效，有10个原因可以进行选择，可以选择几个重要的原因并且就其重要性进行排列；我们小组还是比较好的，就大家都还是比较积极的表现自己的，因为leader的协调能力还不错，而且好像大...

今年offer发的可能很慢吧。楼主希望大家都有个好结果，自己也能攒攒人品，好运快点来吧！正文开始   建议提前半小时到，因为同学们都到了，可以提前认人，找组员熟悉熟悉。我们当天三大组，每组下分a，b两小组。consultant人较多的样子，所以一小组有7个人。我看其他组有只有5个的。简单介绍，收材料，然后有一个破冰。主要内容是英文介绍自己的学校，专业还有回答纸上面的问题，四选一，这个好像也不固定。我们那天的问题现在我也记不大清了，好像有一个是你想变成什么蔬菜，还有你想获得什么超能力还是和什么超能力人做朋友之类的。另外的真的记不得了......说是每人一分半不过好像有人超时也没人打断。之后就ca...

远景地产投资拓展面经   面试过程   一开始是收到胜任力测评，只有性格测试，非常开心，没有麻烦的笔试和奇怪的答题，我还拖到了截止期限。全部都是选择题，也没有正确答案而言，答题的过程也比较轻松。   是一个非常活泼开朗的hr，分厂热情地接待了我，让我有点受宠若惊。   在我做了自我介绍后，针对自我介绍提问了一些细节问题，还有一些类似宝洁八大问的问题。   最后有个对面试官有什么问题吗   都是中规中矩的面试题目   复试是电话通知的，很快就收到了通知。   一开始还是先是让我自我介绍，因为面试官好像也是换了一个比之前职位更高的人，整个人看起来更专业更严谨一点。   然后问了岗位相关的一些问题：...

case是旅游业 （一进去大封面tourism 心都凉透了 网上这个case的信息不多…   补充点这个case的信息 先介绍了下Sun Villa的情况，然后一页给出了报表数据，预算情况，下一页是影响游客选择旅游景点的因素，靠前的有交通便捷程度和promotion.   7min 看case时间 个人部分看个3min差不多了 多往前翻翻 大概信息也要知道的 后续才可以分析   英文2min pre 个人觉得自己pre的很一般……主要是口语太差了太久没说了，很多想了但说不顺。2min个人pre环节只要给出自己部分信息及建议就好，没有必要重复公共信息导致时间不足。总结了一下，群面不在于话多，在于...

群面：  3min introduction阅读，15min阅读case，30min讨论，案例就是方便面的，全英文材料正反两面4-5页 大概有几个注意事项：  1. 没有自我介绍环节 2. 群面问题比较多，有四个task，每个task里还有小问，不要忘记讨论某些小问，题目要仔细读 3. 尽量不要打断或者与别人争吵 4. 材料很长，细节很多，比较重要的细节还是要看一下，不然讨论容易跑偏  M面：  大概10-15min，比较轻松的面谈，M也很年轻，不用非常端着，问题如下：  1. 之前有没有在事务所实习过 2. 为什么想在事务所工作 3. 海外同学可能对国内的准则不了解，会计处理的过程中可能出现...

AI面   7个问答题，3个人岗匹配题   问答题每个准备时间30s，回答时间180s，主要为结构性面试问题   （1）遇到过的困难，如何解决   （2）犯过的重大错误，如何解决，学到什么教训   （3）最常使用的学习工具APP，举例说明   （4）管理团队中遇到的困难，如何解决   （5）想一个有影响力的人，它有哪些品质，你觉得你有哪些类似的品质   （6）你觉得最好的工作态度是什么   （7）讲一个压力最大到无法承受时的例子，如何解决   人岗匹配题，简答，回答时间60s   （1）能接受的最低税前薪资（填数字）   （2）工作中最看重的东西，薪资or工作环境or成长or其他（选择题）  ...

因为学校推荐提前批面试，希望能帮助到大家~   面试分两轮，上午是无领导小组群面，下午是结构化面试，2v1单面   群面10分钟看题，20分钟讨论，5分钟pre，我们组的case是为开放银行设计构建两个应用场景   其实之前也不知道开放银行是什么，看看材料也能讨论出不少东西   下午单面，每个人10-15分钟左右   问题比较基本，一般根据简历来，我的问题是：   自我介绍   1、你的兴趣爱好是什么   2、在其他人眼中你是什么样的人   3、说一件面对令你非常生气难以忍受的事情如何解决   4、之前实习经历偏研究，如果之后要做客户经理是否合适（应该是分行储备生之后会被分去做对公或者对私客户...

碧桂园   面试过程或经历:   今天收到碧桂园预科班的offer了，上午复试，下午就出了结果，给效率点赞。于是我就来写写面经，赚点积分。面试持续两天，第一天无领导小组讨论，第二天一个面试官对多个人的复试。本人面试的是财务岗。   无领导的那天人超级多，大概十个人一个组，有人抽到关于房价是否要下跌或者不变得问题并罗列原因，还有是对员工激励的问题，跟经济财务还有点关系，而我抽到的确是晚宴策划，抽到的时候心里咯噔一下，完全没头绪。一共30分，25分钟给我们看题讨论，5分钟总结陈述，这里感谢我们组的一个当领导的同学，领导的超棒的，大神树下好乘凉（大神第二天看到我跟他打招呼都没反应，估计对我一点印象都...

山东物流集团   面试过程或经历:   去了以后先填一张应聘表，然后财务部主管和人事一起面试。   人事主要问了以下几个问题：   1、财务资格证书2、婚姻状况3、对公司的了解4、前公司的加班政策、薪酬结构、福利政策   财务主要问了以下几个问题：   1、财务人员的素质2、对管理会计、成本控制的理解3、税务方面的内容4、介绍了加班频率、工作内容、工作前景5、对前公司问的较为详细总体来说面试挺轻松的，但是有些问题回答的不是很好，应该没有希望了。公司在大厦的17-21层，规模还可以，公司环境较为压抑，采光不好。经常性加班，公积金缴存比例不高，单双休。      顺丰速运   面试过程或经历:  ...

北京经纬恒润科技有限公司   面试过程或经历:   一面是比较年轻的财务总监，他是个时而随和又时而严肃的人，问我的都是关于税务的专业知识，我答得不好，没有逻辑又不全面，所以他都不满意。但是最后他对我说：我感觉你有潜力，只是今天没有表现出来，给你二面的机会，到时候带一个PPT过来，可以关于你的毕业论文，也可以是你研究过的一个课题。   于是，四天后我收到了正式的二面通知。说真的，我很害怕，因为我非常不擅长做PPT，这也是我第一次遇到要展示PPT的面试，我自身还是一个遇到困难和压力就会变得柔弱退缩的人，所以二面来前的每一天，我都会有无数次不来参加复试的想法。但我更怕这一次逃避了，以后的我遇到任何挑...

自如网   面试过程或经历:   财务分析岗位需要先答1个半小时的题目，题目比较简单，不用太担心。答完题后将试卷交给人力等待部门主管面试。试卷直接同简历一同交到面试官手中，他在面试过程中会浏览答题的情况。   提问主要针对简历的情况，所以简历上写的东西一定要熟悉并掌握。   他还喜欢问Q&A这种问题，譬如说你理解的审计是什么，给1分钟想好后作答。   其实专业程度在这里不是被考察的最大项目，更多的是考察你的逻辑思维能力和临场反应能力，因为工作中可能会经常需要财务分析岗位将自己的工作成果做成PPT汇报给各级领导以供决策，因此逻辑思维能力和良好的表达能力是更被看重的素质。   面试官就是资...

福州盛辉物流有限公司   面试过程或经历:   前段时间想找公司会计的岗位，偶然的机会，盛辉物流打来电话通知面试，刚进公司感觉公司挺大有点空，和许多公司一样HR先拿来表格填写，然后拿出一份会计卷子需要当场考试，内容难度和从业资格差不多，通过后HR会问你一些问题，比如介绍自己，你的优势，是否会使用EXCEL，如果你会使用熟练EXCEL公司HR会叫你背出几个函数。如果公司HR的问题都能答出来差不多就能进了。   面试官的问题：   问你举例出几个关于EXCEL在财务中的应用。   答VLOOKUP SUMIF。      上海德邦物流公司   面试过程或经历:   1. 我是通过校招进入的，投简历...

广东中科招商(GDCSM)   面试过程或经历:   到了公司之后，在前台领份应聘登记表，边填写边等待HR安排面试官。面试官是团队的人，i.e.做市团队，三对一。其实这个岗位就是招会计，问我，如果你在这个岗位上要怎么展开工作，我说我之前没有接触过正式的会计，是做成本分析的，根据我查阅相关资料，金融会计和普通企业会计有些不同，投资者收益不计入公司的收入，公司收入只是手续费。但其中一位面试官说我理解错了，全部都是当公司的钱在投资，也计入公司的盈亏。会计分录上也打不出来，小团队，招有经验的会计一人，估计没有系统，手工做账，面了之后发现，我不适合这个岗位。   面试官的问题：   问自我介绍。   答...

万科地产   面试过程或经历:   1. 基本只要接到面试通知都是第一面无领导小组讨论，而且是随机组合的。像我们这组就有各个专业的，但大部分是商科类，比如金融，会计，还有两个完全不沾边的艺术，体育也和我们一起讨论的。每个人先自我介绍，再给了一个案例题每个人发表自己的观点，最后推选一人总结。每一个环节都有很严格的时间把控。   2. 无领导小组的技巧网上挺多的，我面试前看了一眼但没有严格按照那个来，因为毕竟这也只是我第一次参加，所以就没太在意。感觉那个也是有用的，前提是你说的内容不错的话。然后说得专业性强一点没坏处，只要不是错的哈。我们组12个人，进了3个。我们是直接所有说完当场告诉谁进谁没进，...