非技术岗岗位数量和需求公司实际上比技术岗更多、更丰富，实习机会算是比较多，所以大家确定找实习时不需要过于焦虑和迷茫。在这篇经验分享中我将通过“明确求职方向+合理运用外部渠道”两个部分详细展开，希望能够对大家在找实习时有所帮助。实习是为未来春招秋招做准备的、试错成本较低的，同时帮助自身充分了解行业岗位和自身兴趣最好的方式。在正式分享之前，希望大家能够以“绩效导向”思维去找实习，即明确实习目的、追求自我能力提升，并达到对简历更新有加成作用的效果。（一）明确求职方向1、基于自身专业的求职方向。许多小伙伴在找实习时会比较盲目，其实最简单的方式是从自己的专业背景入手。结合自己的专业知识和在校期间实践经验，能够较好的发现自身职业兴趣，且在简历方面会比较有优势。包括职能岗、市场和策划岗等，具备一定专业基础的小伙伴作为0基础选手也会具备一定的优势。2、基于实践兴趣的求职方向。在大学学习期间许多小伙伴会参与社团、学生会等组织，也有部分小伙伴可能通过网络获取到近几年比较热门行业的信息，包括互联网、新能源、快消等行业。大家在求职前对自己的兴趣、自身优势和未来在实习期间想要获得的收获做一个详细规划，从而在面试中能够较有逻辑、清楚的展现自己。当然具备有实习经验的小伙伴可能对自身求职方向更为清晰，所以更好的为自己下一份实习做出选择。对于非0实习的小伙伴需要更加大胆尝试和投递简历。（二）合理运用外部渠道1、发现实习机会的渠道。首先，最快捷和最有可能获得实习机会的方式是熟人内推，比如校友群和朋友圈招聘信息等；其次，通过公司官网、各招聘app、社交平台当然还有牛客等平台获取实习信息，充分了解岗位JD。实习机会其实很多时候也在于timing，所以大家一定要多尝试。2、学习额外知识、提升自身技能的渠道。对于专业度和实习经验都比较缺乏的小伙伴，可以在明确自身求职方向后进行自我能力提升，包括ps、sql、python等，某破站课程学习、公众号课程分享等，需要坚持学习，为找实习打好基础。3、获取面试信息渠道。首先了解所投递公司的面试流程和大概面试内容，我一般在牛客网、某红书、某乎等平台看到大家的面经，主要还是用牛客网，面经比较全哈哈哈。并且能够对自身经验和优势进行清晰概述，可以通过模拟面试发现自己的不足，为面试做好准备。    以上就是一些简单的经验分享啦~

作为拿到秋招offer以及即将提前实习的我，在这个问题上我同样产生了纠结。一是自己已经拿了offer确定了工作，实习是否还有必要？二是秋招结束后，我获得的休息时间可能是学生时代最后的闲暇时光，是否会后悔牺牲掉这个时间再去实习？基于以上两个问题，我自己纠结一番后得到以下答案：1、如果是秋招offer公司的提前实习，可以提前三个月去感受一下工作环境和工作氛围，提前适应团队对未来正式入职说不定有一定好处；2、如果是其他公司的实习，比当前拿到的秋招offer公司更大、平台更好，且有实习转正的机会，我认为可以去试试并了解一下该公司的工作节奏和氛围；3、如果是单纯刷实习经验或者拿到的实习offer非大厂，我建议是还是好好写论文，享受最后的校园时光吧。

其实在我成为一名研究生之前，以及成为一名研究生就要毕业了的现在，我依旧没有一种读研的真实感，如果说研究生给我带来的最大加成是学历，我想说其实可能更多的是思考方式和逻辑能力。在求职方面，我很坦诚地说研究生学历确实给我带来了很多机会，但这种机会最后能不能实现，一切也是看自己的能力，而这个能力我想是研究生期间最应该锻炼和培养的东西。所以研究生对求助的帮助简单概括就是：1、研究生学历可以部分提升本科学历，特别是国央企，研究生学历可以获得更多机会；2、研究生培养的更多是思考能力、逻辑能力，一定要和本科毕业生在这方面拉开差距对求职才有帮助；3、研究生期间可以有时间实习，比本科实习机会更多。

其实我特别记得在阿里终面的时候，面试官应该是业务大boss吧，他很真挚的问过我为什么选择互联网赛道而放弃自己本硕学了7年的专业（人力资源管理方向），不会觉得可惜或浪费吗？我记得当时我回答的是我没有觉得放弃本专业的东西是种浪费，因为未来的社会一定是多元化发展，所以人才也是复合型人才。我选择互联网运营一个是我在做这个事情后，我热爱以及我找到了成就感；二是我放弃了本专业的东西并不代表我会遗忘本专业带给我的知识和思考模式，我会一直利用以及发挥本专业知识学习下带给自己能力加成的那部分。因此，尽管我没有选择从事本专业的工作，但我依然不会忘记这个专业以及这个领域曾给我开阔过的眼界，我选择另一个方向，也是希望自己能够好好发挥自己的能力以及探索自己的可能性。

稳定和发展一定是鱼和熊掌不可兼得，作为一个应届生要清楚意识到自己的野心和能力是否匹配的问题。对于我来说，稳定和发展中一定是有优先级顺序的，如果选择稳定，我的职业方向会是国央企和体制内；如果选择发展，那一定是互联网、新能源板块。稳定和发展实际上代表两种不同的职业选择，如何选择，一定是根据自己的性格、喜好和人生目标来决定的。就我而言，我其实是一个喜欢挑战，在努力done掉一个个项目中获得成就感的人，所以对我来说个人的职业发展和人生抱负是一直向上的，所以我内心的优先级是发展大于稳定。其实身边有许多同学选择了稳定，同时长辈们也在不断劝我说私企不稳定，会有裁员、被优化的风险，但可能我就被自己的雄心支配、被青春期的稚气or志气洗脑，我想在自己还能做选择的时候，一定要选择自己热爱的行业和工作，所以放下稳定的东西，去闯荡去看世界，可能不稳定才是属于成就我自己的归属吧。

其实不管是大厂还是中小厂，校招也是个双向选择的过程，校招也一定是有谈薪的空间的，但谈薪空间有多少，就取决于自己的面试表现和自身的能力，即所谓的多大能力拿多少薪水。校招谈薪需要注意的tips如下：1、谈薪的前提是了解这个公司这个岗位能够给到的薪酬范围，以及自己想要争取的薪资要在这个范围内（80%非技术岗的薪资是低于技术岗的，所以谈薪也不能狮子大开口）；2、在和hr沟通中最好不要被牵着鼻子走，比如hr说已经努力给你争取到多少多少，通过自己的了解提出自己的期望薪资；3、注意一定要在发offer前完成argue，一旦offer审批发下来后，几乎没有变动的余地；4、体现自己的竞争力一定是不限于目前这个谈薪的offer，可以通过其他家offer进行argue（不卑不亢，相信自己）。

我是一个比较谨慎的人，但我会对拿到的实习offer以及我可能获得的成长进行全方位思考。首先，我获得的小厂offer的含金量是非常关键的影响因素。这个含金量包括我能学到的东西、这个小厂的文化价值和人文关怀以及为下一份实习背书时具有多少价值，这是需要通过提前做好功课（各大网站、app）了解到的；其次，北上广的同学自身肯定具备地理位置优势，但这也不意味着外地学校的同学不具备竞争力，如果小厂offer的薪资和工作内容实在没有太大的吸引力，我建议还是多投投中厂、大厂，好好看面经，对于没有实习经验的同学可能会比较困难，但只有试过才知道。最后，与其在北上广找一个小厂，为何不可以转化思路，在二三线城市找个大厂？其实现在杭州、成都、武汉、南京等都有大厂的工区，如果真的想学习但又担心租房成本较高，我建议可以考虑一下新一线城市，如果是大厂我觉得可以不考虑成本哈哈哈。ps：小厂还是有很多坑的，我记得之前投递过一个小厂拿到offer了最后没去，后来没过2个月了解到这个小厂已经倒闭了，所以大家还是谨慎一点。

对我来说一个即将毕业，迎接自己毕业后第一份工作而言毫无疑问是大厂。很多人会担心在大厂里面不过是拧螺丝钉，根本学不到什么东西，其实并不是。从我自己的个人经验和感受来说，大厂的岗位虽然可能会存在重复性工作，但这个是所有工作的通病，小厂也会有的，但在大厂你所接触的人和你所拥有的平台是不一样，值得学习的东西还有很多。我特别记得之间在某跳动，我的mentor跟我说过一个情况，她说业务规模决定了业务量和工作量，一个在小公司工作的人尽管他能够全链路把一个项目完成，但由于业务量受限，他可能没有接触过更多更复杂的环境和需要解决更多问题，所以我会选择在大厂好好打磨自己，最后卷不动了再跳槽。

当然有，我微信里近期时不时跳出关注的各厂招聘公众号，都更新了不少补录信息，大家一定要留意！不管是大厂中厂还是自己比较心仪的公司，都要留意一下招聘网站的信息。其实为什么现在还在补录，原因很简单，因为许多大佬拒了呀，大佬offer再多也只能接一个，所以这时候大家就可以多投投，好好准备面试，说不定还能开出sp的offer！但大家在补录的时候也需要注意一下，岗位项目是不是秋招项目的补录、base地点是否是自己能接受的，因为有许多公司补录是补录到全国各地（特别某多多），所以如果base地点不考虑的话就不要浪费时间了～

其实今年秋招最难忘的瞬间还是在备战双十一的时候不停的面试，因为自己还在实习，所以从9月下旬开始就进入双十一备战期了。双十一对于很多电商公司来说都是非常重要的时期，电商人懂得都懂，一年一次冲业绩奖金的机会～ 特别记得9、10月份的时候面试特别多，在公司差不多都是和同事说着说着就拿上电脑找会议室面试了。其中印象最深刻是某次多多面试官问我“你现在还在实习吗？”我说“在的，我就在公司会议室里和您面试呢”，结果他说“我也在仓库和您进行面试”，当时觉得就是“同是天涯打工人”的感觉哈哈哈。

对我来说，其实一份职业所带来的成就感是非常非常重要的，为什么选择运营，因为我发现在不断试错的过往经验里，运营这份工作教会我的、给予我的成就感和成长性是最高的。或许在很多人看来，运营就是互联网行业含金量最低的工作，就是单纯的执行。但对于我而言，我想要成为【运营达人】，所以我会要求自己有更高的洞察力、分析能力、解决问题能力。其实运营的工作非常的杂，但这也是它具有魅力的地方，如何把工作系统化、逻辑化，这都是需要形成自己的方法论，所以这对我来说是具有挑战的。以及当我发现我能够在不同的运营场景做出与其对应的决策并实现业务增量时，我会觉得这就是运营的魅力。其实在进入互联网赛道之前，我只有新媒体运营的经历，当时运营给我的感觉是事儿多，但锻炼人。因为性格原因，我发现自己是无法停下脚步、渴望成长的人，所以我喜欢一切具有挑战性的工作。我自身所学的专业是偏向文科，在国企、互联网都有实习过，从事的工作包括财务、hr还有运营。在这些经历中，我发现只有运营让我能够有更深的思考，以及培养我综合解决问题的能力，所以如果有想要尝试运营工作的uu，一定要大胆尝试，只有试过才知道自己到底可不可以！

了解阿里情况的应该都知道阿里今年秋招hc特别少，我是8月底投递的，到11月底都是没有动静的状态。12月初我开始接到了杭州的电话，当时已经签了三方了就没想着面试，所以蚂蚁的产品运营岗位就拒面了（现在后悔了，应该要面的）。后来又接到了集团这边行业运营的面试邀请。时间：12.12 全程约20minps：中途有个bug，也不知道是不是hr的问题，我只收到了面试的通知邮件，没有收到带【面试链接】的邮件。面试前15分钟一直在想办法打电话联系hr（因为是座机电话，回拨都无法打通）后来通过官网人工客服才帮我反馈了。最后面试官直接给我打了电话，给我解释了一番直接电话面试的。面试官人还不错～1、自我介绍一下2、现在是否还在实习3、重点介绍一下你在xx的经历4、是否有涉及到商家服务？5、在xx公司的岗位角色更偏向哪方面？6、怎么管理商家？7、在xx公司是否有留任机会？为什么不选择留任？8、选择阿里的原因？反问环节1、这个岗位核心职责是什么？（面试官给我简单介绍了一下部门和工作岗位，然后说想要找有相关经验的同学，现在阿里hc都是比较少，他那里刚好有个需求）2、培养体系

顺丰的面试流程不多，前前后后就一场线下群面+一场线上2v1面试（hr+业务）因为之前有了解过顺丰供应链做的很好，所以也还蛮期待能够了解顺丰供应链和物流体系，顺丰自己也有在做跨境电商物流和供应链，所以投递了顺丰供应链解决方案储备的岗位，应该是管培生项目一面是线下群面，这是我秋招唯一参加的群面，全程约1小时，我们组有14个人，题目是继续开发冰墩墩吉祥物的ip价值（好像是不太记得了）timeline：10.14一面 11.17二面重点讲一下二面的面经 二面是线上2v1（先业务问 后hr问）全程约35分钟业务提问1、自我介绍2、你对供应链的理解是什么3、对我们岗位是否有了解？如何理解这个岗位职责？4、在xx公司做的供应链详细介绍一下5、基于解决问题视角说一段印象深刻的经历6、为什么想做供应链7、对比一下顺丰和京东两家公司hr提问1、学习成绩、在校情况怎么样？2、家是哪里的？家人是否同意到深圳来工作？3、为了做供应链做了哪些准备or努力？4、期望薪资反问环节1、这个岗位主要是给哪些客户做解决方案？（3C、新能源汽车、大件）2、这个岗位需要什么样的候选人？（有供应链背景，岗位类似供应链运营但更有挑战性）

这算是我面shein的第三面了（之前还面了国际物流管培），还以为能比较顺利，但半个月后查看系统依旧挂了。有加hr的微信，中途面完七天后有问hr结果，hr说还没出来，又过了7天在系统里已经是挂了。知道hr很忙但也让人体验感挺不好的，二面结束后一直没有收到面试评价的邮件or短信，面试不通过也没有收到感谢信，hr明明加了vx但也和没加一样…但面试过程还可以，面试官小姐姐还不错时间：10.14 全程约30min1、自我介绍一下（面试官也介绍了自己是这个岗位的主管）2、在xx公司的经历重点介绍一下3、怎么评价商家表现，指标有哪些4、在对接商家过程中出现过比较棘手的问题有哪些，怎么解决5、你所对接的商家类型6、有没有涉及引进商家这块的工作？7、你认为管理供应商最核心的技能是什么（基于供应商需求的谈判能力）8、说一下在你过往实习中遇到的最大的一个困难9、了解shein吗？说说对shein的了解10、哪里人？是否愿意来广州？家里人是否支持11、对你来说，环境、薪资、工作内容这几个重要性排个序（工作内容、薪资、环境）12、期望薪资（我是按照21年os上的来说，结果今年我去看了这个岗位特别低，每月低了4k）13、反问环节（问了这个岗位对接供应商的数量、类型等）