以前更强调“自己会不会做”，现在更强调“会不会用AI把事做出来”。很多时候会借助像 ChatGPT 这样的工具查资料、理思路、甚至辅助写代码。岗位要求也慢慢变成：不仅要有基础能力，还要会拆需求、会用工具、会验证结果，整体更偏效率和综合能力。

找工作的时候我会用AI改简历、润色项目描述，让表达更清晰一点；也会让它帮我整理岗位JD里的技术点，顺便查自己不熟的知识。有时候还会让它模拟面试，提前想一想问题怎么回答，准备起来效率会高很多。

其实挺常见的。很多实习生刚进去，团队都很忙，mentor也不一定有时间手把手带，很多时候只能自己摸索。有时候会自己查资料，或者问问像 ChatGPT 这样的工具。短期看好像学得不多，但如果能主动找事情做、多问多看，还是能慢慢积累到东西的。

今年找实习真的有点像“地狱模式”。简历投了很多，但回复率很低，好不容易有面试，几轮下来最后还是没结果。感觉岗位少、竞争多，很多公司还要求项目经验。只能一边继续投，一边补项目、刷题，慢慢等机会。

有一次连续加班做完一个需求，本以为上线会很有成就感，结果第二天领导只说了一句“这个地方再改一下”。那一刻突然意识到，很多工作其实只是流程中的一环，没有想象中那么“高光”，也算是对工作的第一次祛魅。

大概是刚工作没多久的时候。本来以为只要进了不错的公司，做的都是很有成就感的事，但慢慢发现很多时间其实都在改需求、赶进度、反复沟通。有一刻突然意识到，工作更多是责任和交换，而不是想象里的“成就感时刻”。那时候算是对工作有点祛魅了，但也更清楚自己想要什么。

刚工作踩过的坑主要有两个：一是把同事当成无话不说的朋友，很多吐槽随口就讲了，后来发现职场信息传得比想象中快；二是刚开始太怕出错，什么都答应，结果事情越接越多。后来才明白，职场里边界感和优先级其实比埋头干活更重要。

今年找实习的体感确实挺难的。简历投了很多，但真正有回应的没几个，好不容易进面试，有时候几轮下来还是进“人才库”。感觉竞争明显更激烈了，很多岗位要求也比以前更高。只能一边继续投，一边补项目、练面试，让自己慢慢变得更有竞争力。

春招最焦虑的其实不是面试，而是投完之后的等待。每天刷邮箱、刷消息，总怕错过通知，也会忍不住拿自己和别人对比，越看越怀疑自己。后来慢慢发现，比起一直焦虑，不如继续准备面试、补知识，让自己保持在状态里。

找工作的时候，我主要会用ChatGPT帮我改简历、优化表达，还会让它帮我整理岗位要求、查不熟的技术点。有时候也会让它模拟面试，提前练习常见问题。整体感觉是准备效率高了很多，但最后还是得自己理解和消化。

AI出来之后，岗位要求确实变了：以前更看重手写代码能力，现在更看重用ChatGPT、GitHub Copilot这类工具把需求快速落地的能力。写代码不再只是实现功能，还要会拆需求、写好提示、检查AI生成结果，慢慢有点从单一技术岗往“技术+产品思维”转的感觉。

我平时用得最多的是ChatGPT、Claude、Midjourney和Notion AI。综合来看ChatGPT最稳定算S级，Claude理解力强A，Midjourney做图S，Notion AI偶尔卡壳给个B。

我最近看到已经开春招的公司还挺多的，比如 字节跳动、阿里巴巴、百度、腾讯 这些互联网大厂基本都在招研发、算法、产品等岗位。另外像 美团、滴滴、携程 也有春招岗位放出来。一般2-3月网申最多，想投的话可以多关注官网和招聘平台。

我感觉校招最重要的是准备要提前。简历多改几版，把项目写具体；笔试提前刷题找感觉；群面别只顾着发言，逻辑清楚更重要。HR面其实就是看匹配度，真诚一点反而更容易过。