感觉同学们都很焦虑啊。一直修改简历、到处海投，笔试面试日程排得满满的。生怕错过电话等等。大环境不那么好、企业缩招确实是一方面。另外就是现在求职的同学们和企业之间缺乏信任了，一个人必须同时捏好几个 Offer 才稍微有点安全感。而企业发出去的 Offer 也不敢保证同学们就一定会来。由此又带来了泡池子、三方逼签等等一系列问题。

如果遭遇裁员，应该有以下几点需要注意：(1) 备份重要资料文件需要尽量备份自己的工作成果、绩效文件、考勤记录等等，必要的时候可以当作证据。需要注意的话，一些工作中的核心文件和代码等属于公司资产，不要私自进行拷贝，避免被抓住把柄或者陷入被动。(2) 保持警惕心不要将任何口头承诺当回事儿，留有必要的的时候使用录音和录像。以及面谈的时候不要被套话、签字前看清楚协议内容，不要轻易签字。(3) 多看劳动法，这会让你在谈判的时候手头有筹码，更有底气。比如年假：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如赔偿金：如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。另外，经济补偿金是按过去 12 个月的平均工资结算的。(4) 清理个人文件将办公电脑上的个人文件、浏览器保存的密码等，进行必要的清理，避免隐私泄露。(5) 调整好心态遇到裁员，难过郁闷是很正常的，不要压抑自己的情绪，可以找人聊聊天疏解下情绪。适当休整后积极面对，准备好找下一份工作。市场遇冷、凛冬将至，希望大家贮备好粮食，顺利熬过这个冬季~~

雷火在研单机项目是雷火拓展单机领域和全球主机市场的首个战略项目,是一款历史题材写实风格的ARPG游戏,以沉浸感的电影化叙事,将中国故事讲给全世界听。团队专注在叙事设计和体验设计两大领域,与蒙特利尔工作室保持密切的合作和经验交流,搭建起完整的3A项目生产线。国单的新时代,欢迎你的加入!如果有网易其他部门或者其他岗位内推需要的，也可以留言或者私信联系我哦！社招内推岗位

感谢过去一直努力的自己，坚持梦想，用心生活～

网易一年一度的技术热爱者日，非常非常热闹，还有很多小奖品哦！

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工作中最开心的瞬间莫过于困扰许久的 Bug 被解决，“0 errors, 0 warnings”是每个程序员永恒的追求~~~

很多同学在秋招谈薪资结构的时候，对15薪和16薪等概念比较模糊。 在 package高 和 base高 二选一的时候，担心不能拿满会比较纠结，宁愿选择 base 高的。  base是指的你的基本工资，也就是我们常说的税前工资。  package是薪酬包，除了基本工资外，还包括了年终奖、租房补贴、补充商业保险等其他福利。   那么，薪资结构具体内容有哪些呢？ 在这里对一般情况下，公司对薪资结构的计算，做一个小小的科普。希望能对大家有所帮助~ 薪资结构 秋招公司普遍的薪资结构，分为以下几种：  14薪：一般是12个月月薪+2个月年终奖 15薪：一般是12个月月薪+3个月年终奖 16薪：一般是12个...

毕业参考工作后，要尽量抛弃自己的“学生思维”，让自己变得更加“职业化”。在这里，分享一些好用的职业习惯给大家，希望能够有所帮助：1、学会拒绝不合理的安排和需求。不要仅仅做一个好用的“工具人”，你的时间也很宝贵。2、决定清楚事情的主次。抓大放小，你工作中最主要的价值产出来自哪里，那么其他的事情分轻重缓急做到什么程度心中有数。3、接到任务先问。刨根究底，帮上级确认方向，把天马行空的需求缩小到可落地范围，提供选择方案：1，2，3。4、脸皮适当厚一些。不要有心理负担，不要怕压力，不要自我PUA。5、停下来思考。再忙也要挤出时间，不能被工作推着跑，常复盘，哪里让你有不舒服的感觉，就一定有问题，想办法优化。6、多和同事，上级沟通 。抓住身边一切可利用资源，学习，求助，碰撞，多吸取别人身上的优点，消化吸收。7、学习站在对方的角度或者领导的角度思考和解决问题。这样有助于开阔思维，也能够更好的解决问题。

如果有得选，高薪和稳定只能二选一的话，那肯定是高薪更重要。当有能力拿高薪的时候，稳不稳定其实就没那么重要了。既然有这份能力，那么就算当前的工作不稳定，通过能力和简历的背书，就非常容易持续不断的找到高薪的工作。换句话说，选择高薪就算“不稳定”，也可以“稳定的拿高薪”。

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老话说得好：“在家啃老无非添双筷子，出门奋斗先掏六个钱包”。现在就业形式确实不太好，房价又居高不下，所以逃离北上广也是一种很不错的选择。在大城市确实可以拥有更多看起来光鲜亮丽的工作，更丰厚的收入，但同时也要承担更高的房价、更快的生活节奏，长此以往，活的会比较累，对身体的损伤也会比较大。而老家不仅更有归属感，也有更多的时间陪伴家人，日常生活也会比较舒适。每个人的选择权都在自己手中，可以选择在城市奋斗，也可以回乡下躺平。甚至可以选择不结婚不生小孩，这样一人吃饱全家不饿。不管怎么选择，希望都能考虑清楚，努力做出不后悔的决定。最后分享一篇小时候的课文《未选择的路》，与大家共勉！

最近秋招的同学们陆续都走到了面试的阶段，如果要谈薪的话，大概需要问什么？一个公司的薪资福利构成主要包含了以下方面，同学们可以有针对性的询问：1、固定收入：包括基本工资的固定收入，很多公司也还有年终双薪。2、浮动收入：比如绩效均等的情况下，年终奖一般会有多少，以及以后可能的期权分配等等。3、基础福利：比如五险一金比例，是否有额外的商业保险（这个很实用）。4、额外福利：公司是否管饭，或者有餐补，交通补贴等等。5、是否加班：平时的加班情况，如果加班的话，晚上打车是否可以报销等等。6、假期福利：年假是多少天，后续会不会随着工龄变化，其他带薪假期有哪些？比如育儿假，带薪病假等等。7、其他方面：平时的上下班时间，是否强制打卡等等，还有日常团建、员工俱乐部等等。需要注意的是，最好提前在牛客或者脉脉等平台上，寻找意向公司已就职的前辈问一下大概情况，提前了解清楚。由于HR会同时和很多同学进行沟通，所以不太适合问的太琐碎，只重点关心自己仍有疑虑的方面就好。祝大家都能秋招顺利~~~

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