可以查到很多拿offer前的问题，但和钱相关的才是最重要的。岗位做什么？出差多少？这些上班之后才能知道。只能说学生再精也精不过公司的，但还是要表现出自己精明的一面，不要让人觉得你任人拿捏。

项目管理真的是个非常大的概念，应届小白还以为自己这就当上管理层了，实则太年轻。首先得看项目管理岗设在哪个部门，不同部门差别很大。有些设在市场部的，可能就是管理多条产品线，作为产品岗的小leader。尤其在医疗器械行业，销售并不是一次完成的，卖完仪器之后还可以卖耗材，产品可能盯仪器或者盯耗材，项目岗就全都要管，还包括售后联络等等。有些设在医学部，那可能是管研发项目，要负责连接市场和研发的关系，两头跑。其次，平时干的活通俗来说就是：开会、催进度、要资源。项目管理往好的说是，非常锻炼人，每天一睁眼就是列今天的任务清单，不列真的怕忙到忘记什么；往差的说就是，吃力不讨好，啥锅都要背。与人沟通是必不可少的...

生物医药公司中项目管理岗和市场产品岗是两大常见的非研发岗，它们有点相似又有点不同。项目岗和产品岗共同点在于，都是和业务相关的部门，需要较强的学术背景，但又不用做实验。是非常适合不想再做实验的天坑学子的一大选项，既保持了自身的学术优势，又可以拓宽技能面，未来无论是继续深耕，还是转到其他行业，都是一个不错的跳板。而他们的不同之处我简单地列在下边的表格中给大家进行对比：其实两个岗位都有其优点和缺点，适合的特质和性格都差不多，个人认为选岗的重点在于：你认为你的能力有多强？你的野心有多大？如果你想做一个事业型人，项目岗提供的起点无疑比产品要高，有些公司的项目岗甚至是产品的半个leader。如果你对自己没...

9月-11月中，累死累活秋招，最后签好三方，太快乐了现在。已经看好未来要在哪里租房，平时几点起床怎么上班，下班之后可以去哪里玩，回家要干嘛了！现在就水水毕业课题，学一些我想学好久的东西，报名想听的讲座论坛，吃饱喝饱，没有烦恼~

生化环材之所以是天坑，是因为实验环境有毒性，实验强度大结果不确定性强，工作起薪低。计算机专业读书和工作环境都好很多，计算机的实验写好让电脑跑就行，人也不用守着，互联网虽然裁员，但是瘦死的骆驼比马大呀，起薪还是比生化环材高。这样一对比，还是显得天坑好可怜。但是！随着计算机发展到达瓶颈，而其他高科技的崛起，生化环材似乎又进入一段生长期。像新能源汽车给化学和材料人带来好多高薪岗位，甚至有“比亚迪点击就送”的传说；生物医药公司也越来越多，小公司不惜花高薪抢人。这里边听着比较惨的就环境了，但还有个碳中和大政策在，还是有发展前景的。今年离谱到什么程度，同一级计算机系的男生说拿到一个19w的offer有点想签，虽然这个起薪还是比生化环材高，但也没有之前30-40w高一倍多那么恐怖了，不由得让我有点困惑？昂，互联网已经凄凉成这样了吗？不管怎么说，比较是偷走幸福的贼，不努力就永远在坑底。

医疗销售这个岗位真的是对的人混得风生水起，不合适的人呆得难受。医疗销售不论男女都需要有：高目标感、沟通能力、抗压能力。并不一定是内向的人就做不了医疗销售，因为医疗销售面对的客户是医生，更多要求销售能把产品说清楚而不是吹得天花乱坠，所以内向的人有时反而更细心，更好地观察到医生的困境是什么并且解决它。至于女生，主要还是看适不适合，这个真的因人而异。当然也有些难听的传言类似“医生的第五个老婆是医药代表”这种，女生做医疗销售可能在应酬、出差中碰到骚扰的情况，因此也要注意保护好自己。医疗销售有没有前景，除了个人，也要看公司，有的公司资源多，渠道广，产品好，加上个人的努力，自然是大有前景。因此，性别之外，个人的性格特质与岗位是否匹配，公司的前景应该是更加重要的考虑因素。

生物医药公司就没几家要做笔试的，投了那么多公司好像就菲鹏生物要做笔试题吧。而且在邮件里写明是研发岗要做笔试题，非研发岗不用。笔试题有两套卷子，【免疫】or【分子】，二选一即可。考试时间50分钟，要开摄像头，题目还挺多的，基本是踩点做完的程度。可以切浏览器查，但时间不太多也查不了多少。其实就是大学课本的难度，主要是看《生物化学》这本教材吧。菲鹏生物对学校没啥要求，倒是对专业要求还挺高的，好像非生物专业的都不要。我是非研发岗就没去答这个题，但我同学投了研发岗，答完了题，如果做得太烂就很快收到拒信；如果做得还行，就进入池子里。可是我们不知道为什么也一直没有下文，连个面试都不给我们也是很神奇了，最后等...

九月份开始投简历，开始横跨互联网/快消/金融/医药/汽车海投，刚开始来的面也确实是其他行业的，面了一些非医药行业之后觉得怪怪的，不太适合自己的感觉，最后收网回归医药行业，终于在11月中拿到几个offer。不得不说，天坑的七年学习确实塑造了我一些思维，是优势也是劣势，看我自己怎么用啦。不跨行就不用卷，舒适圈就是最棒的

2022年已到尾声，秋招就这样悄无声息地退幕。今年并没有往年那般热闹，没看到多少应届生在晒offer，反而是公司打了一场从未如此富裕的仗。而春招，形势更不容乐观，一来考研考公的人上不了岸的将下场竞争，二来大公司重在补录小公司名额不多，供求更加不平衡。想要在春招中脱颖而出，找到适合自己的公司就要求我们做好更多的准备。以下是我为大家总结的生物医药春招攻略~针对2023年特殊形势的预测：随着放开↑↑，纯线上面试走完全程将逐渐减少，更多公司会采取线下面试的方法，对面试者的时间安排、面试技巧和熟练程度要求更高。虽然放开↑↑，但是面试前后一定要苟住自己，保持健康。未来的公司将会更偏好【看着就很健康】的劳动...

在前一篇文章中，我给大家介绍了，生物医药研究生如何将自己的科研经历转为简历上的项目经历（详情戳👉生物医药0实习该怎么写简历？）。然而，简历只是第一关，通过之后一关关面试来袭，在面试中除了硬技能的匹配，更重要的是软技能的比拼。尽管大家都很熟悉一些面试答题技巧，诸如结构化、STAR法则、3W问题等等，但是没有丰富的经历库，单靠干巴巴的项目经历很难把所有的问题全都cover。可是，研究生每天都过着“实验室-宿舍-饭堂”三点一线的生活，要从什么地方挖掘经历啊？别担心，下边我就给大家打开新世界大门，从一位0实习0社团普通得不能再普通的研究生的科研生活开始捋一捋——如何从普通的研究生生活中挖掘出丰富的经...

生化环材之所以是天坑，很重要的原因在于老板的高强压榨，多少研究生以996/007的强度赶实验也不敢保证毕业，更别提出去实习了。从科研来到校招中，更是发现到处都要实习，我哪来的时间和机会出去实习？0实习，确实是应届生求职的一项劣势，然而研究生可以通过科研项目来弥补。但是，很多人在准备项目经历时简单粗暴，直接从开题报告或者文章摘要中匆匆复制几句po在简历上，最后投简历的效果可想而知不太理想。其实各位，能读到研究生，已经是非常非常聪明的人了，不必妄自菲薄。写过这么多实验报告和论文，做过那么多次组会汇报，准备项目经历对各位研究生来说并非难事。也许是沉浸在复杂实验的压力中，也许是毕业即失业带来太多的焦虑...

提到“产品”，大家第一时间都会想到互联网，可恶，难道世界上只有互联网才有产品吗？！并不，早在互联网大火之前，药企就天然设有市场部，包含了前端的销售（大家熟知的医药代表）中端的产品以及后端的商务拓展、战略研究（外企较多，国内近年也开始设岗）。 医药产品人在销售背后默默工作，没想到有朝一日居然连“产品”这个名称都快要被互联网抢走，现在要在互联网上找和医药产品岗相关的工作介绍，简直是大海捞针。下边就给大家总结一下，我在秋招过程中，作为应届生所认识到【生物医药-产品岗】吧。一、生物医药产品岗的招聘JD及解读熟悉产品临床相关信息并通过专业拜访确认客户的医学信息需求，收集并解答外部客户在临床实践中未满足的...

选offer有两种情况，一种是富裕型，手握N个offer慢慢挑；另一种是贫穷型，手上只有这一个offer，但还有些企业在流程中，后边也不知道能不能录上，要不要接受了算了。不管是哪种情况，举棋不定的时候就把事情交给数学来处理。“赋权重”选offer，就是选择你关心的offer指标，给指标赋上权重，并给每个offer的各项指标打分，最后做一个简单的乘法&求和得到总分，比较总分就可以知道哪个offer客观上是最好的选择啦。一、关心的指标首先是大维度：公司、岗位、薪酬。每个大维度又可以分出更多的小维度，比如公司有发展前景、公司规模、评价等；岗位有发展前景、擅长度、喜欢度等等；薪酬就不用分太细了...

进程：十月中投递-十一月中补录群面 可能是我没加群吧，就一直没消息，加群直接给hr发简历之后就秒进补录了，well。大家在投递前后一定要多看看官网公众号有没有什么加群加小助手的消息，多一点信息渠道总好过瞎等好。 群面流程：大概十个人吧，有人中间退出了，记不清了30s自我介绍，给了模板（家庭-课题-优缺点）40min的无领导，5min读题，30min讨论，5min汇报题目是个奋斗型公司重要因素的排序，15选5hr提问反问 复盘：这一场没有学到什么，倒是觉得几个timer轮流出声没时间了有点傻其实医药公司群面的并不多，通常是外企。当然现在国内也开始学起群面的风气了，真...