有的公司招聘启事上写着要求应聘者能够“随时到岗，且保证每周工作80小时以上”，这种违背劳动法和正常工作时间规律的要求，严重侵犯了劳动者的权益。还有的要求应聘者能够接受“无期限的加班，且无加班工资”，这也是非常不合理和不合法的。

对于应届生第一份工作该选高薪还是热爱，各有优劣，个人认为是这样的，选择高薪的理由- 经济基础：高薪能带来更可观的收入，帮助应届生快速偿还教育贷款，减轻家庭经济负担，还能积累资金用于自我提升、储蓄或应对突发情况，为未来生活提供保障。- 职业发展：高薪工作往往意味着所在行业发展好、企业实力强，能提供更好的职业发展平台、培训机会和资源，有助于拓展人脉，为未来跳槽或晋升增加筹码。- 现实考量：生活成本不断增加，尤其是在大城市，较高的薪资能维持相对舒适的生活水平，提升生活质量，减少经济压力带来的焦虑。选择热爱的理由- 工作动力与成就感：对工作有热爱会更有动力和热情，能全身心投入，更容易在工作中取得成绩，获得成就感和满足感，有利于长期的职业发展。- 个人成长：从事热爱的工作，会更愿意主动学习和探索，提升专业技能和综合素质，挖掘自身潜力，实现个人价值。- 工作幸福感：做自己喜欢的事能带来更高的工作幸福感，即使面临困难和挑战，也能保持积极心态，享受工作过程，避免职业倦怠。应届生可以综合自身经济状况、职业规划和个人价值观等因素来做出选择。若经济压力大，可先选择高薪工作积累财富和经验；若经济条件允许，追随热爱可能更利于长远发展。

作为即将毕业的大学生，我的论文进展规划大致如下：已完成部分：确定了论文主题为“社交媒体对大学生消费行为的影响研究”，并完成资料收集，从学校图书馆、线上学术数据库搜集超50篇相关文献，为研究筑牢理论根基。已完成论文初稿，涵盖绪论、理论基础、研究设计、现状分析、影响机制及结论与展望等部分，初步阐述社交媒体对大学生消费行为的影响路径。当前阶段：重点是自查与修改，逐句审阅初稿，修正语法错误、语句不通顺处，优化段落衔接，使论述更流畅自然。同时，核对数据图表准确性，确保来源可靠、分析合理，增强论文说服力。下一步计划：完成自查后，将论文提交导师审阅，根据导师反馈意见，深入分析研究内容，补充完善不足，再次修改，保证论文质量。之后，积极准备答辩，制作简洁明了的PPT，模拟答辩场景，练习阐述研究内容，提升表达能力，确保答辩顺利通过。

这个问题可以从一下方面回答选择非关键技能或经验相关的缺点可以提及一些与当前工作核心技能不太相关，但又不会对工作产生重大影响的缺点。比如应聘程序员，可提到自己在公众演讲方面有所欠缺，不太擅长在很多人面前进行表达，但这对日常编程工作影响较小。选择可改进的缺点选择一些已经意识到并且正在积极改进的缺点。例如，提到自己以前时间管理能力不足，导致有时任务完成进度受影响，但现在已经开始使用时间管理工具，学习相关方法，有了明显改善。结合岗位需求谈缺点例如应聘需要高度专注和细节把控的财务岗位，可以说自己有时会因为过于追求速度而对细节的关注度不够，但已经意识到这个问题，正在通过做事情更加沉稳、增加复查环节等方式来改进。给出应对和改进措施无论说什么缺点，都要表明自己对缺点的清晰认识，以及正在采取的改进措施和取得的进步，让面试官看到你积极向上的态度和自我提升的能力。比如在说完缺点后，可以补充“我正在通过参加相关培训课程、向同事请教等方式来努力提升这方面的能力，并且已经看到了一定的效果”。在回答时，要注意态度诚恳，语言简洁明了，不要过度强调缺点，也不要试图把优点包装成缺点，要让面试官感受到你真实、积极的一面。