在校招阶段，学历和技术的重要性并非绝对对立，而是在不同环节、不同场景下各有侧重，两者的作用相互补充：学历是 “敲门砖”，决定 “入场资格”校招时，企业面对海量简历，学历往往是第一筛选标准。尤其是头部企业、热门岗位（如大厂研发岗、核心技术岗），会通过学历（如 985/211、硕士学历）快速缩小范围 —— 这并非 “唯学历论”，而是因为学历在一定程度上反映了学习能力、基础素养（如长期的知识积累、逻辑训练），且高学历群体的 “筛选成本” 更低。若学历未达门槛，即使技术优秀，也可能连笔试、初面机会都无法获得。技术是 “通行证”，决定 “最终录用”一旦通过简历筛选，进入笔试、技术面试环节，技术实力就成为核心竞争力。校招对技术的考察直接且深入：专业基础（如计算机专业的算法、数据结构）、项目经验（如实习 / 竞赛中的技术落地）、解决问题的能力（如现场 coding、场景题分析）。哪怕学历亮眼，若技术不过关（如基础薄弱、缺乏实践），也很难通过终面；反之，若技术扎实（如算法竞赛获奖、有高质量项目经历），部分企业可能会放宽学历要求（尤其是中小厂或对技术极度渴求的团队）。总结：学历决定 “能否被看见”，技术决定 “能否被留下”校招本质是 “双向筛选”：企业用学历快速过滤低效候选者，用技术筛选真正匹配岗位的人；求职者则需通过学历争取机会，用技术证明价值。对多数人而言，学历是基础门槛（需满足企业基本要求），技术是核心竞争力（决定最终能否拿到 offer）；两者并非对立，而是 “先有资格，再拼实力” 的关系。