其实人家小两口过日子，一个月花多少和我们这些看客毫无关系。钱多钱少过日子怎么都能过，不一定和你的幸福指数强挂钩，但是我们都知道一个月2个人1500能做些什么。不论放到那个城市，这都算不上高质量生活。说句不好听的，买姨妈巾都得好几百呢，吃饭，看电影，买礼物，那个不花钱，只能说这两小情侣三观太合了，这种精致的生活，大部分的人想必都不想要吧

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验证了我之前的说法，你的能力和绩效永远不是你被裁的第一原因，你所处的业务是否核心才是最关键的

其实互联网大厂内的裁员一直都发生在我们身边，所有人都明白这个道理，即使互联网变得再像传统行业，但是本质上他还是民营企业，上市公司，要对财报负责，就要降本增效。从我入职到现在身边人心惶惶的时候也经历过2次，一次是19年那会，一次是最近，两次都发生在公司经营业绩不行，增长乏力。你不得不认可一个事实，一白遮百丑，公司好的时候，内部一片欣欣向荣，没人给你翻旧账，但是不好的时候，就是人人自危，都开始互揭伤疤。所以我很早就意识到，这个行业就是这样，你没办法改变，你只能去用知识武装自己，夯实自己的能力，这才是你最核心的底气。无论去哪，你都有立命的资本。除此之外，还有2点免裁员小建议：1、正确处理好上下级关系，不要让自己成为被裁员名单的候选人2、宁愿成为核心业务的凤尾，也不要成为边缘业务的鸡头。裁员先从边缘业务开始，无论你是否优秀。

#我来回答#1、继续投，扩大投递的基数；2、过程回顾，是不是简历太弱了；3、如果真的是行情不行，那就早点认清事实，找一些能上岸的行业或者公司，拿一个offer保底，别最后春招过后自己一个人还在裸泳

#我来回答# 你对这两个词的理解就有问题，运营是一个工种，岗位的代称，电商是一个行业的代称。至于你的解释那种和供应商协调做商品价格维护等等，对应的工种有店铺运营，类目运营，至于你提到的小红书这种常见的就是流量运营，渠道运营，这不一样好吧

理论上，任何工种，如果你只是for实现层，for推动层，没有或者缺乏自己的主观思考，想法，判断，都具备很强的可替代性，你想职业往上走，晋升就会很难。因为晋升你的业绩成果反而是最不重要的，你的背后思考才是最值得深究的