作为一个校招生，转正后的第一战就是年结+月结同时发生，再加上还有新项目，现在回头看任然心有余悸。。。。。从元旦后连续上9天班（包括周末）主要是在处理新项目之前没有考虑到的一些问题，引起的连锁反应，配合产品和研发在处理。然后项目还在继续，我已经可以想到过完年回来之后的月结是什么样了。。但是好处是对于自己之前负责的东西了解的更清楚了，因为出问题了就要逼迫自己的去倒追，然后超时了还会呗一个个的来问你原因，来跟你复盘为什么超时，怎么解决和怎么处理这种问题。。听的最多的一句话就是：痛苦代表你在成长。虽然道理和从结果来看确实是这样，但是真的很痛，不想再连续这样熬夜和上班了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作为校招生，面对首次撰写人才盘点的重任，我感到既迷茫又焦虑，深知这份文档不仅关系到我个人的年终绩效评价，还可能直接影响到我的年终奖金。所以要很慎重的去展示我的工作成果和个人亮点，需要精心挑选和组织内容，以一种既精炼又全面的方式呈现。但是其实我感觉很多是时候会陷入一个误区，就是过多的描述工作细节。因为我面临的困难我觉得是是如何在不陷入过多细节的同时，全面总结我的工作，确保我的表达既逻辑清晰又具有说服力，以便让上级领导即使不完全了解我的日常工作细节，也能清楚地看到我的贡献和努力。我希望通过这份总结，能够让领导看到我如何在日常的工作中实现这些目标，还有就是我做出了哪些可复用性的等下。同时，我也希望能够通过这份总结，展示我对于未来工作的规划和展望，以及我对于个人职业发展的思考。

组织年会对我一个新人来说是个不小的挑战，尤其是作为工作节奏很紧张，时间又这么紧，大家年底都忙得不可开交。不过，我觉得这也是个锻炼自己的机会，所以决定全力以赴。我先在网上搜罗了一些其他公司的年会视频，找找灵感，看看大家都是怎么嗨的。然后，考虑到大家的时间都很宝贵，我尽量安排节目的时候，不让大家太辛苦。和团队里的小伙伴们讨论了一下，特别是那些去年已经搞过一回的姐姐，特别有经验，基本是她主R，其他人给了我不少好点子。在他们的帮助下，尽量想出让大家都能参与进来的节目。我觉得这个过程挺锻炼人的，虽然我是新人，但也挺享受这个过程的。毕竟，能把大家聚在一起，开心地庆祝一年的辛苦和成就，这本身就是件挺有意义的...

作为美团的今年的校招生，先是见证了沙特开城，现在有看到了公司在迪拜推出的无人机配送服务，这些真的让我一个后台的运营大开眼界！我一直以为我们还在人工送外卖的阶段，没想到科技已经发展得这么快。我一直觉得，公司的宗旨就是让大家吃得更好，生活得更好。现在看来，这项新服务不仅在国内，甚至在国外都能让我们的理念更上一层楼。我觉得这不仅是公司的一个新增长点，也是我们走向世界的一大步。我真心期待不久的将来，在北京也能享受到这种便捷的服务。想想看无人机直接把美食送到手，这得多酷啊！我对公司的未来发展充满信心，相信我们的服务会越来越好。。

对于美团新入职的校招生来说，参加周会可能是一个不小的挑战，尤其是在入职的前三个月。在这个阶段，我们往往还没有实质性的工作成果或行动计划，因此在会议中可能会感到痛苦和焦虑。当同事们都在积极讨论时，自己却似乎没有什么可说的，这无疑会增加不安感。然而，我觉得校招生或者实习生需要意识到下面三点：1 理解领导的期望：首先，要认识到领导通常不会期望新入职的员工在最初的三个月内就取得显著的成绩。他们理解这是一个学习和适应的过程。2调整个人心态：其次，我们需要调整自己的心态。即使在这段时间内没有明显的成果，但只要我们保持学习和进步，这就是值得肯定的。我们可以将这段时间的学习心得、遇到的问题以及对未来的疑问记录...

在美团的这六个月里，我深刻体会到了转正后的工作体验。一开始，工作量并不大，主要是阅读和学习大量的文档，以及对工作内容进行梳理和交接。我认为公司在这方面做得很好，给予了新人足够的时间去适应和学习。但是，很多新手，包括我自己，并没有充分利用这段时间，这导致了后续工作中的困难。当你开始承担更多的责任时，你会发现，如果在最初的阶段没有好好学习和梳理流程，工作就会变得异常艰难。尤其是在像美团这样的大公司，对接工作是常态。如果你不了解整个流程，就很难理解对接方的需求，不清楚他们能为你提供什么帮助，甚至在遇到问题时也难以找到正确的解决路径。此外，如果你对现有流程不够熟悉，当面对新场景时，你将无法理解变化带来...

在美团这样的大厂工作，工作压力和强度往往高于一般公司，因此保持工作与生活的平衡（WLB）显得尤为重要。我个人认为，无论是在工作中还是日常生活中，保持运动的习惯都是非常有益的。对于我们这些大厂员工来说，如果在繁忙的工作之余能够抽出时间来运动，这不仅对身体健康有益，也能提高工作效率，对长期的职业发展也是大有裨益的。美团内部其实非常注重营造鼓励员工运动的氛围。比如，我们有自己的运动圈子，同事们可以在这里分享运动经验，相互激励。此外，公司还会定期举办一些运动激励活动，比如步数打卡、运动时间打卡等。这些活动不仅限于单一的运动形式，无论是骑车、游泳还是跑步，都可以参与其中。通过这样的打卡活动，员工可以在一定时间内积累运动天数，公司会根据累计的天数给予一些小礼品作为奖励。虽然这些礼品并不是非常贵重，但它们代表了公司对员工健康的重视和鼓励。这种激励机制不仅提高了员工参与运动的积极性，也增强了团队之间的凝聚力。通过这样的方式，美团成功地将健康生活的理念融入到公司文化中，让每个员工都能在忙碌的工作之余，找到平衡，享受到运动带来的乐趣和健康。

在美团工作期间，我深刻体会到Wiki作为一个知识管理工具的重要性，尤其是对于新加入的同事。以下是我总结的一些使用Wiki的实用建议：1.利用Wiki解决疑惑：当你遇到不懂的问题或接手新的业务时，可以通过Wiki搜索关键词找到类似问题的解答，这有助于你快速理解业务和融入团队。2. 积累业务知识：对于新入职的员工或实习生来说，Wiki是一个很好的学习资源。通过阅读和搜索相关关键词，你可以积累业务知识，加深对工作内容的理解。3.问题与成长：产生问题是积极思考的表现，通过记录问题并向同事或领导请教，可以快速提升自己的业务能力。4Wiki的实践与习惯：我也逐渐养成了编写Wiki的习惯。最初可能会觉得有些困难，但随着使用，你会发现它在记录和分享知识方面非常便利。5Wiki条目的结构。我会在Wiki中详细记录问题的背景、进度、方案以及参与人员，这不仅有助于工作汇报，也便于日后的工作复盘和经验总结。6Wiki的持续更新：随着项目的进展，Wiki内容应及时更新，确保信息的准确性和时效性，这对于团队协作和知识共享至关重要。通过这些实践，我深刻体会到Wiki在提升工作效率、促进团队协作以及个人职业发展中的重要作用。

时间过得真快，年节月结的，转正的事也来了，感觉事情一下子多了起来。然后慢慢发现，自己要忙的事情真的挺多的，比我原来想的要多。就像现在这个项目，涉及到好多方面，技术啊，产品啊，感觉自己知道的其实只是一点点。我之前还以为自己挺懂的，其实也就是那么一小块，其他的好多东西都不懂。要是真的想弄懂整个流程，我觉得至少得花个一年多，甚至两年时间。我也发现自己要学的东西真的很多，现在就在疯狂学习中。最近工作越来越多，越来越难，接触的人也越来越复杂，感觉自己的压力真的挺大的，不像刚来那会儿那么轻松了。我觉得这样也好，没压力就没动力，没动力就没成长。希望自己新的一年能有更好的提升。

在美团工作，福利真的不只是开水。比如中秋节，我们有热闹的中秋晚会，晚会上不仅有丰富多彩的活动，参与就能获得米面粮油等实用奖品。平时，公司还会组织一些线下活动，比如超市或优选平台会来我们工位旁边摆摊，通过玩小游戏就能参与抽奖，基本上人人都有奖。线上还有一些定期活动，以及一些线下福利，这些都让我觉得美团在员工福利方面做得挺到位。我们每个月还有专门的团建基金。每个小组会根据自己的情况，定期组织一些团队活动。从我加入到现在，短短几个月时间，我们已经组织了三次团建活动。其中两次是聚餐，大家吃得开心，聊得也开心。还有一次是去爬山，既锻炼了身体，也增进了同事间的友谊。这些活动都是公司出钱，让我们在工作之余，也能放松身心，增强团队凝聚力。外界对美团的一些评价可能并不准确，至少就我个人的体验来说，美团的福利确实让我感到满意。

就我目前所在的鼎城工区来说，我们工区大约有三个健身房，其中两个是需要付费的，还有一个是免费的。我个人平时是在这家免费的健身房锻炼。这个免费的健身房设施还是比较齐全的，虽然不能与外面的专业健身房相比，但是基本的深蹲架、龙门架、哑铃、卧推凳、跑步机以及其他一些做有氧运动的器械都有。健身房的主要人流量高峰时段是中午12点到1点，以及下午6点到7点，这两个时间段是下班高峰，大家都会选择这个时间来锻炼。而在中午1点到2点，以及下午7点之后，人流量会明显减少。我通常会选择在这些时段去锻炼。锻炼时间方面，我一般会保持一周去三到四次，每次大约一个小时。这样锻炼完后，我刚好可以赶上8点的打卡，还能领取30元的餐补。回家后洗个澡，这样既有助于睡眠，也有助于保持身体健康。我觉得公司在这方面做得还是比较好的，因为公司提供了三个健身房，而且大家的健身热情也很高。基本上在人流量高的时间段，健身房里都有很多同事在锻炼，也会有相应的教练。虽然教练服务是需要付费的，但我觉得公司能提供三个健身房，这一点已经比很多公司做得好了。从这一点可以看出，公司是非常鼓励大家进行健身运动的。

作为一名24届校招的美团的财务管培生，马上就要转正了，真的感觉时间过的太快了，想和大家聊聊我这段时间的工作感受。1首先是我所在的团队氛围挺不错的。大家会经常的交流（非工作话题），互相分享零食，偶尔还会聚餐聊天。领导也会加入我们，感觉特别亲切，没有那种高高在上的距离感。2工作上，到了第三个月我开始接触一些新项目，需要做出财务判断。刚开始因为对业务不熟悉，加上自己的会计知识也不够扎实，确实挺头疼的。但好在带我的姐姐总是能一起想办法，很认真的教我，奈何水平有限，总是让他们一遍遍的讲/(ㄒoㄒ)/~~3说到转正，虽然团队的支持让我挺安心的，但焦虑感还是难免。毕竟来了五个月，感觉自己大部分时间都在处理日...

😁鼎城的负一楼有很多餐饮选择，几乎可以满足不同的饮食习惯。😍我有锻炼的习惯，所以通常会选择可以免费加饭的餐厅。目前，我的首选是擓一碗和优选，因为它们都提供免费加饭。用餐时间一般是中午12点到下午2点之间。这段时间食堂里人比较多，但通常只需要等待大约10分钟就能排到。不过需要注意的是，食堂的一些窗口在一点多的时候就会关门，所以如果你打算在这个时间段用餐，最好提前计划好。总的来说，鼎城负一楼的餐饮区不仅提供了丰富的美食选择，还能满足像我这样有特殊饮食需求的人的需求。

校招生前三个月算是完成，感觉慢慢变成老人了，😂总体感受我会分成下面几个部分：①团队氛围1.友好互助：同事之间非常友好，乐于助人，特别是对于新人，大家都会积极提供帮助。2.家庭般温暖：团队氛围像家一样温暖，让人感到舒适和安心。②职业发展1.学习机会：领导们非常关心新人的发展，提供了大量的培训和学习机会，帮助员工不断进步和提升。2.一对一带教：有专门的带教制度，新人可以得到一对一的指导，逐步上手工作。③工作时间1.合理作息：工作时间安排比较合理，很少需要熬夜加班，通常可以在晚上七点前下班，月结期间可能需要加班，但是也可以接受。2.健身时间：有充足的时间去健身房锻炼，保持身体健康。④工作设施和生活...