最近参加某公司校招一面，问了这样一个问题：——业务主管在人员的选、用、育、留上都承担了他的职责，那人力资源岗位存在的意义是什么？当时我的脑子就是：对啊，他比我更懂业务我比不过他呜呜，求助大神，这道题怎么破？我面试之后能想到的思路就是（1）术业有专攻，业务主管的选育用留可能并不专业——但是这一点是不是应该展开来回答。（2）角度不同，人力资源岗位站在公司角度，推动团队及业务发展，业务主管可能只局限于团队。

（有无经验都可！） 工作地点：深圳市南山区 职位描述： 1.使用ST的处理和相关的设计规则，将电气原理图转换为其物理布局。 任职要求： 1.本科及以上，电子类或相关专业 2.流利的英语听说读写能力。 3.电子学基本概念，基本的半导体知识。 4.了解如何使用Cadence工具 5.良好的团队合作意识