2022-09-23 16:18 深圳大学 HRBP 发布于广东
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人力岗校招
最近参加某公司校招一面，问了这样一个问题：
——业务主管在人员的选、用、育、留上都承担了他的职责，那人力资源岗位存在的意义是什么？
当时我的脑子就是：对啊，他比我更懂业务我比不过他
呜呜，求助大神，这道题怎么破？
我面试之后能想到的思路就是
（1）术业有专攻，业务主管的选育用留可能并不专业——但是这一点是不是应该展开来回答。
（2）角度不同，人力资源岗位站在公司角度，推动团队及业务发展，业务主管可能只局限于团队。
——业务主管在人员的选、用、育、留上都承担了他的职责，那人力资源岗位存在的意义是什么？
当时我的脑子就是：对啊，他比我更懂业务我比不过他
呜呜，求助大神，这道题怎么破？
我面试之后能想到的思路就是
（1）术业有专攻，业务主管的选育用留可能并不专业——但是这一点是不是应该展开来回答。
（2）角度不同，人力资源岗位站在公司角度，推动团队及业务发展，业务主管可能只局限于团队。
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拾贰十四
中山大学 Java
非常认同第二条
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查看16道真题和解析
03-31 09:59
门头沟学院 设计 
野猪不是猪🐗：现在的环境就是这样，供远大于求。
以前卡学历，现在最高学历不够卡了，还要卡第一学历。
还是不够筛，于是还要求得有实习、不能有gap等等...
可能这个岗位总共就一个hc，筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀，各方面都很棒。
那没办法了，看那个顺眼选哪个呗。
很残酷，也很现实
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投递韶音科技等公司10个岗位 > 点赞 评论 收藏
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