在油管上看到一条社畜精品发言：“入职以后，公司给每位员工发了一台电脑，表面上看是每个人拥有了一台电脑，其实是给每个电脑配了一个人。”

（via.weibo）生……生财有道？🤣🤣🤣🤣

美听证会通过TikTok禁令，将提交参议院投票（我火星了哈哈哈哈哈

“你的工资在咱们组算高了，你得配得上才行”

蚂蚁集团计划在可创办和港交所寻求同步发行上市，期权要变现了

好像有点东西  程序猿如何度过35岁的坎？_猿生活_牛客网 https://www.nowcoder.com/discuss/454807

我的状态： 从来不想上班，间歇性渴望爱情，一直想发财。（via.weibo）

我火星了，鹅厂还是鹅厂

 想问问哪一个瞬间让你想离职了？

1）对需要沟通的内容进行构思和整理，尽量使得此次沟通限于一至两个问题，勤于沟通，多次沟通比一次沟通很多问题要好很多。2）尝试用30秒内时间可以叙述清楚你的问题。3）给出你所认为的但把握不准的备选答案来引导上司进行 T or F 判断。4）可以提前邮件汇报事件的背景情况和表达你想当面交谈的愿望，给与对方准备，并在交谈时可以再次书写事件的关键点，难处等，便于保持清晰高效的思路。5）观察一天中上司工作的疏密时间段，往往是早上最忙，中午刚过最清闲，选择合适的时段沟通。

对绝大部分人来说，这是不对的；对于少数人来说，这可能是对的。对绝大部分人来说， 工作的待遇会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。待遇低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，进而自暴自弃，进而破罐子破摔，对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。对少部分人来说，也许能凭兴趣以及长远发展对自己的职业进行某种规划，那么认为在自己的一步大棋中有必要在这个特定的阶段接受这份低薪的工作，并且还不因为低薪而气馁。这只是少部分人能做到，大部分人做不到。

昨天：怀念高考的那段日子今天看了作文题：还好老子毕业早

领导微信找你，你就回“有事？”既简单又有效率。领导安排你干活，你回“就这？”表示工作完全可以胜任。领导说你两句，你就回“你在教我做事？”通过幽默的表达，避免自己处于尴尬的境地。同事问你个问题，你就回“不会吧不会吧现在还有人不知道这个吗？”气氛瞬间活跃了！（via 微博）

#今日工作打卡#