不知道各位佬们有没有那种投递了很久的企业，前期一直在简历筛选中，最近才突然约面试？比如三环，我是七月初就投递了，但是一直到10月下旬才跟我约面试？是前面的佬们鸽了三环，还是他们确实才开始呀

长安福特宣讲会首站，他们每年这么晚才开始校招吗？很多人都已经签约欸。长安和福特占比各50%，管理模式偏向外企（说是领导从来不骂人，扁平化管理），还介绍说长安福特新能源去年才成立，明年发布第一款新能源汽车

双选会现场，排队排了40分钟才勉强进去迪子和阿维塔面前拍了老长的队伍了，迪子今年这么热门的啊

7月初投递的三环，10.23日邀请面试，是不是前面太多大佬把他鸽了，所以现在来补面试了？面试迟到7分钟，HR还说他们是大小周大佬不要的offer，我也不要

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈     1、月度薪资及其组成  月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比  大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可。 3、五...

大疆复筛了两个月，人都泡肿了，结果还是把我给挂了在听海尔宣讲会的时候突然收到邮件，一阵心绞海尔你赔我大疆

想问问有没有佬了解华为2012实验室“智能制造与精密制造研发工程师”这个岗位。我做完笔试后发现他们的题目更多的都是偏向工艺与材料类型的，害怕投递错了岗位。有佬了解这个岗位吗？他跟“结构与材料工程师”差别大吗不知道后面能不能申请调岗

好你个润科通用，面试完了还➕我vx，加完vx还要我原版PPT，结果你是把我挂了

应聘的是振动噪声面试过程是HR+技术主管一起当时技术主管给我反馈，说我回答得挺好的，我以为一面稳了呢，没想到是g了

岗位：电子电力可靠性 9.29一面，10.5二面（谁家好人国庆面试啊！！！！） 面试时长分别为全程40min和43min ———————————————————— 9.29一面： 二对一，两个技术主管坐在会议室内进行面试。 面试过程： 1、自我介绍； 2、扣项目细节，包括项目名词含义、仿真与设计的过程、试验过程等进行详细描述； 3、时域信号变为频域信号怎么处理？ 4、模态试验与你的传递率曲线怎么对应？ 5、尝试解释一下振动传递率与传递函数的概念与区别？ 6、你实验过程中的，振动传递率的横纵坐标是什么？单位是什么？ 7、功率谱密度和三分之一倍频程用在什么地方？ —————————————————...

国企看的几个点，学历层次、学校是否92、四六级、本硕专业排名、有无挂科现象、是否保研、奖学金等等，国企注重的这些条件，是秋招过程中无法准备的了，在投递秋招之前就已经决定了目前参与了近五十场面试，国企大差不差都问的这些问题，根本不会拷打项目之类的，就算问也只是了解一下在项目中的工作内容，不会深入了解

岗位：振动噪声CAE面试时间：9.25，面试时长：40min面试用的是Microsoft Teams，这个真的不好用，摄像头一直打不开，好在面试官说没有关系。面试是二对一，一个技术主管，一个HR一起面试。流程：1、自我介绍；2、面试官介绍了岗位的工作内容以及具体情况，包括工作的部门这些；3、项目介绍，技术面试官针对于项目的一些细节进行询问；4、专业问题：4.1、增加刚度的方法？4.2、惯性矩，极惯性矩，面积，哪一个参数对梁的刚度影响最大？4.3、利用CAE软件进行模态仿真、力学仿真的详细流程？4.4、模态仿真实验与你的振动传递率实验的关联？4.5、质量、刚度与频率的关系，公式了解吗？4.6、简...

不知道大家有没有遇到这种情况：HR说先跟你签三方，然后让你去考六级，并且说没有六级证书影响入职就是又想要又不想要呗

Peace & Love我现在的心态就是该来的总会来的，不用去跟网络或者身边的人进行比较，这样只会徒增焦虑。先按部就班的把自己改做的事情做好，不论是简历的继续投递还是进行专业知识的复习，或者是进行英文口语的练习，总之先做好当下的事情。积极做好准备工作，有两方面的好处：1、当机会突然来临的时候，我不会慌乱，并且胸有成竹。（例如心怡的公司的HR突然打电话来进行面试，让我做一个英文自我介绍，我不会因为没有好好准备就痛失这次机会）2、让自己过得更充实一点，可以减少自己的焦虑。（忙起来后就不会有空虚感和焦虑感了）