本人背景2022年毕业，985本硕，拿到的Offer,紫光展锐、中兴、阿里（达摩院）等，最后去的紫光，本人比较佛系，不喜欢加班喜欢生活。最近有好多同学关注嵌入式行业，在我毕业的时候怎么也想不到一年后嵌入式能这么火，好多同学也是希望我能出一个学习路线，防止自己踩坑。学习路线这个图总结的很详细，如果细分的话很多地方的知识单独拿出来都可以出本书，所以嵌入式学习任重道远，总有人比你会的多比你会的深入，但是对于我们小白入门找工作来讲，我觉得能将基础知识掌握就可以了。好吧进入正题。1.C/C++这两个基础语言，对于C语言基础学习，一定要重点熟练掌握，根基的牢固直接决定了我们的代码质量。C语言基础：推荐经典...

1.虚函数可以是模板函数吗？⭐虚函数不可以是模板函数，模板函数的实例化是在编译器编译整个程序期间发生的，而虚函数的调用是在运行时才确定的。这确实是一个重要的区别，模板函数在编译期间会根据使用的类型生成相应的实例，而虚函数需要在运行时根据对象的实际类型进行调用。对于含有虚函数的类，编译器需要为每个类生成一个虚函数表（vtable），以便在运行时进行动态绑定。虚函数表中存储着该类的虚函数的地址。而模板函数的实例化个数是在整个程序被编译完成之后才确定的，编译器无法为模板函数生成固定数量的虚函数表。因此，C++ 编译器不允许将虚函数声明为模板函数。只有普通的成员函数可以模板化。2.请你说说虚函数的工作...

二、回顾简历的工作经历和结果HR 们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。what：你做了什么工作？why：这个工作的目的是什么？when：这个工作发生在什么时候？who：由谁参与了这个工作？How：你如何做这个工作？结果怎么样？三、自我介绍时，从这 2 个方面入手面试官好！我是X大学毕业的XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。你是不是也曾经这么做过？将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR 也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢？所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。那该说什么？正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。1、热情：对行业、岗位和公司的热爱提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，这样就会把自己放在了一个比较低的位置，”恳求“ HR录用自己。但其实，我们要做的是：告诉 HR，这个职位非我不可。HR 在面试的时候，只会招需要的人。你一昧地告诉HR你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位、选择你的理由，如何能说服 HR 呢？这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。关注我，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，做全网最全的总结，https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：1.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。2.非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。3.综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。4.专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：1、提前了解行业薪资水平一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。2、明确期望薪资的具体数目一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛 的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。3、确定基础薪资，福利是浮云我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周。关注我随时分享面试技巧助你上岸。想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，全网最全的嵌入式总结，  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.简述C++11有什么新特性？⭐  自动类型推导（Type Inference）：引入了 auto 关键字，允许编译器根据初始化表达式的类型自动推导变量的类型。 统一的初始化语法（Uniform Initialization Syntax）：引入了用花括号 {} 进行初始化的统一语法，可以用于初始化各种类型的对象，包括基本类型、数组、结构体、类等。 右值引用（Rvalue References）：引入了 && 符号，用于声明右值引用。右值引用具有区分左值和右值的能力，提供了移动语义和完美转发的基础。 移动语义（Mov...

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公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗？面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。3、说一下你个人优缺点？测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。下一章讲讲谈薪。附录: 这是我总结的全网最全嵌入式面经，希望大家支持一下！  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

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1.静态绑定和动态绑定的介绍⭐静态类型：对象在声明时使用的类型，在编译期就已经确定动态类型：指针变量或引用变量所指向对象的类型，在运行期才能确定静态绑定：绑定的是静态类型，对象的函数和属性依赖于绑定的静态类型，发生在编译期动态绑定：绑定的是动态类型，对象的函数和属性依赖于绑定的动态类型，发生在运行期而非虚函数一般都是静态绑定，虚函数则是动态绑定。以下是一个简单的示例代码： #include<iostream> class Base { public: virtual void display() { std::cout << "Base class displ...

1.知道动态链接与静态链接吗？两者有什么区别动态链接和静态链接的区别：动态链接：在程序运行时进行链接，加载共享库文件。节省空间，可多个程序共享库文件。灵活性高，可以动态加载不同版本的库文件。维护方便，只需更新库文件本身。静态链接：在编译时进行链接，将库函数复制到可执行文件中。独立的可执行文件，不依赖外部库文件。可执行文件较大，可能会有冗余代码。维护复杂，更新库函数需重新编译和分发可执行文件。使用场景和优缺点：动态链接适合节省资源、可升级和灵活性要求高的场景。但在运行时有一定开销。静态链接适合独立部署和简化依赖关系的场景。但可执行文件较大且维护复杂。2.C++编译时和C有什么不同，在c++中怎么...

1.(内存)堆和栈的区别⭐堆栈空间分配不同：栈由操作系统自动进行分配和释放，用于存放函数的参数值、局部变量的值等，具有高效性。堆一般由程序员手动进行分配和释放，效率比栈低很多。堆栈缓存方式不同：栈使用一级缓存，存储在处理器核心中，调用完成后立即释放，速度较快。堆存储在二级缓存或主存中，速度相对较慢。生长方向：堆：堆的分配方向是向上的，即向地址较大的方向分配。当堆需要扩展时，会向高地址方向增长。栈：栈的分配方向是向下的，即向地址较小的方向分配。当栈需要扩展时，会向低地址方向增长。生命周期：堆：堆上的内存在分配时并不会被立即释放，需要手动进行内存释放操作。堆上的数据可以在程序的任意位置进行访问，不...

1.new和malloc的区别（使用和原理）⭐new的定义：new是C++的关键字，用于动态分配内存并创建对象。它可以根据类型自动计算所需内存空间，并调用对象的构造函数进行初始化。在使用new分配内存后，需要使用delete来释放这些内存空间，以防止内存泄漏。malloc的定义：malloc是C语言的库函数，用于动态分配一块指定大小的内存块，并返回其地址。需要注意的是，使用malloc分配内存后，需要使用free来释放这些内存空间，以防止内存泄漏。new与malloc的区别：(简单理解)语法：new是C++的关键字，而malloc是C语言的库函数。类型安全：new操作符会根据类型自动计算所需内...

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1.结构体和共用体的区别 1.定义结构体：成员在内存中独立存储，每个成员占用独立的内存空间。内存占用是成员之和，每个成员都占用独立的空间。成员可以同时被访问，通过成员名字来访问。适合存储和处理多个不同类型的数据，如员工信息、图形对象等。共用体：成员共享同一块内存空间，只能存储一个成员的值。内存占用是最大成员的大小，所有成员共享该空间。成员只能同时访问其中的一个，存取时要明确指定。适合存储和处理只使用其中一种类型的数据，可以节省内存空间或进行数据类型转换。2.举例（便于理解） #include <stdio.h> struct MyStruct { int x; float y; }...

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