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💡技术党必看!TCL 华星 26 届秋招面经|从 AI 面到拿 offer 全攻略3 轮面试拿下 TCL 华星研发岗!这份带着最新技术考点的面经赶紧码住~错过拍大腿!👇🔍面试流程图解(26 届实测版)网申筛选→线上测评(行测 + 性格测试)→AI 面(8 题限时答)→技术面(20min 深度提问)→HR 终面⚠️划重点:工程技术岗可能有群面!10 人一组无领导讨论,记得抢 timer 角色控节奏🤖AI 面高频问题(附应答模板)自我介绍(1 分钟版:专业 + 项目 + 技能)为什么选择华星?(答:星智 3.0 大模型 + 印刷 OLED 技术吸引)高压力经历怎么应对?(STAR 法则:情境 + 行动 + 结果)接受倒班 / 加班吗?(必答接受!加一句 "理解制造业特性" 更稳)💻技术面核心考点(25 年新题预警)▶️专业题:"LCD 和 OLED 的区别?"(答完加一句:华星印刷 OLED 是 RGB 排列,功耗比三星 QD-OLED 更低)"面板缺陷分析思路?"(结合星智 3.0 模型:多环节关联推理材料 / 工艺问题)▶️项目深挖:会追问课题细节!准备好 "遇到的技术难题 + 解决方案"▶️反问环节:推荐问:"HFS Shoot 技术在电竞屏的量产规划?" 显诚意🎯2025 独家中招技巧背熟公司动态:印刷 OLED 医疗屏年底量产、星智 3.0 推理能力超 DeepSeek技术岗必提:关注 Micro LED 研发进展,面试官超爱聊HR 面加分项:说清 "想加入显示技术国产化" 的职业规划💡避坑指南❌不要说 "对制造业不了解"❌技术问题不会就说 "不知道"(应该说 "我猜可能和... 有关,下来会深入研究")✅一定要准备纸笔!技术面可能让画电路 / 工艺流程图最后想说:面试官超 nice,会引导思路~只要提前把公司技术动态和专业知识结合起来,通过率超高!祝大家都能拿到心动 offer💖面经分享  26 届毕业生  半导体行业
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TCL华星研发岗面经|附流程+高频题+避坑指南✨秋招上岸TCL华星研发岗啦!整理了超详细的面试全流程,电子/光电/机械等相关专业的宝子速码👇面试全流程拆解1. 初筛环节:网申后先做在线测评,包含性格测试+言语理解+资料分析+判断推理,题型很像考公,建议提前刷类似题库热身。记得本科要带四级证书、研究生带六级证书,现场需装订材料提交。2. AI面试:共8道题左右,前两题1分钟作答,中间题5分钟,最后两题是选择题。答题前有模拟机会,10秒思考时间,没点下一题能暂停调整状态。3. 终面(技术+HR):多为1对1或两位面试官面1位候选人,全程20分钟左右。技术主管主导提问,HR辅助观察,部分提前批仅这一轮面试。高频问题清单(分类型划重点)基础必考题- 自我介绍(3分钟内,突出项目+专业匹配度)- 为什么选择TCL华星?为什么投递研发岗?(建议结合公司屏显技术优势说)- 反问环节(准备3个问题,比如"课题组的研发重心是什么")技术深挖题- 项目细节:"详细说下科研项目,遇到的最大挑战怎么解决?"(会抓住漏洞追问,务必吃透自己的项目)- 专业知识:数模电、高频电路是重灾区,比如"三极管三种组态的特点""电容电阻的电压频率响应"。- 岗位适配:"你的专业在液晶显示屏产品中有什么应用?"(跨专业同学要提前补行业知识)行为情景题- 压力应对:"怎么处理高压力下的任务?心态有什么变化?"- 协作问题:"和同事意见不一怎么办?"- 职业认知:"接受加班/倒班吗?"(如实回答,研发岗需坦诚沟通)避坑&加分技巧❌ 别碰这些雷区:对项目细节含糊其辞、不清楚公司主营业务、反问环节说"没有问题"。✅ 加分小细节:提前了解华星主流屏体技术(比如D07、B05屏),面试时能结合产品聊;带齐成绩单、证书复印件,装订整齐更显严谨。面试官大多很和蔼,只要准备充分就不用慌!祝大家都能拿到心仪offer~💕研发岗面试  校招上岸攻略
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