一般来讲，HR问你这个问题，那他们公司必然是要加班的，你再给他说，我不接受加班，那不就是明摆着我不去你们公司，这样你的面试前面已经过了好几轮技术面了，到这直接会G。你将陷入被动。对于加班，其实你可以说，有效加班还是比较好的，既可以提高个人能力，又可以及时把任务做完，推进项目进度等等，先把他稳下来，offer骗到手在手，这时候就是你选他而不是他选你了，所以别再傻乎乎的说，加什么班，狗才加班。俗话说的好，见人说人话，见鬼说鬼话嘛！

今年秋招万万不可all in，现在还有好多华为人呢，从当初的爱华信华，到现在的骂华，其实都是有赌的成分在，再加上寒冬，华为招聘暂缓，很多小伙伴既要面临找工作的压力，还要面对课题毕业的压力，还得被老师push，还得准备一次次组会，可以说是相当难受了。所以今年找工作一定得首先好好投简历、多面几场，手里始终得有一个保底的没过期的offer，没有了也不能躺平还得继续面，直到心仪的offer拿到手。有些池子实在泡不出来，就得妥协，还可以违约的嘛。今年一直说荣耀和华为一样不等违约，进去一看也有几个在违约，也在等嘛，不要被没有确定的话给吓得。只要你有自信、有能力，还是可以等你违约的。所以别赌，再赌就只能春招见了。

兄弟们，千万千万不要觉得打电话了就稳当了，我本人接了3次电话了，最近一次也谈薪资了，说是可以接受，可以给发。但是最稳妥的是先签了再等，暑假去华为实习过，今年终端结构真不怎么招人实习主管明说了，今年不招人，所以各位一定要骑驴找马。别听什么打电话了，拿到奖状再说去不去！

在这个全民转码的时代，所有专业几乎都在转码，我本科毕业其实就在打算转码了，当时买了一些数据，看了一些课程，学习了几个月之后发现我是真不喜欢这个东西，我觉得一个好的程序员一定是要热爱编程，当时我学习的时候，编程一卡住就十分烦躁，而且我的颈椎都有些问题了，很难受，所以果断放弃了，我觉得真的不是人人都适合去做程序员，需要根据自己的兴趣以及身体情况去综合考虑的。

秋招投了大大小小企业30＋吧，包括知名的大厂华为、荣耀、OPPO、小米，大疆、字节跳动；还有一些包括海康威视、中兴、新华三、三一、美的、理想汽车、比亚迪等等；还有一些外企 特斯拉、西门子、施耐德；以及一些国企、研究所，包括长安汽车、618研究所、中物院、771研究所、航天四院43所等等其中有回应的估计有2/3吧，有面试的有一半以上，面试完有结果的估计是又是一半，最终发offer的有4、5家。其中大疆确实很难呀，笔试过不了。手机厂商的笔试都大同小异。中兴老师给人调岗，让你去国外，兴爷今年站起来了比亚迪是点击就送华为今年被骂惨了外企都不给面试的呜呜呜国企研究所点击就送长安汽车、理想汽车让我调岗美的群面拒绝最后感谢中物院、618、43所、荣耀、比亚迪给我的秋招带来了温暖

其实目前这个时代，加班是一种普遍的现象，公务员都会加班。但是加班在我这里是分成两种一类是无效加班，就是目前有比较多的国企，必须要求晚上7点或者8点打卡，然后有没有实质性的任务，大家可能在工位上刷刷手机，玩玩电脑，营造出一种加班的现象，我认为这种是完全没有必要的；另一类是有效加班，通过加班能够让你自己的技术能力提升，比如我在实习期间每周二晚上7点到8点会有绘图软件的培训，我觉得这种加班也是有意义的，对我的技术有所提升，另外通过加班能让我们的产品做的更好，更快的能够上市量产产生经济效益，这也是有效加班的一种，所以我觉得加班只要是有效加班，我都认可。

薪资问题我个人的看法是这样的，校招进去的应届毕业生，在开始的半年到一年的时间里，公司其实是亏钱的，因为刚进去需要熟悉，锻炼自己的技术能力，无法产生真正的价值，我认为不管在哪里，一个人的薪资水平一定是看他所能创造的价值以及未来他可能创造的价值，所以公司找我们进来其实是看中了我们的未来的。我对薪资的要求其实也不是很高，现在出现了一个现象我觉得很不好，就是工资倒挂的现象，今年的工资比去年老员工的工资还高，我认为是不妥的，这样会让老员工心里不自在，不利于团队的团结。所以我对薪资的期望就是能和去年和我的背景经历差不多的前辈薪资水平持平就可以，我更看重企业能给我带来的技术上的提升，提升自己的看家本领，当我为企业创造更多的价值，后面我相信公司也不会亏待我。

对于结构工程师，我自己的理解他就向是一个家庭的装修师，从最早ID给你一个外形，结构工程师也要参与到ID的评审，毕竟这是你的房子，外形设计影不影响后续的结构功能的使用也是需要结构工程师去评审的。ID确定后，需要去确定各种元器件怎么去放，就类似于家庭里你的家具怎么放，你不可能电视放在沙发上对吧，这个就是需要和硬件工程师去讨论去商量，怎么去既能满足电子器件功能的实现，又能让结构件们不发生相互干涉。最后确定好之后，需要去找供应商，模具厂去把产品按照我们的设计去制造出来，所以结构工程师还得需要和模具厂、供应商去沟通交流，去叮嘱生产安装的问题，同时出现问题时还得结构工程师去解决。样机制备好之后，需要找BETA用户，找测试部，找用户体验部去进行使用、体验、测试。在这个测试中出现了结构风险问题，结构工程师就需要去解决，在上市量产之前，需要把各种出现的风险问题都要解决，上市之后，一切正常这样才能算一款产品的研发工作完整结束。

第一块：自我介绍，姓名+学校+专业。通过本科加研究生6年的学习，熟悉多种材料的性能（加工性能、使用性能、适用的产品）、各种塑胶及金属的加工处理方法、以及多种表面处理方法。同时本科期间开的机械制图和机械设计基础两门课对基本的机械知识也有一定的了解。（引面试官向你提问，这一块可以自己去学习知识积累）第二块：研究方向简单介绍（这个也是后续面试官询问的重点之一）第三块：实习经历介绍（今年暑假，趁着课题组放假的机会，我在西安华为研究院终端BG IoT PDU结构部智能门锁团队实习，岗位是材料与结构工程师，在实习过程中主要的工作内容分为两个方面，一个是creo软件的学习和相关岗位知识的学习了解，另一方面，负责跟进BETA用户反应的结构问题，连通供应商并参与团队解决有关结构的BETA用户问题。）第四块：其他方面介绍（校园任职，锻炼了良好的与人沟通的能力，因为结构工程师在产品设计的过程中需要与很多部门打交道，ID，电子硬件工程师，供应商，模具厂，还有用户体验测试工程师，等等因此良好的与人交流拉通的能力也是结构工程师所必要的。兴趣爱好等）

相信大家都了解到了今年也就是23届秋招是一个寒冷之秋，大厂缩编，华为到现在都没有开几个，有多少人因为泡死在华为池子里今年，以前有学历就能进的中兴和TP,现在简历都过不了？所以今年的情况就是，简历都得早，offer拿的早。所以怎么样的投递节奏才不算晚呢？我觉得今年秋招得从投实习简历开始，如果有一个实习转正，秋招会顺利得多。所以3-4月份就要开始投实习啦，我是3月份投了华为的实习，以及中物院的实践，6月份收到了两家的实习或者实践机会，7月中旬在中物院就拿到了第一个两方offer，7月底去华为实习干了一个月，今年寒气十足没有实习转正，华子一个月实习赚了6000块还挺不错的，而且有了实习经历，可以丰富简历，8月上旬就开始投简历，荣耀、618、OPPO都是8月份投递的，千万别再等9月份啦！那就太晚啦！身边好多就是投的晚了，连面试机会都没。九月份是面试的高峰期，面试的同时也要投简历，因为我们学校三方下的早，你不知道你手上的offer啥时候被逼签而过期。10月份过完十一明显面试强度就下来了，顺利的话心仪公司的offer就会发到了，比如我就是10.13拿到心仪的offer，就直接开摆了。总结一下就是：今年没有金九银十，只有金八银九！

只参加的两面，一面在腾讯会议，二面在微信上。整体体验：不太专业，体验较差一面应该是HR，反正不懂技术，就问HR的哪些问题，我开摄像头了他不开，问的问题像是在读，而且读的还不流利，反问问题他也不会，说后买你有人会解答你。二面可能是个技术人员，一上来问我你知不知道这个岗位是干啥的，你是不是投错岗位了，我给他说了对岗位的理解，然后建议我转岗，拒绝了，然后就没有然后了。没有感谢信，官网流程还在继续，没有下文，体验较差。

华为作为大厂，面试还是搞得挺好的，两轮技术面，一轮线下主管面，这也是今年秋招唯一一次线下面试。由于楼主暑期在华为实习，秋招也是投递的原部门，所以两轮技术面都是相处的同事，所以相对比较容易通过的。华为技术面做的还是比较去全面的，有项目讲述，有机考题目复盘，最有特色的是让你现场写题目，写到纸上然后上传。这一点在今年秋招上是比较新奇的。总体面试感受：比较好缺点：今年泡池子太久，被大家诟病。

总体评价：体验很好，面试官很有亲和力一轮技术面，一轮综合面技术面面试官真的有和你在认真交流，能提出建设性的意见和问题。综合面应该是主管，十分有亲和力，除了问你相关的技术问题之外，还会了解你的性格，家庭情况等等，以及兴趣爱好。荣耀是两轮面试，所以一般都是隔天或者隔两天约二面，整体流程比较快，但是缺点就是泡池子时间比较长。我是第一批，跑了一个月左右。荣耀也是我已经签约的公司，欢迎大家投递，面试还是很专业，很靠谱的。