8.29投递9.10一面自我介绍为什么选择商汤？聊实习项目场景题：语义搜索过程中，一个query可能查出大部分特征相同、只有一两个特征不同的多个答案，相似度差不多，怎么办？具体到某一种场景，如医疗场景，查询含模糊的多种基本症状，要求查出它们对应的综合症。（这块其实没完全听懂，按着大概理解提出了一个解决方案）有没有finetune经历？怎么做的？有几种finetune方法有没有prompt优化经历？有哪些优化技巧？有没有用过chatgpt？有没有用过商汤的产品？平时怎么选大模型的？目前市面上常用的大模型是什么架构的？encoder和decoder的区别在哪里？为什么主流是decoder-only？讲一讲decoder的推理过程Q,K,V代表什么K,V是怎么来的？有没有数据预处理、数据清洗、数据挖掘的经历介绍一下agent怎么设计一个agent除了python以外还会什么语言？有没有容器相关经历？如何用docker部署一个C++项目docker容器占用资源过多怎么限制反问：这个岗位和算法岗有什么区别？（偏落地）商汤未来的盈利规划？（以生成式AI为主业务）全程无手撕代码9.19挂

本人bg：9本，AI专业base：西安岗位：AI工程师，AI软件开发方向部门：服务与软件研发管理部入职与日常：第一次租房就租到了不错的合租房子，但相应地价格也高些，1500/月。我是在入职前几天入职的，租了三个月，租了第二天马上就开始收费，好几天都浪费了😂。最后入职后被分配的工作地点居然不是西安华为基地，被安排到了三公里路程外的另一个地方了，据说是基地工位不够了。所以在此建议大家入职前可以先住酒店，确定了具体工作地点再租房。华为对新人非常友好，对包括实习生在内的新人培养都非常重视，前几个月会有专门指定的导师带，会制定专门的培养计划并安排工作。入职的第二和第三周帅哥XM（基层管理者）都会找我和导师对一下培养进度，还给我答疑讲了很多关于公司的事情，知识up up。我那年轻漂亮的美女主管人也是很好，对我很照顾。按惯例会请入职新人吃饭，还安排了组里另一个同事姐姐每天陪我吃饭，根本不用担心融入不了。HR也会问我实习满不满意，工作内容和之前所学对不对口，需不需要换导师之类的。感觉对实习生的体验很重视哈哈哈。我们部门还针对AI岗和算法岗的实习生开了一系列AI相关培训课程，包括网课和直播课等，每门课完成考试或进行知识总结，当然这不是强制的，完全自愿参加，我参加了感觉还学到挺多的，还拿到了个“优秀学员”荣誉称号嘿嘿。华为内网课程特别多，每门课都是讲实际工作中能用到的精华部分，几个小时能讲完学校一学期讲的东西。实习生入职就分配一个宽敞的工位、两个大屏幕、人体工学椅、折叠床（中午躺床上舒舒服服睡）。上班时间9点～17点半，中午休息俩小时，实习生无需加班，但每周需干满40小时。实习时长自己选，2个月到一年都可。请假随便请，可以按分钟请，但是扣对应时长的工资。😂感觉大公司的流程就是很规范很完善，办理各种事情都有对应的案例流程。加班没加班费，但是加班到20:35会有免费价值25元的夜宵。下午不定期有水果福利。如果实习生能待到中秋节，也会有中秋礼盒福利。工作内容：大方向是大模型应用（不知属于算法还是开发？），主要是调用大模型api做一些事，涉及RAG和prompt工程。具体小方向就不透露了😂。我实习期间做的工作主要可以分为算法预研和测试开发两块。算法这块，之前组里已经做过了一个基础版本，但效果不佳，我进来之后就看看论文，以及业界的各类公开解决方案，结合各种前沿的优化tricks，设计出了一个新的算法pipeline，将准确率提高了很多。在企业做的算法感觉和在学校里做的算法的目标感觉很不一样，在学校里做的算法可能只需要专心提高准确率刷榜超过SOTA就好了，企业的算法要尽可能优化用户体验，对响应速度有要求，导致很多别人刷榜使用的用时间换准确率的tricks在企业往往得被舍弃。测开这块，因为我实习期间做的这块算法除去我只有两个人在研究，也不急着交付，他们之前并没有做自动化测试，算法设计出来也不知道效果好坏。但可测试性这块必须要有人来做的，谁来做？当然是刚进来的实习生啦😂开源的数据集不够符合业务需求，那我就老老实实做了两百条测试数据，并写了一个约2k行的自动化测试项目，可以用多种指标测试多个算法。通过这个自动化测试项目，我也能够向同事自证我对算法的优化效果。在写这个自动化测试项目时，看了华为的Python语言编程规范，学到了很多呢。最后：hr姐姐告诉我实习评价是A，直通主管面，应该是优秀实习生啦！不卷了，离职跑路了

算法和后端都是卷中卷，前端天花板低，测开还不如前端，客户端天天都在劝退，游戏行业也不行那还有什么好的技术方向？

顺丰的c++客户端开发要求硕士这这我个臭本科还活集贸啊😭

bg：985本科AI专业华为：8.2投递服务与软件研发管理部AI工程师，实习过了不需机考和测评，9.23免两轮技术面字节：8.25投递后端开发-flow，8.26简历挂，被国际电商后端捞，8.28一面，投递大模型应用框架研发-flow，8.29后端一面挂，大模型简历挂美团：8.25投递一志愿大模型后台开发、二志愿自动驾驶系统开发、三志愿后端开发，8.31笔试，9.7第二次笔试，一志愿挂阿里：8.31投递通义实验室测试开发、数据研发，一直没反应，不想干测开了，故撤销拼多多：8.29投递服务端研发，8.31个性测评，9.8笔试，邀请9.18一面，时间不合适反馈改时间，后约9.29面试，因保研拒面试商汤：8.29投递大模型评测系统工程师、AI领航员-大模型应用开发工程师，9.10应用开发一面，9.19挂，9.25被测评捞，因保研拒面试小马智行：9.11投递研发工程师，一直在筛简历最后选择保研本校了

本科生投算法岗简历没有不挂的经历全是算法，投开发岗又没人要实在没办法了，投投看能不能做些大模型之类的算法测试的测开除了薪资低一些、发展前景一般，还有什么坏处呀😢求大佬解答话说测开工作强度怎么样啊八股还没咋背，临时抱佛脚能成吗

对口方向岗位简历没过，被国际电商hr捞了，但被捞的后端方向不太对口面试时间8.28上来先自我介绍聊实习项目innodb和myisam有什么区别innodb用的是什么索引b树和b+树有什么区别b+树相比b树的优势是什么有没有用过redisTCP和UDP的区别是什么用UDP的有哪些协议讲一下段页管理手撕一道简单的背包问题，非leetcode原题面评可能脏了，字节拜拜😭

答辩之前，导师让我上w3找模板，主管给我搞了场预答辩，给我演练了一次。有点用，但练了一次发现我答得很一般，很多东西太简略XM让我多多细化工作产出，不然别人不知道我干了啥正式答辩的时候，对面远程评委问我用的这个elasticsearch是自己部署的吗，我说不是，是组里之前部署好的，然后问了个问题带了个我听不懂的名词，我懵逼，但是主管她居然抢着帮我答诶我哭死我是和另一个研究所的实习生一起远程答辩的，他是硕士生，感觉明显答得比我这个本科生好，本科生的答辩经验还是太少了答辩完跟对面硕士生对比，反思了一下。我还没介绍我研究的这项技术呢，没讲应用场景，上来就直接讲我做了什么，估计对面评委没听过这项技术的直接懵逼。对面硕士生还准备了反思收获部分，这部分我没有。最后的致谢部分人家还声情并茂地念了出来，我没念！但是这个答辩除了评优秀实习生之外没有卵用，优秀实习生比例很低一般拿不到，所以摆了，有一次练手的机会还是不错的

就业：现在在华为AI工程师岗实习，主管、XM（基层管理者）跟我说读研浪费时间，说本科生早工作三年会发展得比同龄读研的人快很多😂，HR也很希望我留下来。本科进去估计就13级。保研：因为综测成绩不高，最后可能得去什么卓工专项（研一在校学习，研二研三去企业打工），去不了普通保研。现在很担心就是进了华为某一年没能续签合同（类似被裁），拿本科学历出来找AI方向工作不太好找，AI方向和传统软件开发毕竟不太一样，市面上大部分岗位都卡着研究生学历。华为这种不卡本科进AI岗的大厂是少数。而且华为offer出得比保研结果晚，保研9月出结果，华为可能11、12月才给offer，在拿到offer前都不稳，放弃保研有风险。但是又害怕读研出来后，环境变得更卷了，反向读研…求大家出点建议太纠结了

不算是确切hc，确切的我也无法得知。坐电梯听到某主管说今年实习生招几千人。目前已经入职的都在实习生群里，绝大部分人应该已经入职了，只剩少数未入职。西研所所有部门实习生群300+人，我们部门全世界实习生群（服务与软件研发管理部）200+人，在全国好像8个研究所招吧，平均下来我们部门在每个研究所招二三十人左右吧。大家可以根据这个数估计一下华为hc。感觉比腾讯美团的hc少。更新：服务研发部西研分部实习生群有38个实习生。

怎么实际体验跟传闻的不一样啊？我进来之前以为是996，进来一看其实是每周40小时工作制，每个月末周六再加一天班。部门是弹性班制，每天最晚9点上班，最早17:30下班，中间规定是12:00-13:30和17:30-18:00是休息时间不计算工时。部门惯例每周一二四晚点走领夜宵凑工时，周三周五就是朝九晚五。平均来讲，每天19点走也是可以凑够工时的。而且据我实际观察，中午其实休息2个小时，大家睡到14点才亮灯，早点吃饭，午睡完晚点清醒，就实际休息2.5小时了；晚上大家吃完饭，还可以摸会鱼。这样算下来平均每天实际工作时间可能就6、7小时啊。让人996加班的可能就只有项目压力绩效压力了。感觉比字节之类的大厂强度低多了。而且还让我一个本科生做AI算法，更感觉华为水了，在其它大厂没个研究生学历根本没进AI岗的机会（还是很感谢华子不歧视本科生给我这个机会的）。更新：各位别骂了，昨晚组里同事通宵了，今天早上大半个组的人都调休没来，确实卷得我害怕。正式员工周六基本都上班，他们确实996。

组里就我一个实习生，工位隔壁两个人，一个主管，一个导师，都是华为16级员工，网上查了一下薪资好像是50-60万，都是大佬，这俩合起来就顶一个天才少年了。这俩大佬就这么坐我旁边让我好有压迫感。前两天导师给了我一个项目难点让我探索解决方案，我想我要是探索不出来怎么办，我好害怕啊，导师会不会鲨了我😭这两天都在看论文，还没什么明晰的思路😢我好害怕我被华子发现我是个水货，从此把我拉黑了啊😭主管和导师都好厉害，特别是主管，她是怎么做到一边开会议还能一边回我消息给我审批权限的，千手观音啊这是😢他们俩越厉害越对我负责我越害怕我没产出

太想拿下这个东西了有没有之前在华为实习过的牛友分享一下相关经验我是实习3个月，够产出一些东西吗怎么规划这段实习时间呢

焦虑是永远不会停止的，这辈子都不可能停止的本地实习没房补，但学校离华子太远，不得不租房，昨天看了一天房回到宿舍累死了，算上房费中介费物业费水电费，有效薪资6k→4k，真的好痛感觉在这个社会生存好难啊成年人的世界没有容易二字今天早上起来，又在莫名其妙地焦虑。这只是个还没入职的实习啊。华子据说也不好转正。跨过了找实习这座大山，后面还有一座接着一座大山，人生的未来依旧是极大不确定的，还是有很大的不安全感。