我们公司前台写着四个字：“行胜于言。”意思是少说多做。但实际工作里，光做不说也不行，不会表达的人容易被忽略。我觉得这句话对实习生来说就是提醒自己踏实干活，别光嘴上说得好听。

我还没去实习过，但看学长学姐发的朋友圈，北京晒工位、上海晒外卖，感觉都不容易。北京冬天出门戴两层口罩还是冷，上海梅雨季衣服晾不干。可能在哪里漂都一样，无非是忍受的东西不同，看个人体质了。

有真有假吧，毕竟我实习时做的东西确实上线了，但简历里把整个项目的代码量都算成我的，其实有一部分是复用公司老代码。面试被问到代码细节，我只能说清楚我写的那部分，老代码的逻辑不太熟。现在的话写简历会注意区分清楚。

不能只关注一部分，我现在也在关注一些外企的AI岗位，比如微软、英伟达、亚马逊这些。它们在国内有研发中心，面试流程规范，技术氛围好。不过门槛确实高，英语面试那一关我就有点怵，还在慢慢准备。

我经历的那场AI面是视频录制形式，问了五六个问题，有“你为什么选择AI方向”“你对大模型未来的看法”这种开放题。每个问题限时两分钟，说不够时间不行，超时直接掐断。准备的时候得提前练好表达。

“我们公司氛围很好，同事都很nice，没有办公室政治。”这话听着像理想中的工作环境，但进去之后发现该有的摩擦一点不少。现在听到这种话我就听听而已，毕竟在哪工作都得靠自己适应。

最难的，我投滴滴一票。四道编程题，每道题题干都特别长，读完题就花了快十分钟。关键是还要求处理超大输入，普通写法直接超时。我最后只做出来一道半，交完卷就知道不用等通知了。

怎么说呢，有offer，但不是想要的。面了十几家，拿了两个，一个薪资太低，一个方向不太对口。还在犹豫要不要接，怕接了后悔，不接又怕后面没机会了。春招快结束了，这两天得做个决定了。

我自己的想法是，与其担心哪个岗位会被取代，不如担心自己是不是只会做单一的事情。如果只会调包、跑模型，那确实危险。但如果既能写代码、又懂业务、还能跟客户沟通，那应该不怕被替代。

我觉着面试的时候穿着得体、精神面貌好一些，确实能给人留下好印象，但前提是技术能力得过关。长得好看但代码写不出来，面试官不会因为脸就给过。技术岗拼的是硬实力，外表最多算个加分项，不是决定因素。

我同学在北京实习，每天通勤三小时，冬天冻得不想出门。我在上海实习，房租占了工资一大半，吃饭也贵。比较下来，北京苦在通勤和气候，上海苦在生活成本。反正都是苦，看自己更能忍哪个吧。

我们公司挂的标语是“用户至上，结果导向”。翻译过来就是：产品要按用户需求改，加班把结果交出来。每次看到这句话就知道又有需求要改了，实习生也没得商量，该配合配合，就当积累经验了。

在简历里把导师给的方向性指导简化了，看起来像是我独立完成的，不过我实习期间做的项目代码都是自己写的，应该也没啥问题。面试时被问到设计思路，我能说清楚，但也会承认有导师把关。这种程度我觉得算合理梳理，不算欺骗。

应该是“你觉得你现在干的这行有前途吗”。说实话我自己心里都没底，行业变化快、竞争大，未来什么样谁说得准。每次被问到这个问题，我表面上在分析前景，实际上心里比他们更焦虑。