大厂的业务规模更大，以及业务的流程更规范，分工更明确，而小厂有可能一个人会负责多项不同的工作以及杂活

我会选择另一个高中上，我上的那个高中自从我上了以后三年间学生的升学质量一路下滑，而我没有选择的那个高中近几年学生每年的高考成绩都非常好

3月是我开学的第一个月（完整的一个月），算法题大概每天做个两三道，学习了JavaWeb中前端的一些知识(没学完)，还看了计网和JavaSE的八股文

数不清了，除了用豆包和DeepSeek应付学校的作业，我的VScode里还安装了AI的插件，写代码是自动提示，还有Trae,用这个做学校的课设

AI替代的是具体的技能，而非人的判断与责任。未来能站稳的岗位，一类是“定义问题”的角色——当AI负责执行时，仍然需要人来设定目标、做出决策、为结果负责，比如产品负责人、导演、战略顾问；另一类是“交付信任”的角色——那些高情感密度、强责任归属的场景，客户要的是“人”站在背后，比如心理咨询、护理、管理、销售谈判。简而言之，从“我会用工具”转向“我能判断什么值得做、谁值得信任”。

在大多数专业岗位上，它的作用是在能力门槛达标后，影响“印象分”的边际差异——当两位候选人能力难分伯仲时，外形气质较好的一方可能获得微弱优势。但如果能力存在实质性差距，颜值几乎无法逆转结果。对于求职者而言，更有意义的视角或许是：不必纠结于“面试官看不看脸”这个无法控制的因素，而是把“得体”作为底线——整洁、专业、符合行业预期的外在呈现，本身就是职业素养的一部分。 真正决定长期竞争力的，依然是那个老生常谈却颠扑不破的答案：能力、匹配度与准备充分度。

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