运营推需求 = 跑马拉松首先，你要说服自己，你要做的事情是有价值的。第二，你要先尝试着用线下的方式跑跑看，能拿出一些站得住脚的数据，而不是纯靠逻辑推理。第三，把方案写出来，组内拉齐，接收第一波狂轰滥炸、风险diss和价值评估。然后，组内被拍回来一轮。组内过了，被产品拍回来一轮。产品过了，在需求委员会上被技术拍回来一轮。进入开发，盯着排期，搞不好就delay。交付了，上线了，搞不好就是个bug。测完了复盘，搞不好没收益。哦对，如果是本地生活服务的行业，还可能被城市拍回来一轮。别问，问就是“影响太大”、“推不下去”、“我们觉得实际应用不太行”。大公司别说拧螺丝，我连木板都没沾到，还不知道怎么拧进去呢（人间绝望Anyway，每个人对于价值的评估是不一样的，也许在我们看来p0的需求，放到整个事业部，也许并没有那么重要了，或者说合作方并没有get到核心价值。所以，坚持，坚定，把价值讲清楚，把格局和视野放大，是每个运营狗的必修课吧。#今天也是和产品小姐姐一起被技术哥哥们喷成了筛子的一天呢

今天来体验了一下神奇的“收费自助自习室”。有几个有趣的问题思考了一下：1、为什么会有这样的需求？像1988里的“不睡觉自习室“。今天周日，来的人“社畜”和学生大概一半一半吧。对比同样能提供“自习”的场所：杭州图书馆：早上一开馆就基本满座，成本是早起+路途时间+空座的不确定性星爸爸：双休日基本满座，不白嫖的情况下，成本是能忍受嘈杂的环境+30起步的咖啡+空座的不确定性办公室：有免费空调和安静的环境，成本是双休日还要看到办公室的郁闷心情+潜在遇到同事的尴尬（起码我有排斥遇到同事的心理）所以，一个安静舒适的，有确定性的，能够激发高效学习的“自习室”，还是存在需求的2、定价是否合理？在大众点评售卖的最多的是以下两种：- 1元3小时体验- 48元/天参考星爸爸，用48元购买确定性，个人觉得还是可接受的，但对于学生而言还是偏高，在同类型“自习室”的定价也偏高（竞对30左右）3、如何拉新和留存？从点评的数据来看，这家店应该只开了2个月，目前接触到的方法主要是以下几种：- 点评霸王餐- 点评渠道运营：4.7分，近30天有30条评价，参与平台大促- 微信客服+朋友圈+公众号维系4、ROI如何？成本：- 后台系统：有1个简陋的小程序，能够满足解锁、打卡的功能，基本没有人力成本- 广告&运营：渠道投放和营销，常规人力维护，应该只有老板1个人- 固定成本：店租、水电、茶水收益：- 有36个独立自习室作为和9个VIP座位，假设每天有20个人来学习，减掉各种营销成本，算净利20元/人，那一个月就是1w8，按照余杭区这边的店租和水电，算一个月8000。整体收益还是非常可观的。（当然这都是我自己非常粗糙评估的hhh）综上，作为副业的小本投资，还是划算的。5、如何赚更多？小程序其实就是个一次性投入，人力成本基本可以忽略不计，只要把水电成本控制住（保证最后一个人走的时候肯定会关灯），这方面还是少的，所以核心就是要把广告的成本降下来，或者说是投产比提上去。因为可售卖的位置是固定的，所以要么拉量，要么提价。拉量，老客会比新客的维护成本更低，把老客管理好（比如偶尔给个折扣，或者多多售卖会员卡），还是不错的。提价，个人觉得就这家店而言，不太可取，会更加抑制需求，或者拱手让给竞对。综上，作为副业，小小的赚一点，还是挺OK的。

毕业一年，合租，单身，喜欢找朋友出去浪也喜欢享受一个人的时光。室友都回家的双休日，周六睡到自然醒，做个午饭看集韩剧，去趟医院，再看个电影。周日游个泳，找个地方加加班。并不觉得一个人吃饭、一个人看病、一个人看电影有啥不合适的。一个人吃饭就很简单啊，想吃啥吃啥。又不是病的挪不动了，找别人陪自己去医院就很麻烦。一个人看电影也可以说走就走，简单快乐。昨天还在朋友圈看到之前实习认识的妹子，上午学架子鼓下午学咖啡拉花，忙的像是回到了小时候的培训班。一个人的幸福感和充实感，只要走出门，自然就填满了。😋

写在最前面   **麻烦大家用了我的内推链接的评论区顶个帖吧，呜呜**   【8月10日更新】：不好意思各位，因为我没有做筛选，所以我的内推名额已经用完了hh，还没有内推的同学可以去搜搜别的牛油的哈。帖子还留着，大家有问题可以提问，已经内推成功的同学依旧可以提供查询。私信时麻烦说明你的【姓名+投递岗位】我好查询对应信息哈。           1、【内推说明】：又一年的佛系内推，还是因为滴滴校招真的没什么奖励……去年成功推荐入职了【10位同学】入职，最后我就捞到了50杯咖啡，一个爆哭。（请大家不要笑，我们是一家勤俭持家的公司，可能克扣我们的奖励都给大家发打车券了呢，眨眨眼😁）        ...

很多同学都对 “如何准备一场群面” 存在疑惑。未知的题型、未知的队友，除了可能回去网上查一下“什么是群面”，了解几个群面角色，基本无从下手。 事实上，群面也是可以系统的进行准备的。本章我们来揭秘如何做好群面的准备工作。   群面面试本身的准备   群面主要可以从以下6个维度进行准备。        1、了解公司  群面的题型很可能与公司风格相关，比如腾讯会喜欢提问产品设计、分析类的问题，携程会喜欢提问与旅游相关的问题。因此，了解公司是必须必须要做的基础功课。  对于公司的了解，可以从以下几个方面出发：      （1）明星产品  了解公司发展最好的产品是哪些，当下战略级主推的产品是哪些。把他们...

引语：   运营是一个对综合能力要求很高的岗位，需要同时具备感性思维和理性思维。   不同岗位在日常工作中需要具备不同的技能和思维，了解对应关系，能够帮助自己找到更适合自己、更感兴趣的方向，也能让自己按照岗位必备技能点的优先级做针对性的提升。       第二部分：   基于思维、技能和岗位的对应关系图做简单的介绍，引出后面对通用技能的讲解。   后面主讲的通用技能是：内容创作、活动策划、市场营销、产品/策略设计、数据分析、结构化思考             第三部分：   内容创作：    是什么？日常具体工作内容讲解  需要具备哪些能力？硬性技能（排版编辑、ps、各平台...

本章我们将具体介绍运营群面的流程和角色，以及群面的核心考察内容。      为什么公司要用“群面”考察候选人  要了解群面、准备好群面，就要先知道为什么公司喜欢用“群面”来考察候选人。     1、群面是真实工作场景的模拟   公司招聘人才，势必希望他们来到工作岗位后，能够快速胜任。   作为一位互联网行业的运营同学，需要对接产品、技术、市场等各个部门的同学，而群面便是模拟了真实工作场景中的探讨和共创会议。  不同部门的同学有不同的经验和优势，会基于自己的职责、能力，针对需要解决的问题和需要达成的目标，表达看法，在规定时间内共创合理的、可落地的解决方案。因此，公司会希望通过这种模拟真实工作场景...

简历就像是求职者的“产品说明书”，能否打动“你的用户”——面试官，视觉效果、文字内容、风格节奏都很重要，本章我们来聊聊如何用“运营思维”，写好一份“机智”的简历，并总结出5大核心要素。      运营思维我在前面 第2章 [互联网运营岗位入门] 有提到过，其实核心就是发现问题并针对目标拆解解决方案的能力。把“写简历”视为一个推广自己的运营项目，通过背景分析、目标及预期收益、构思解决方案、上线测试、复盘及迭代优化几个步骤思考，就能够更明确的了解简历的核心要素了。      Step1 背景分析：竞争激烈简历淘汰率高   任何一家大厂校招，每年就能收到数以万计的应届生简历，即使是一个日常实习岗位也...

以下为专刊的整体大纲，涵盖了从运营求职准备、岗位入门、简历网申、笔试、面试等全链路的介绍，最后会分享我的求职经历供大家参考。   适合对运营感兴趣、运营入门、校招求职运营岗的同学，同样也适合其他岗位的同学做横向的学习。          第一章：运营求职准备    本章核心讲解求职运营前需要做好的准备。  职业规划是一个长远又需要深思熟虑的事情。求职运营，最关键的是先了解自己，通过对自己的剖析去找到自己喜欢的岗位特性（比如业务方向、行业、城市等）。当明确目标后，就可以开始做明确的求职规划，并为之付出努力。      第二章：互联网运营岗位入门    既然求职运营，就得深入了解“什么是运营”，以...

每年其实大家多多少少都会看到一些“公司毁约”，“合同有坑”的帖子。  虽然说刚毕业确实必然遭受很多的社会毒打，但是有些事情真的就……很………无奈。  前两天在B站看到之前实拍武汉的up主林晨同学被MCN坑害，今天又在首页看到一个检察院的姐姐通过法律角度来解读这个事情，同时也给了今年的毕业生一些法律上的建议。  分享给大家，希望有用：  https://b23.tv/BV1Ue411W7Ch

春节在家接受了一波大人们的思想“洗礼”，也想了很多乱七八糟的事情。      明天开始就要在家办公了，也正想“借此机会”感受一下，一个人安安静静的工作到底能有多大的“产能”。      经过了半年职场的捶打，听到比较多的一个观点就是“工作就是赚钱的，不要抱太大的期望，成就这层，等有了更多的钱有了更多的能力再去考虑”，有时候想想确实还挺有道理的。      年前老板打了“预防针”，说大家都知道现在互联网行业不景气。经历这次的疫情，我司也应该受到了重创吧，加上前两天看了一篇讲03年马云爸爸经历的文章，越发觉得出行行业、o2o行业真的太难做了。      大家应该也知道行业内要赚钱比较直接的方式就是...

嗨，好久不见。   看到前几天牛客在评选年度网红，遥想去年写了这么多面经笔经的我也在候选名单呢（偷笑）。   今天想来聊点话题比较大的：对互联网这个行业的看法。      2年前，我一个人来到上海，在互联网行业实习的第一天，当天晚上手机被偷，这个点大概还在派出所报案吧。   1年前，我在自己的个人公众号发了一篇文章：「 为什么选择互联网而不是快消 」，那时候工作已尘埃落定，抱着对这个行业的感恩和满腔热血，做了很多求职分享，希望通过一己之力，让更多的学弟学妹了解进入这个我引以为傲的行业。      2年后的今天，也恰巧是刚过了试用期，发现我对这个行业的看法，一如这个行业的特性一般，一变再变。  ...

嗨，大家好，又见面了。      我，是那个话很多写面经内心戏很足的猴猴，不过这也都是2018年秋天的事情了。   时间来到一年后的2019年，成为“社畜”的我，成为互联网大厂一年级运营新同学的我，成为来到杭州的我，还是有很多想跟你们分享。可能角度有些特别，希望某天当你也遇到这样的情况时，能够觉得，嗯，感同身受。      公司有个规定，90天密码就要更换，这两天收到了提醒换密码的邮件，才发现，噢，原来入职满打满算才80几天，怎么像是过了800多天。            工作篇   入职拧螺丝？其实我还挺羡慕的。   我是一个刚入职就开始做项目owner的同学。与身边其他应届同学交流，收到的...

写在最前面：    1、佛系内推，一方面是因为滴滴校招内推么得奖励（基本是一点都么得，除了新锐计划的大佬，而目前新锐都截止了我才发帖啊我这懒人）；另一方面是本小白真的太菜了只能靠加班补习因此无法及时解答，所以也不建群了。【目前内推已经截止了，还没有投递的同学请自主网申，不需要发简历给我（我也没有可以帮你投递的其他渠道了）。】   2、大家有问题可以直接在底下留言，定期回复，高频问题更新在帖子里   3、纯回馈牛油内推帖，谢谢牛客陪我度过了2018年秋招季最难忘的8-11月   4、内部员工无法查询进度，大家按照自己系统显示为主，有特殊问题可私信询问，尽量联系帮忙解决   5、关于我的岗位、部门...