工作效率低,上升空间有限,五险一金齐全,工作压力不大,年假不错 电网旗下各个单位情况差别比较大，不过各个单位的总体问题都存在官僚主义做派，论资排辈现象，形式主义大于实用主义，背景关系大于能力，压榨青年员工等，具体存在强弱与各单位领导风格及长久以来形成的企业文化有一定关系