ssp到手了的铁锤很勇敢 level
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河南大学
2023
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ssp到手了的铁锤很勇敢
05-29 12:10
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有关Keep的一些想法
1. 广告模式的提出：Keep不是完全模仿其他广告密集的平台，而是推出一种广告版本，让用户自主选择。例如，用户在Keep中的运动课程暂停时，可以看到励志性广告，如“xxx为你加油，你将成为更好的自己。”2. 广告的策略性放置：广告可以在用户的运动暂停期间呈现，避免过多打扰用户，如在运动课程的视频教练暂停时，展现一些相关的、吸引人的广告。当然还有别的防止位置可以考虑。3. 广告模式的实施：Keep可以先邀请一部分老用户体验广告版，每个接受邀请的人可再邀请三人。经过一段时间的体验后，如果用户觉得广告过多，可以选择付费升级到无广告的会员。4. 扩展想法：即便没有广告版会员模式，Keep也可以考虑允许...
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2023-07-03 18:31
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得物运营实习很不错！
1️⃣实习氛围：一开始很多人都说得物的实习氛围超级棒超级好，但是这个不能绝对的说，因为上班氛围这种东西百分之七十的都决定于你的leader还有你的同事了，碰到不喜欢的leader真的会影响你的实习体验感。2️⃣加班情况：这个也是看部门，甚至看具体岗位。3️⃣福利薪资：下午茶这个是真的挺丰富的。晚上有18块钱的餐补。员工福利店感觉还不错！但是我还没进去逛过！4️⃣公司环境：厕所都是智能马桶，还有棉签漱口水等。一整个海底捞同款厕所！！环境真的很棒还有睡眠棒和咖啡机啥的！就是很贴心！5️⃣得物面试：我觉得得物面试还是不难的，还是比较好进的，因为不怎么卡学历。主要就是看你的个人经历啥的，基本匹配就问题...
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2023-06-15 15:05
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小红书产品实习体验感一般
在小红书产品7个多月了，现在已经离开啦，来分享一下这七个月的生活。工作内容：感觉对于实习生的工作内容是比较模糊的，有时候你会明确感觉进来就是做杂活，有时候又突然需要你独立hold项目。工作强度：工作还是挺忙的，而且还不是那种有条不紊的忙，是兵荒马乱的忙。有些时候都不知道自己在干啥。工作氛围：内部经常会组织很多活动，一些小礼品也是薅羊毛薅的很频繁，还是非常有小红书平台调性氛围的。小红书里面很多年轻人，可以聊聊天。但是办公环境真的挺拥挤的，我都觉得办公室空气不流通。想进去小红书产品实习的可以慎重考虑一下。
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2023-05-15 18:24
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2023-05-09 05:31
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同花顺 平台产品经理面经
业务：平台产品时间：25min 1.自我介绍，基础信息确认：政治面貌、毕业时间、理想薪资、户口需求、已确定收到的offer情况2.对简历上的实习经历深挖。大致业务背景，具体做了什么，哪里觉得有难度，有什么现在觉得可以优化的地方，聊聊你负责的项目3.第一段实习中某需求的背景，目标收益以及结果，深挖：该数值是如何确定的？4. ChatGPT和普通搜索的区别是什么？5. 海外版同花顺要做冷启，最终目的是提高日活，请问怎么做？ 比较常规的产品题，最近面试面试官估计会问chatGPT的可能性多一些，可以重点准备下
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2023-05-01 06:31
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2023-04-25 15:09
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百度产品经理校招面经分享
一面1.自我介绍2.你觉得tob和toc有什么区别？3.你想做tob还是toc？4.对于百度网盘这个产品，你觉得最需要修改的地方在哪？为什么？5.现在针对百度网盘你提到的这个体验不好的地方，你准备怎么去做用户调研？6.反问二面1.自我介绍2.怎么了解到产品经理这个职位的？为什么想做产品经理？3.你觉得自己为什么能胜任产品经理这个职位？4.深挖我之前的实习经历，虽然我面的产品经理，但是对我之前做过的市场、运营实习经历也很感兴趣。5.给我介绍一个你最近正在使用的app6.职业规划7.反问三面1.自我介绍2.详细询问了之前的实习经历，主要对产品经理实习感兴趣3.怎么理解产品经理要抱有好奇心这句话4....
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2023-04-24 06:38
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2023-04-18 06:57
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SHEIN 产品专员岗面试回顾
一面(1h)1. 你对shein有什么了解？2. 面试官对shein的介绍（应该从用户、产品定位、运营模式、供应链相关阐述3. 自我介绍4. 你都读过什么书来提升自己的产品能力呢？5. 挖了一段实习6.你在分析需求的时候用到了哪些方法论？7.你在现实落地的时候你都用到这些方法了吗？8. 比较大的项目，你都是怎么进行调研的？9.那你觉得是否应该调研业务方的上下游以及相关高职级人员？10.你的职业发展规划是什么？ 二面(1h)1.你对Shein有什么了解？2.你觉得老板一般怎么判断需求的优先级？3. 你通常是怎样识别真...
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2023-04-15 07:23
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2023-03-30 04:57
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百度 产品工作体验分享
福利待遇：百度福利待遇没得说，有大厂风范；至于薪资，也没啥好说的，都是当初自己谈好的 工作氛围：绩效是被公司要求强制正态分布的，组内怎么打就是直属leader的问题了如果给级别低或者来的时间短的人打低绩效确实是有问题的，要么说明leader面试眼光有问题招了个不合适或者不合格的人来，要么就是过程管理差没有给予充分指导，打绩效确实体现了管理者存在很大问题可能也分团队，我在的团队氛围还是挺好的，okr也是从上往下分解的 未来发展与个人成长：本人在业务边缘业务，开源产品商业化，没有较大的市场空间挣不到钱，就不说了
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