入职：第0～1年， 一般的SDE I最大的学习机会是写程序。写程序本身是一种思维、建模上的锻炼（熟能生巧）小组训练新人最有效的地方是Code Review。Code Review的主要目的是培养SDE的习惯， 次要目的是提高程序质量。薪资：SDE I其实在很多地方都是看作是暂时的一个角色， 不可长久。 一旦自主能力开发好了， 就是SDE II。 SDE I如果做得好， 顶多底薪增加1.9%左右。 但是SDE II做得好， 底薪可以每年增长6%左右， 直到增长到SDE II薪水封顶。 SDE II开始， 薪水慢慢向股票(RSU)转变。 亚马逊给股票时会假设明年这个股票会涨。 所以每年给的股数可能...