在这里，工作平台可以学到很多东西，待遇也不错。但需要能接受不定期加班（自愿），虽然没有加班工资，但可以调休。作为结构工程师，如果能完成几个成功的项目，就有晋升机会和额外提升工资的可能。但由于公司规模相对较小，所以晋升空间可能有限。想要不断往上升的机会几乎没有。此外，公司的晋升制度还不够明确，需要进一步完善。在待遇方面，研发人员一般一年可以享受约10%的薪资上调，但其他部门的情况不太清楚。综上所述，美盛是一个提供良好学习平台和不错待遇的公司。作为机械结构工程师，如果能完成几个成功项目，有晋升机会和额外提升工资的可能。然而，由于公司规模较小，晋升空间可能有限，并且公司的晋升制度还需要完善。在待遇方...

陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司为员工提供了不错的待遇和全面的福利。工作环境也是良好的。公司采用了正规跨国大公司的管理制度，让员工能够感受到专业管理的待遇。在工作方面，公司合理安排工作，工作节奏平稳，很少出现超负荷工作的情况。如果需要加班，公司会支付加班费，这激励着员工更加努力地工作。努力付出会有相应的回报。生活方面，公司提供餐补，并提供各式菜式供选择。宿舍宽敞，并配备了空调、洗衣机和免费热水等设施。此外，公司还提供班车服务，方便员工上下班和外出购物。总的来说，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司提供了良好的待遇和福利。工作节奏平稳，并且加班费也得到了支付。生活方面的福利也考虑周全，让员工能够在工...

公司：青岛歌尔声学科技    岗位：机械结构工程师工作氛围：在青岛歌尔声学科技任职机械结构工程师的工作氛围非常好，同时同事之间的关系也非常良好，公司内部的官僚氛围很少。员工可以感受到一个相对自由和开放的工作环境。职位等级和考核：公司的职位等级划分相对细致，每季度和每年都会进行员工的绩效打分，这些打分会作为升级涨薪的依据。然而，涨薪的速度并不太及时，无法与外面招聘市场上的涨薪速度相媲美。一般来说，员工有两次机会涨工资，但只有部分人能够获得涨薪机会，公司的薪酬体系相对不太完善。涨薪机制：公司的涨薪机制并不是每个员工都能够享受到的，只有一部分人有机会涨薪。另外，涨薪的频率也较低，不够及时。相比于外部...

时长：30分钟左右面试官：2人（HR和技术人员？猜的）主要过程：进去以后先是自我介绍，接着就是面试官根据简历和自身情况进行提问，简单说说问我的问题，给大家一个参考。1.家是在哪里的？为什么选择来这个城市工作？2.有哪些项目经历？说说你在这个项目当中遇到的困难和你是怎么样具体解决这个困难的？3.你说你有独自负责项目的经历，那您觉得老师为什么让你独自承担项目呢？最后这个项目的结果是？4.简要说说你的实习经历。5.在校期间任职学生干部的经历；其中哪些是你组织的、印象深刻的活动？ 两个面试官人都很好，不会觉得很有压力。