先是参加整体面试，所有人都在一个大礼堂，然后分批代入面试场地。到达最终面试场地后，一个一个分别进去，最后就是技术面，相关技术领导会根据你的简历，来测试你的专业性，但因为我是刚毕业的学生，所以其实更加看学历，同一批面试的人没有分到同一个部门的。问了学校的时候研究的课题，还有就是选修的相关内容，其实这个主要是看面试的考官对你简历上的哪一部分比较感兴趣，所以所有写的简历里的东西都必须非常熟悉，不要为了简历好看去虚造一些东西，这样一旦被问到，又答不出来，那就会非常打折扣。

面试环境很好，流程设计的很合理，面试官面容和蔼，态度亲切。一面和二面主要问你的项目经历和在其中扮演的角色，遇到的一些困难和怎么解决，问得很细。如果华为的简历里项目经验作假，是很容易问出来的。 谈主要有什么项目经验，谈主要有什么技能。另外还做了几个题目，机械设计和制造的基础题。做过项目的一些细节，比如使用什么材料，为什么。项目的突出点是什么。自我感觉在面试的过程中没有什么问题答不上来，但是最后说他们公司不需要我会的这些。第三面是主管面，主要问问你目前的生活状态，生活压力之类。但是他一直问我研究生做的方向对他们的芯片散热有什么作用，我说得不太圆满，在主管面被刷。

一面：技术面1.强度和刚度的区别？2.螺纹公称直径指的是？3.公差的分类？4.金属热处理的种类?5.手机一般使用那些材料?在就是根据自己介绍的项目的一些针对性问题二面：综合面试，问了一些综合问题。1.通过什么渠道了解华为的？2.以后的职业发展规划？3.家庭情况、性格缺陷？4.成绩、爱好（水平）、性格优缺点、生活中遇到的最困难的事情，如何克服？5.华为的竞争压力大，如果进入华为了，如何避免被末尾淘汰？6.如何看待加班？

分为一面和二面。一面技术面：HR会问你成绩以及做过的项目，项目问的不是特别深，但是他也能通过询问了解到你是否真的主持过或参与过此项目，切忌说谎。二面就是综合面试：问一些你的性格及优缺点以及对华为公司的看法；你心中的最想去的TOP3公司是哪三个；实习期间你主要完成哪些工作，有哪些收获，感觉这个部门如何（和你想象中一样吗）；你是如何看待专业与工作业务不是完美匹配的情况；未来工作里会遇到来自家庭、个人、上级等的压力，你有考虑过这个问题吗，你打算怎么办你有什么问题想问我得吗你最近有没遇到一些困难挫折，你是如何解决的未来工作里会遇到来自家庭、个人、上级等的压力，你有考虑过这个问题吗，你打算怎么办你有什么...

工作感受：能够平衡生活与工作，适合养老，基本上五天八小时，设备要上夜班会累点，加班不多，公司业余活动挺多的，达人秀，运动会，足/篮球赛等等。升职加薪晋升路线很明显，人员职级划分1-25级，前期晋升熬几个年头，负责工作能不出差错基本没问题，后期一个萝卜一个坑。对于晋升机制，存在即合理，都会有瓶颈的，看个人了。公司的神仙福利公司宿舍，交通补助、住房补贴等。工作教会了我...有学到部分东西，但是对工厂的印象就不是那么好了，里面混日子的人多。 部门内工作氛围还是可以的，遇到的部门主管算对我比较好的了，所以之前从有离职的想法到离职也拖了半年才下定决心的。考勤基本双休，偶尔加班。可调休，但是后续事也是你做...

校招面试分为三轮面试：第一轮笔试比较简单都是很基础的逻辑题。第二轮技术面没啥技术会聊天就行了，1.首先自我介绍，2.学校课程安排，3.家庭关系，4.详细问做过的课题，5.实验细节等，6.做研发需要具备什么素质，7.职业规划，8.最后问有什么问题想问的第三轮hr面就讲一下基本在校情况就差不多了。首先是简单的自我介绍，然后是对自己的工作进行了介绍，然后HR根据简历提了一些问题，如实回答了。

首先要说HR人很好，鼓励现场申报一些网申没填又想尝试的岗位。经历了技术主管面试、经理面试和高级经理面，总体来讲，氛围还是很和谐的。公司产品线很全，基本上所有汽车类的相关项目都有涉及，所以不会的就要老实说，不能蒙混过关。对于不是很相关的东西，面试官也会非常感兴趣，希望能给他做出详细的介绍，整个交流过程愉快，针对不会的问题也会教你应该怎么解决。面了两个部门，一个部门经历了压力面，一直在追问面临极限情况是你会怎么做，我被问的是面临家庭和工作的矛盾，总要加班，家人有意见怎么办。我的回答是，适当的加班可以接受，如果影响了家庭，那说明我不适合这份工作，会换一份，而不是勉强支撑。 另一个部门主要问了以前项目...

首先网上投递简历，第二天华星光电就来我们学校宣讲了，真的是爆满，还以为这家企业有多好。后来简历筛选通过，让第二天去面试和笔试。试卷为选择题(10来个题)+判断题(5个)+问答。大概70%考的焊接，题目有焊接的简称、分类、影响焊接质量的因素等，是基础的焊接知识那种，本科学的模具方向，也有学一些焊接的知识，这部分题目没有提前准备的话很蒙第一次面试时群面，一次有7个人，我们当时的题目是一家手机企业想进军高级市场，但研发能力不够，出现了很大的问题，公司内部也出现了问题，然后给你9个选项，选出最重要的三个。群面结束了，下午发短信让第二天去二面，2个面试官单面，在宾馆里，很亲切，知道你是本科生，没什么技术...

一面和二面都是项目相关的问题，深挖项目，问的我都怀疑自己。一面比较和蔼，好好回答相关问题就行，问我为什么要做这个项目，也问了我关于前期的测试题的相关问题，还有有关高分子物理的相关问题，然后根据简历问了一个问题，说我做的主要是CAE仿真，为什么要选择CAD结构设计，之后是问了主要会用那些绘图软件，然后用英文问了一个问题，你的弱点是什么。一面后立马安排二面，二面的面试官就很严肃，问我我的这个材料的应用在哪里，为什么不能量产，一直在追问我应用。三面就是在聊天，问些家庭情况，选择在哪里工作等等，最后问了你期望的薪水。接着二面后就通知我等着电话，但是一直都没有给我打过电话都是发短信。同期过了而面的其他男...

预约好时间然后网上在线视频面试，。一共开了三面次会，但是并没有提前通知。是三场次会议。本来就觉得我以为华为应该进不去没做准备，就背了下一遍自我介绍。没想到过了技术一面、端，第二面端，一直到主管面端。在和主管面试的时候，我以为我要用英文自我语介绍自己，但是我没有准备，太紧张了，表现很差，失败了。面试官问的面试问题：技术面问一些关于项目、和专业知识，的技术问题。最后，你会考察检查简历上写的技能，你会出题提问来检验查你是不是否编的造了这些技能。还我也看了笔试的成绩，抽问了你几个错题询问你。面试主管面试都总是问一些抽象的问题，比如你的职业规划，你在项目里中学到了什么，与如果和别人有发生争执怎么办。说套...

1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官提问，问项目细节、遇到的困难以及如何解决3)现场出题两道：面试官会针对你的专业以及刚刚的介绍选择两题让在纸上作答，把答案上传给他，他来针对性再提问。面试题目：1.自我介绍？2.挑一个项目介绍，怎样运用于本公司产品？3.材料选择、选型？4.对手机结构的了解，知道的相关工艺？5.结构和材料工程师的岗位职责？6.项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？7.现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？8.你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？

今天刚面试完，感觉华为面试官都人好好呀！不知道是不是我运气比较好，刚好遇到的面试官都很好，一轮面试时面试官说我专业和他们的需求很不一样，但是最后还是通知了我进入了二面，不知道是不是为了走流程，基本上都能进二面？我也不知道。一面主要问了我简历里的项目情况，问得很仔细，什么困难、创新点、怎么解决的都问了，甚至因为我项目相关性不大面试官都听不懂又让我重新组织语言重复讲了10分钟左右，说实话这时候我就已经有点慌了突然大脑空白不知道咋说了，还好我最后还是完整说明白了。二面面试官人也很nice，不会让你感到紧张和尴尬，反正这轮也是问的项目具体情况，你怎么做的做的结果如何，还被面试官夸我做的东西很有意思，哈...

华为招聘流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。 今年春招采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉，最后会给一个题，现场画三维图，面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比较详细，最后也会给一个题，整个二面比较轻松。 业务主管面试主要就是聊天，聊对华为的看法，期望的工作地点等，面试官...

面试过程：   一面二面在一起，一面之后进阶着就是二面，一面会问你一些专业知识问题，包括电路，模电，数电，电力电子方面的东西，主要会问你机试的一些考题，然后看着简历问你一些项目上的东西，画一些简单的电路拓扑。       面试的主要问题：   1运放输入阻抗输出阻抗及运放的选型  2电容的esr岁温度的变化   3电机控制有哪些方式，电机是什么类型，知道h桥吗画一下 4 画出你的项目框图，说说你的项目 5 MOS管驱动电路，它的功率是多大，选型如何考虑  6正激反激电路 7画你项目中自己设计的一个电路图，问你器件选型需要注意哪些参数，做实验时需要记录哪些数据，如何进行一个完整的实验。 8问出差...