面试过程中，面试管主要问了一下你之前的项目经历，然后就和你聊天，整体过程哈市比较随和的，没有 问非常刁钻的问题，过程比较舒适。（1）首先还是自我介绍，（2）英文水平和能力，能不能开展一段英文自我介绍，（3）对于项目中的具体问题进行提问，项目的创新性（4）做项目中有遇到什么问题嘛？怎么解决这些问题的？（5）主要参与过得管理工作和经验，详细说明一下（6）为什么要选择我们公司？（7）之前有没有了解过我们公司？（8）详细介绍公司的产品规模具体位置等。（5）有什么想要咨询的？

二面人生中最大的挫折？有没有做一些比较偏实际应用的项目？讲述一个你专业方面的能力？你对华为公司有什么了解？对于有关的华为的一些纠纷你有什么看法？工作地点想在哪里工作？别人问到的问题钣金是否独生子女？有没有男女朋友？性格最大的缺陷？量子力学balabala（。这个也是够莫名其妙的）三个领导同时安排任务，并且告诉你十分紧急，你怎么处理原来给你25天的时间完成的任务，现在只有5天时间需要交差，你要怎么办 ？注塑机组装问题，材料力学问题、热处理等等等对于结构这个岗位，你有什么看法 学校的科研项目挑一个讲 项目经历及遇到困难如何解决 涂层有实际应用吗

形式，一面都是一对一，一百多张桌子的宴会厅，去了之后，到你的面试的时间点会点名签到，然后签到完了坐等里面HR出来提人。一面没见刷人的，我见到的所有人都通过了。至于面试问题，不同HR问的可能完全不同，我跟一个同学就没有相同的问题。华为问到我的问题一面说一个你做的项目，你项目中你承担的部分，还有遇到什么难点所用的材料的一些性能测试？有什么实际生产中重要的测试？（我答的耐候性）耐候性一般就是怎样去评定？有什么标准？实际生产中一些塑料可能更需要测试一些长期性能，比如说有的5年之内能不能用啊之类的，这种一般怎么去测试？

先自我介绍，接着面试官根据我的简历提了一些问题。因为我项目和奖项比较多，所以面试官就着重提问这两方面的问题，问完这些就差不多了。接着，就是让我提问。1.同步逻辑和异步逻辑的区别？（从竞争冒险角度回答）2.建立一个离散型数学模型（我假设的是二维离散的情况，用的是元胞自动机）3.数字逻辑电路中的74161芯片（可进行进制器的设定）4.PCB电路板工艺（是否存在缺陷，存在缺陷的根本原因出在哪）5.反问最后，面试结束，等待通知。

首先是线上综合能力测评，然后就是直接专业面试及综合面试。综合测评就是测试性格，前后答题要一致。随后就是专业面试，先让介绍下自己，然后就是讲自己做过的课题，问了钢材常用的热处理工艺有哪些，问了钢材常用的热处理工艺有哪些；介绍自己做过的项目，遇到什么困难？怎么解决的？问得特别细致，所以专业面一定不要忽悠，要真诚。然后通过后，HR会让去外面等一会准备下轮面试，进入综合面试，HR就各种问问题，正常答就好，一定实话实说。hr问题：1.你觉得你最大的长处是什么？2.为什么选择华为？意向地。3.有没有女朋友?女朋友支持来华为吗？4.怎么看待加班？

一周后系里面试，两个老师，很友好：自我介绍，你有几篇论文，分别是什么论文，本科毕设和硕士毕设一样吗，说一下本科毕设做的啥，论文和毕设/项目啥关系，跟导师沟通过吗，聊过以后的方向是什么吗，咋说的，你对这个方向的理解你觉得自己有读博能力吗，喜欢这个方向吗，你本科的 ranking，硕士 ranking，有没有申请别的学校，为啥不去 US，如果我们给你 offer你会来吗，没有奖学金的话你会来吗后面两面都感觉比较水，他们应该是系统有表格让老师挨个问问题填写，就第一次见面很认真。

他回国后有邮件沟通关于申请，给了个他的论文让写 rp，交网申后上周说面个试，约在第二天就面了，他们系统里有个表，让老师问学生以后填，也是常规问题：导师和学生关系，有没有见过面，导师建议的方向，评价一下学生的知识面和深度啥的这个方向跟你硕士方向不一样，证明一下为啥你能换方向学过什么支撑课程简单的介绍一下里边的配合，公差问题？给你一个基座，你能指出来它上边零件的定位基准嘛？你能说说机制工艺学是一门讲述什么的学科吗？你对未来的职业规划如何？

面试主要分为三个部分：第一部分外导来国内时的见面面试：来之前给他发了邮件，约在他去各校作讲座路上聊一聊，除了闲聊主要在出租车上问了几个常规问题：自我介绍，某项目中的设计要点是什么，看了一下成绩单问学的某数学课等等，为啥读 phd，为什么要出国，为什么不在本校，为什么不在国内其他学校，博士毕业想去哪工作，搞学术可能赚不了钱怎么办；听了他的讲座后让我说说感想，有啥问题，然后说了一下他的项目问我有啥看法。接下来另约了一天给我手写了四五个数学题，主要是矩阵、拉格朗日什么的，做出来后口头说会录取。

到面试的宾馆后签到, 然后自己制作姓名牌, 等着叫自己的名字去面试. 我们组除了我全是研究生.面试的时候,先是让你自我介绍，又问了下你做过哪些项目，我简单介绍了一下项目经历，介绍了下他们公司干嘛的，最后出了一个技术性问题，c语言的，一个常识问题，感觉跟脑筋急转湾。然后有5分钟时间看题, 我们面试的题目大概是针对现在生活的痛点之类的设计一款产品, 写出其主要功能, 硬件软件端的实现, 画出流程图或者其他一些图。  看完题目有15分钟时间自由讨论, 最后5分钟推选出一位同学来总结陈述. 面试官在面试过程中不会对面试者有任何提问提醒等.

一面技术面;技术部门的二对一1.自我介绍2.然后根据你的简历上课题问，问得很细，细到概念问题，你所做的课题的全部相关内容最好心里有个数，可能会根据一点连续追问。套走课题中心思想，数据细节.3.专利问题（如果你的专利，挂了上级的名字会怎么处理？）我回答的是，肯定会心里有点不开心，但是没关系，再写一篇就是喽。再然后，就讨论了一下我的项目，针对性的提了些问题，一一回答，再就是问一下，我是通过什么渠道了解潮州三环集团的。4.会少问个人情况。二面:人事面1.家庭情况，配偶，住址，家离得远的会有一系列追问，不但问为什么，还问不合适的为什么。2.期望条件，薪资问题。你如果有一丁点的期望高，都会追问。3.反问...

面试过程比较固定，都是先通过心理测试，再进行笔试，接着是面试。ps：如果心理测试挂了就没有机会了。面试过程主要是把你职业规划和公司发展进行匹配，如果ok就很容易了，否则就要看你的综合能力了，稍有不慎就挂了。最重要的还是你对公司企业文化的认同，她们招聘的人都挺多的，所以还算比较好进，我笔试没通过，但是直接找hr还是争取到了一个面试机会，过程中聊的拉拉杂杂，没有特定内容，最后还是通过了。Q：1.你以后想做技术岗还是管理岗？2.为什么选择我们公司？有打算在这里长期发展？3.机械原理是什么？机械设计什么？4.自己的职业发展规划

公司的发展情况:TCL产业多元，电视冰空洗健康电器啥都在做，各产业内部行业地位最高的当然还是电视。但是大家电行业近年不是很景气，黑电行业尤甚。入职伊始公司内部就一直在强调降本增效，体现在工作上，就是减少人员编制，一个人干多个人的活。当然，其他很多公司应该也是如此，还没跳过槽不知道外面外面什么情况，所以不作太多阐述。 就彩电行业而言，TCL电视在海外还是风生水起，全球出货量据说是已经超过了LG位列全球第二，这一点海外业务居功至伟。国内的话，在老对手海信、创维面前，占不到半点便宜。小米电视在电商平台发力之后，TCL电视在线上市场只能排到第四了。加之电视行业产品同质化严重，价格战激烈，利润微薄，反应...

一面笔试题题型分为单选（10道）、多选（5道）、案例分析计算（2道），以及高级机械工程师的附加题（1道），考核的都是专业知识，涉及到的内容有：材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等。小组讨论 题目是设计一款课程评估APP，每个小组六个人，我们小组都不怎么爱说话，所以我就说了三句话就过了。 二面 HR面+技术面 1、先是HR面试我 让我用英语说一件大学中最有意义的事，我没准备，答得不好。2、怎么看待我们公司的？3、然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。 技术面 1.问齿轮传动比公式，给我一个遥控器画三视图。2、材料牌号表示的意义？3、常用的铝合金材料有哪些？4、伺服电机和步进...

面试未通过。公司位置偏远，有收获，校招，注意套路陷阱。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态...