1、学校的安排是怎样的？可以实习多久，最快什么时间到岗？2、不是人力专业/之前的实习跟人力相差很大，为什么选择做人力的实习？3、你在上一段实习经历中遇到的最大的困难是什么？是如何解决的？4、我们录用你作为实习生，是希望你能帮到我们团队，那你认为，除了专业因素，你相比于其他的优点是什么？有什么事件能够证明吗？5、你希望经过这一段实习，获得什么？6、回想一下过去的20多年，在这个过程中，你有没有经历非常大的措施或者遭受很大的压力，后来不管是自我调节还是家人朋友的开导，最后从困境中慢慢走出来？7、这边的实习不会那么理想化，是会有许多重复性、机械性的工作，有的同学反映很枯燥很无聊，你是怎么考虑的？

说说人力资源六大模块，更倾向于哪个未来3-5年规划你对hrbp的理解你认为hrbp应具备的品质？你符合其中哪一条，举例你认为吉利hrbp会做什么工作，和你想象中会有什么不同你的抗压能力怎么样，举例说明你觉得你的优势劣势在了解业务上面有什么好的经验嘛?你对招聘漏斗的了解在你的学习和实习生涯里，经历的最大的挫折是什么说一个你印象最深刻的经历，你的优点是什么？缺点是什么？如果，领导交给你一项工作，但你没有太明白领导的意思，请问你该怎么办？你还有什么要问的吗？

🍃自我介绍1）基本信息➕感谢2）实习经历：突出培训相关（以岗位职责为标准，过往经历的描述向工作内容靠拢）3）校园经历：科研项目🍃你觉得BP跟COE的区别在哪？1）BP：支持业务、发掘人才；COE：提供咨询、设计方案；构成三支柱结构要素2）BP：政委；COE：司令员、指导员；“上下游”关系3）BP：要求熟悉业务；COE：为BP疑难杂症提供解决之道🍃讲下项目的访谈提纲1）介绍技术路线2）提纲拟定过程、结构、提纲的使用3）具体内容🍃怎样确定研究地点及联系访谈对象🍃收集资料的过程，访谈是怎样展开的🍃有没有遇到拒访情况，怎样解决的🍃说说研究成果🍃在这个项目后你觉得自己获得了什么，有什么需...

直播国际化hr实习生 一天两面/酸爽  面试过程非常之casual，连“您”都不许用哈哈哈，leader还强调面试是双向选择过程，顿时好感度🆙🆙🆙  👇划重点之反问环节：  👉此次面试的不足之处—问题问的比较少，会觉得积极性不高  👉此次面试hr对我印象深刻的地方—有耐心，可以处理简单重复的工作（原话：这份工作既有挑战性同时也会有一些比较单调的工作，但实习老师的经历提高了我的耐心，我觉得能够把单调的工作高效完成，也证明自己更有能力承担更有挑战性的工作）  👇我的问题  1.日常工作节奏：尽量7：00之前下班，每周一or周五会布置工作内容，自己安排，leader属于“佛中有紧”； ...

✡️ 人事简历写不出彩❗️❓   🔸人事岗，顾名思义，任职这个岗位，工作不仅多且繁杂，还需做行政工作，关注度不高也不容易体现具体价值，这也是很多同学觉得写简历困难的原因。   一些同学觉得做过的事情很简单，没什么价值，这其实是错误的想法。一个人的能力往往体现在他做过最简单的事情，所以建议大家不仅要梳理工作内容，更要思考工作背后的目的和意义   ✡️ 人事工作经历如何优化❗️❓   🔸很多同学经历只描述工作，不交代结果，这种简历投递给HR，10秒不到就被淘汰。给大家举几个人事优化例子🌰：   ❌优化前：写招聘方案并招聘人员，满足部门需求   ✅优化后：根据业务人力需求，拟定招聘方案并跟进招...