总体面试感觉不错，难度尚可，没通过。视频面试：了解了一下就业城市，有没有报名其他公司的面试。笔试：笔试包括了人力资源的专业题，包括人力资源六大板块、策划一份活动方案、三大支柱之间的关系。一面：面试官问的问题大部分都是简历上的问题，比如说讲一下实习经历，还有就是我有空窗期，面试官很关心这个空窗期。要好好准备。二面：问了问对人力资源的了解。为什么要做人力资源这份工作？然后是对公司的了解、职业规划、薪资期望

一面是一个很温柔的小姐姐～很久之前的面试今天突然想写一下面经哈哈哈1 自我介绍2问了一个之前大学参加的校园活动，然后问了之前的实习经历3 简述人力资源的六大模块4问了以后的职业规划5模拟：假如一个北京外国语大学的学生来面试人力岗位（hr小姐姐当北外学生，我当面试官）6为什么想来字节，除了字节还给别的公司投简历了吗7抗压能力强不强8如果没有达到kpi会怎么办9在小组合作中如果遇到特别难搞的人会怎么和他沟通（怎么说服他）10能接受大小周吗

面试环节：自我介绍+问题提问+考官追问1、为什么选择济南2、政治学的就业方向3、为何不考公务员？你觉得企业和公务员的区别是什么？！！这个问题我回答的都不在点子上哈哈哈哈4、你非人力专业出身，专业知识相对欠缺一些，你如何看待这个问题？5、人力需要做大量基础事务性的工作，如何看待？对加班的看法？6、期望薪资？签约单位的薪资，违约金？对目前offer不满意的地方。7、体育方面的爱好和特长，坚持了几年？有什么收获？

移动研究院 人力资源面试 北京中英面试各半小时，先后不定，时间可能会长11:00- 12:25英文面试1. 来自哪，学校和专业（我怀疑 where are you from 是问的学校，我答的家尴尬2. 自我介绍3. 对移动的了解4. 从工作中获得什么5. 为什么应聘6. 跟同事关系不好怎么办中文面试：1. 自我介绍一分钟2. 对直播带货的看法，不用按顺序表述3. 针对这个岗位的优势和不足4. 户口薪资

👇蒙牛人力资源管培生一面面经来咧👉官网投递简历，完成测评，完成一面🌀面试流程（约20分钟）👉自我介绍👉面试官提问结合自己的经历，谈谈未来想在人资具体做什么？介绍一件最受挫折的事情？介绍一件最有成就感的事情？中长期职业规划？考虑过做薪酬和绩效管理的工作吗？能说下自己的专业学习对自己有哪些帮助和收获吗？目前有几家面试，offer确认意向如何？你对我们公司有多少了解？目前你所投递的岗位主要有哪些呢？你的期望薪资是多少？👉反问后续面试流程？

面试过程：先进行官网投递。然后进行在线测评。然后进行线上的面试。面试一共有三面：1.先进行简单的自我介绍，介绍包括有我的成长经历，家庭成员，及父母对我的教育有什么意义重大的地方，2.了解自身的压力来源，那么是如何化解；3.问我职业选择的重点考虑方向，以及短期规划；4.期望的领导风格，工作氛围，性格层面的缺点。总结:这个岗位的中几乎没有对专业背景的限制，三次面试没有问任何一个供应链相关的专业问题，所以大家也不必害怕，正常发挥就可以了。

面试过程： 在校内论坛看到实习招聘，投了简历的后就收到了面试邀请。电话面试，聊了43分钟，先是3分钟自我介绍，然后就问了我对人力资源的理解，氛围很愉快，最后我还请教了一些简历制作的问题，HR小姐姐也分享了很多干货，面试感受不错。 面试问题： 1.你没有人资相关实习经历，那你对人资有什么了解？ 2.因为具体工作是人力资源培训岗，还问了两个情景题 第一，如果这周的讲师临时有事，无法按时赴约，但也请不到顶替他的讲师，这种情况要如何处理？ 第二，如果你在管理班级的时候，有学员老是玩手机，不服从你的管理怎么办？ 3.问了我还有什么问题，我请教了HR简历制作的问题。

面试过程： 进行线上面试，腾讯会议，房间4人 1.HR先让面试者轮流自我介绍，未限定时间 2.群面。HR口述问题，需要被试者轮流发表观点，然后集体讨论，总结观点， 3.HR针对被试者提一些详细问题。 群面问题： 假如你作为团队领导接到了一个关系民生的项目，需要尽快完成，但是你所带领的团队目前也有其他任务在身，请问你如何处理好这种情况。 1.你在实习中令你印象最深的感受或事件是什么？ 2.你在学生组织工作时最关键的三个品质？请总结。 3.你选择工作最在意的因素是，并说明原因。

蓝月亮一面复盘💃 🌈一面形式：45s自我介绍-30Mins无领导小组-15分钟1v1提问 🌈面试房间人数：10人（1HR、9应聘者，全为申请行政管理岗位小伙伴） 🌈先是进行自我介绍 🌈无领导小组： 🌱流程：3分钟投屏读题-20分钟小组讨论-3分钟汇报 🌱主题：不同岗位面试题不一样，行政管理运用的是办公地点搬迁案例，对策方案题 🌱小组讨论： 🌱汇报：整体宏观把控，1-2-3输出 🌈反思：第一次参加无领导小组不太熟悉节奏，言语的艺术还有待提升，哈哈哈哈哈 🌈HR1V1提问：我注意到HR提问顺序为最开始自我介绍顺序，每...

我面试的是博世家电的供应链管培岗，面试从上午开始，我安排在下午两点。 一点多到的酒店，等了一会儿就到我了。 这个点正是面试官最疲惫的时候，先是简单做的自我介绍，我刚讲到研究论文，面试官就打断了挖了些问题；回答完后，只好继续自我介绍，讲到实习，面试官又问了相关问题； 然后让我用英文介绍自己一个比赛，因为没准备，面试官就说随便讲各项目什么都可以；我就磕磕巴巴讲了两三句；最后面试官问了对这个岗位的理解，期望工作地点和薪资，还有什么疑问，就结束了。  整个过程感觉面试官很累，每个人问的问题差不多，属于结构化面试吧。可惜自己准备不够充分，表现得不尽人意,没有引起面试官太...