参加中海西安站站内通过简历 200 多人，可以看到中海筛简历，还是非常严格的。一面过后剩不到 90 人，二面过后只剩 30多人。 一面是常规的，我的核心竞争力，一分钟演讲。建议准备的时候，把面试岗位地点等叙述也算在里面，时间都在一分钟内。 二面是随机抽题演讲。上一位同学回答的过程中抽题，一共一分钟思考时间和一分钟陈述时间。这里最重要提醒的就是，话一定不能多，很容易说不完，最好就控制在 7~8 句话以内。 今年西安站的二面取消了群面环节，hr 说，因为往年认为这个效果不是很好。 最终被西安 hr 约终面。终面主要就个人简历问问题，会考察个人性格特质。 总体面下来，感觉中海靠两轮 1 分钟演讲刷人...

一共三道专业提问：1.外部审计和内部审计的区别是什么?答:因为大部分申请大型企业审计岗位的学生，这个专业题几乎是必问的。(1)外审和内审的审计目标是不一样的，外审的主要目标是保证报表的真实，资产负债表利润表现金流量表的真实。内审的主要目标是对报表内容是否有不足，是否可以改进，这个不仅仅是真实，而更多是改进。(2)外审和内审的业务深度不一样。外审工作可以围绕会计准则和外部各类法律法规,只要单据合规，不会进行专题深入的审计，除非是有单独的审计委托，且对企业内部的风险评估以及内部控制建设情况设计及执行检查做的比较少。(3) 外审和内审的角色不一样。外审只是建立在报表鉴证者的身份，很少能做到管理建议者...

过程：投递杭州总所===审核未通过===顺延第二志愿北京分所====审核通过===面试。 面试内容：面试人员：合伙人+人力面 1.自我介绍，尽量不说简历上的内容 2.深挖简历，合伙人为什么选审计，为啥先投了杭州 3.深挖简历，合伙人问之前实习哪个部门，对部门的认知 4.深挖简历，合伙人问实习结束后在干嘛 5.深挖简历，人力问是否有考研考公打算 6.反问，问了作为审计前辈对于新人有什么建议 总结：整体流程比较慢，感觉比较看重实习经历和能不能抗造以及未来职业规划。 

群面:1.不要吵架，不要吵架！因为本来就是线上的面试了，大家都很紧张，时间也很短。其实这是给经理一个初印象，不会在这个关卡卡人。2.学会礼貌，这点其实有的经理是看的3.话可以说的少，但是要精湛，这很看思维4.虽然是辩论，但不仅仅是辩论关于1v1：1.可能1v1，那每个人就是5分钟，也可能1v3或者1v6，这是根据经理的要求来的，大部分经理会要求除了必要的某些英文要求外，中英文不限2.熟悉简历3.如果经理很快的过了没有再问只有两种情况，第一，前面表现可以，加上简历不错，经理确认这孩子能要就过了。第二，没pass。4.不管是pwc任何岗位，都希望入职的小伙伴抱有热爱5.实习门槛很低，没有校招那么严...

这是一面，两个人面我一个，面试官是一男一女1、面试时间：大概20分钟左右2、首先就是自我介绍，学历背景之类的，没有限时3、问了成绩排名，获得的最高奖励有什么？4、是哪里人，希望未来到哪里工作?5、都有什么实习？实习的内容是什么？6、你觉得你这些实习中对你收获最大的是哪一段，为什么?7、对于房地产未来的发展是什么看法，你认为房地产未来的发展是怎样的?8、是否去过证券实习，学习到了什么?9、是否有别的offer？是否会留用？10、没有笔试，说是通过了初面后测评

1、通过牛客网进行笔试2、共60分钟3、题型：30个选择题目+2个简答题目4、选择题：数学题（找规律、等差数列、盐水问题）逻辑题（削弱、主旨、语句排序）财务基础（审计前提、审计风险、存货跌价准备、变动成本、永续年金现值、工会经费、特许权使用费、增值税）5、简答题1）成本管理主要内容之间的联系2）如果你是公司的应收会计，财务经理请你针对本年应收账款周转率进行进本财务分析 TET是在线情景测评 18道题，每道题2小问，每问4个选项排序，没有对错

前期投简历，笔试，筛选简历之后终于到了面试！面试是线上开摄像头的群面，流程是：1、主持人会先让大家分别进行1分钟得自我介绍2、之后给了2分钟阅读材料，时间比较紧张而且2分钟后会关闭屏幕共享，所以一定要看清并记住题目很重要3、主持人到时间之后给了大家20分钟讨论4、之后就是3分钟时间的汇报，主要说结论和讨论的内容、5、面试官向每一位同学提问，回答顺序自己顶6、然后面试官会单独向每一位同学提问，面试官对你的经历感兴趣的话被问到的几率比较大

闲来无事，把自己这段时间的实习心得总结一下，也可以给想来联想的同学们一些参考。 总体来说，联想给人的感觉真的很好，不管是氛围方面还是环境方面。 环境：可能是由于联想会有很多国外业务，所以工作环境其实有点像外企的感觉。环境还不错，比较人性化，选择多样。办公楼里面会有赛百味、 costa、罗森等等。东区经常会有一些活动，东西区各有一个食堂，种类挺多的基本什么都有，早上和下午也会有饭。 氛围：联想的工作氛围真的是很棒了，管理非常扁平化，没有什么不舒服的上下级关系。联想是没有加班文化的，妥妥的 965， leader在每天 6点也准时下班。不用打卡，上下班时间自己控制很随意。 ...

拿到offer啦 想就我的非典型面试情况写个经验贴 希望对后续面试的牛友们有所帮助 群面 群面我们组抽到的是医疗集团数字化转型 先说一下我们小组的结果 我们是8进5（par面全过） 基于我们小组讨论的进程问题 我觉得这个比例比预想中好很多 下面来说一下个人的复盘和感受： 进par面的筛选标准猜测 1. 进par面的关键可能还是在于你个人的能力在群面中是否有体现 - 我们小组的讨论非常混乱 混乱的最终结果是 我们没有按时进行pre pre的框架非常不完整且产出的观点没有有详细的逻辑支撑 材料中有很多的信息我们也没有用到 但我们最后还...

一面：（视频面试） 四五个人一组群面（一个面试官小姐姐气质超好，我爱了） 自我介绍 问了简历上的经历 没有实习经历问了为什么 本人考了研问有没有二战打算 二面：（视频面试） 合伙人面（合伙人超级nice，我太喜欢了） 家是哪里的 为什么选择杭州 能接受事务所的工作强度嘛 什么时候可以实习 总的来说中汇给我的感觉很好，我很喜欢，据说在杭州天健第一，中汇能排上第二 由于个人原因已拒 祝大家顺利

投了几百份简历，只有两家企业的财务共享中心和一家中型规模的公司让我面试，已知中型规模公司跟一家财务共享中心的面试不通过。看到好多牛友都形容是流水线女工，我之前做的是小公司的财务，什么都接触一点，没了解过财务共享中心。对于财务共享中心，大家有什么看法？

一面是无领导面试： 题目是关于反诈的，多说话，自信大方就好了，这是我第二次群面，第一次参与一个上市公司群面的时候我紧张的都没说几句话，真的也没想到二面大家会推选我为发言人，当然我本身也是一个比较活泼开朗的人 二面： 面试形式是3V1，只有两位提了问题，问什么答什么就好了，因为有实习经历所以问了我都干了些什么，我是参与了一个完整年审，然后问我为什么不想留在实习的所，我说我更喜欢天职的一体化管理。可能是比较开朗给面试官留下了很深刻的印象，全场面试官都笑呵呵的 主要问题： 1.实习中都干了什么，加班到几点 2.如果领导安排你做一个任务，但是你发现领导说错了...