群面:
1.不要吵架，不要吵架！因为本来就是线上的面试了，大家都很紧张，时间也很短。其实这是给经理一个初印象，不会在这个关卡卡人。
2.学会礼貌，这点其实有的经理是看的
3.话可以说的少，但是要精湛，这很看思维
4.虽然是辩论，但不仅仅是辩论
关于1v1：
1.可能1v1，那每个人就是5分钟，也可能1v3或者1v6，这是根据经理的要求来的，大部分经理会要求除了必要的某些英文要求外，中英文不限
2.熟悉简历
3.如果经理很快的过了没有再问只有两种情况，第一，前面表现可以，加上简历不错，经理确认这孩子能要就过了。第二，没pass。
4.不管是pwc任何岗位，都希望入职的小伙伴抱有热爱
5.实习门槛很低，没有校招那么严格，所以不用太过于担心。
6.多学习专业知识
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算法太差了：这什么岗位，这么难顶，哈希底层我还没被问过，被问感觉也要🐔 
吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
Yki_：虽然知道是段子但是，面试就是选人进来当同事，这种给他offer他嫌年薪不够一百万的人，放他进来当同事，显然能力多强都不会有人愿意的
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