避坑经验

***笔试 面试弄完，hr一个不是92直接给挂了浪费老子时间，🐶说的就是京东零售#春招##京东##避坑经验#

背景 大概在一年多之前我想学习C++方面的编程知识，打算为自己的秋招找工作做准备，所以看了很多大佬的学习路线，踩了无数坑之后我发现大部分的学习路线都存在两个较大的问题： 第一个问题，推荐较多黑皮书大部头的经典书籍，知识点太细太全面、语言极为精炼，会使零基础的小伙伴无法把握学习重点、学习路线陡峭整体难度极大，容易放弃，在一些不重要的细节上迷失自我，也让我走了太多的弯路。经典书籍固然好，但是不适合准备面试找工作这一阶段。我基本买遍了所有学习路线推荐的书，但是直到秋招面试都没仔细看了多少，而且看过以后非常容易遗忘，这个坑大家一定要避开，极其浪费时间但又收效甚微。 第二个问题，没有实质性区分阶段，不...

9月17日刚面完，一面面试官陈*宇是吃了*一样，开篇没有任何铺垫直接问你项目干了什么，态度还极其不耐烦，很嚣张的样子，好像欠了他几百万一样，说我项目实现点太简单了，不值得拿出来一说，反问他怎么做，他就说有办法做，细问又讲不出来，有个什么大病，自己职场不顺霍霍在我身上？告辞告辞。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一次主动发感谢信，也希望是最后一次

楼主前一阵一直在面试，然后就面到了湘滨电子这家公司，我也收到了该公司得offer，工资是16*13。但是入职当天，HR给的合同上写的确是6000，而且没写清楚工资结构。HR说全公司的员工无论月薪多少，他们的合同上都是写的6000，我听到后立马就跑了，我发出来让大家多多注意下，注意避坑呀！#入职##避坑经验#

鼠鼠在前一个月在广州某公司（算中大厂吧）实习，实习期间见识到了我的leader如何人前一套，背后一套，如何在领导面前作秀，如何背刺员工还演戏洗清嫌疑等各种xr操作，说实话我很多时候都想回怼你**不装是会少块肉吗说说我这位“人美心善”的leader吧，非常喜欢吹嘘自己和疯狂画大饼，首先面试的时候是由我leader来面的，在面试期间多次吹嘘自己有十年互联网开发的经验（后面进去实习后了解到好家伙天天写管理系统），会手把手教你你在我这里实习肯定可以收获东西的，把鼠鼠我讲的是一愣一愣的，鼠鼠最后觉得闲着也是闲着，那就去试试（毕竟这公司确实有一定知名度），不呈想掉坑里了，进去后才见识到这位leader非但...

阳光电源，他真的，我哭死，他是真怕我找不到工作呢，先给我发邮件说我投的研发岗被刷了，后面又给我发邮件让我去干他们公司的采购岗😅，要不是已经确定能拿到禾望电气和古瑞瓦特研发岗的offer，我估计真的得采纳他的意见了呢😭 #阳光电源# #避坑经验#

这家 #避坑经验# 线下面试，纯浪费时间，大伙们如果约到了就不要投了。hr**一个，一点java相关的都不懂，也不问，上来就问你参加过社团学生会没，后面就一直说你自学能力不行，这也不行那也不行。还说我学的都是皮毛之类的，反正避坑，白浪费一上午时间。

谈薪的时候已经聊好了价钱，发offer前hr说搞错了砍了2k！！xdm，这还能去吗？已经开始怕了！！#校招##秋招##避坑经验#

秋招折磨了好几个月，终于可以结束了。只能说还好没有all in华子。分享一下华为秋招经历，供牛友参考。本科211目标院校，研究生水硕。笔试近500，去年11月就开泡。最开始的岗位HR的话术是“走流程了-快了-稳了-没hc了”。心情属于是起起落落，最后无奈换岗。没想到是开始了新一轮的钓鱼溜人。HR的话术总是给你希望，然后又泼冷水。总之HR的话术是充满希望的，现实是残酷的。15级是痴心妄想的，报了13级再换岗报14级是不行的。牛友们如果想all in，请慎重。 #华为#  #华为开奖那些事#  #避坑经验# #华为HR#

#文远知行# #避坑经验# 三面挂了，早有预感，面完当天就很无语一面还算正常，虽然面试官略显冷漠但起码表现出尊重。后面就…希望贵司某些面试官能懂得对于求职者最基本的尊重还是说贵司企业文化便是如此?面试前HR光是安排时间就拖了一周，到面试前一天晚上才发消息说明天面试…面试开始之后面试官电脑听不到声音说是我这边的问题导致被记录了七八次切屏，后来是他自己电脑有问题...面试期间表示出极不耐烦，基本没说什么话，手机也不知道开静音，我这边讲着他那边手机消息响着，眼镜片反光还能看到在浏览其他东西。每次我讲完还要反问我一句“说完了吗?”另外技术面不是来陪你玩脑筋急转弯的，麻烦至少准备一下问题再来面试别人一，而不是技术问题一个不问反而百度搜一些脑筋急转弯来考人，浪费彼此的时间。听闻贵司入职有6项培训考核，建议先教教某些人与人之间最基本的尊重，再来让他趾高气扬地面试其他人

先说本人情况：本科哈工大威海，硕士西电，成绩一般，成绩单上有***十的，也有几个六十几分的 ，无挂科，9月1号投简历，到现在也有两个星期了，断断续续面了三四个部门，在这里总结一下凉经 前两个是赛迪信息 0902接到hr电话，做测评，主要是性格测试。 0905某部门后端一面，主要问八股，面试官技术很不错，知识广度很好，人也很不错，然后问的问题回答得半斤八两吧，不好也不太差，0905晚上就告诉我，面试官很满意，但是领导不要非计算机科班（本人电子信息）遂凉，，只想说：不要科班可以不用面试我。。。。 凉了以后换了其他部门面试 0907某两部门联合面，四个面试官一起...

7月19日投递墨奇的软件工程师 - 后端开发 - 成都岗位，7月24日参加笔试，7月28日技术一面，7月29日技术二面，8月2日Hr面。8月5日Hr告知他们的意向书会在8月底发出。到了8月底Hr说：“因为内部原因，意向书预计9月中上旬发出”。到了9月份，Hr今天突然给我说他们这个岗位暂时不招了，喊我看看其他机会。整个秋招过程中第一遇到这种的公司。发出来给大家避避坑。

本人是三年多小公司经验的普通Java程序员到该公司面试，体验很差，希望记录下来。公司在前海梦工厂园区，园区内应该都是初创小公司。办公地点很小，就一个房间，到公司门口一看就知道公司只有三个人。没有独立会议室，面试用的是用园区公用会议室。面试我的人显然不是技术人员，可能是运营还是前台兼顾的那种小公司人才，暂且称为HR吧，对方问的问题主要是（注意是对于一个工作三年的面试者问的问题）：学校是什么学校？在校专业是什么？学了什么课程？大学专业主修方向是什么？高考多少分？你主修软件工程是不是编程语言学得不好？（对面还说有人大四的课程是主修Java框架）中间让我介绍了一下项目，结果估计是没有听到类似微服务的关键字，就没法和我聊下去。最后问我有没有微服务实战经验，然后用没有微服务实战经验作为理由告诉我不合适，问题是在Boss招聘上面已经问过有没有实战经验的问题，并且得到了我的否定后，仍然叫我去面试，而且在面试前没有要过和看过我的简历。面试也没有给杯水喝，对面态度一般，一直用审视的态度来交流。最后总结，该公司约面随意，不在乎面试者，专业内容知之甚少，只希望从你这里听到某些技术关键字。#避雷#最后，连简历都不看就叫你去面试的公司慎去。#避坑经验#

首先虹软科技产品部：一身黑，附上图如下虹软科技在图像技术方面的特别是智能手机方面确实做的不错，相关的技术部门的情况以及领导层的人文不是很了解，面试的是产品部门的产品经理，虹软的产品部门是真的恶心，面试负责人可以说居“居高临下”的姿态可谓是典中典，在面试虹软之前，本人面试过二三十家公司，大厂中小厂都有面试过，也有获得相关的offer，但是没有见过像虹软产品部门如此恶心的面试官，从面试的自我介绍开始体现对面试人员的蔑视，从要求对方开视频而自己关闭摄像头开始，以及到最后面试结束，无不体现其对校招生的轻蔑，或者说这个领导确实很**，每一个回答之后或者提问结束都是“呵呵呵”轻笑的嘲讽，无不体现嘲讽的核心...

#避坑经验#          真实经历总结：人数不到100人的小公司，如果最近五年有劳动纠纷并且还有二审的公司最好不要去，为什么呢？        说明劳动仲裁对它不管用，拖到了法院，一审之后还不执行，拖到二审，二审之后才执行，这样的公司已经连最低的法律底线都敢碰了，你想想，它不可能只有这一个地方有问题。

个人情况：985本，应聘的国内营销类和自身专业对口。吐槽点:1.收到邮件的时间基本都是半夜。二十号凌晨01:36被通知一面通过，要在当天上午10:00之前完成测评，还好我当天起的比平时早，不然直接就错过了2.海面后海笔的操作令人蛰伏。我网申的时候投递了美的长沙站，一面是在一个酒店进行线下群面，当天人山人海，基本每个房间都是两组同时在面试。最无语的是，群面之后才是笔试，这个操作也是蛮离谱的。3.hr养鱼行为明显。从20号上午做完笔试之后，hr一直在群里表示感谢信已经推送好了，让余下的人等待面试通知。于是我与一众小伙伴从20号一直等到23号上午，hr在群里告知之后不会再有二面了。那么为什么不直接发感谢信呢？hr不知道是不是在冲kpi，一昧地浪费别人的时间，给予模棱两可的回复，这个行为真的无比下头。4.筛选标准令人魔幻。一个正常的秋招企业的筛选流程是通过群面筛掉大部分人，再对剩下的人逐一面试。根据身边同学和小红书的反映，美的群面的通过率是80%，而通过群面再进行测评。测评结构是行测+性格测试。行测的话基本所有题我都做过，所以不存在挂掉的情况，性格测试我只能说没有明显性格缺陷。现在虽然不清楚是否挂在了测评这步，但正常的企业难道不应该是赶紧回复感谢信和二面通知吗？hr一直不停地强调无论是否面试23晚会有最终的结果，但又不明确表示没有二面的同学是否还有机会，那么请问作为一个面试小白ta到底是否要为美的的二面准备呢？5.回复速度双标。问了几个20号晚一面的同学，他们几乎面试结束立刻收到了测评，又在测评当天收到了二面通知。而和我一样一直被泡在测评池的同学大多是19号上午面试的，早面试的人反而得不到回复，这真的合理吗？总结：我知道秋招的战线很长，一直以来也以平稳的心态对待这次校招，做了无数的海笔行测，即便被发了感谢信或者流程终止也觉得没什么。但我第一次见到一个企业的招聘过程如此令人下头，无论是筛选流程的不严格不透明还是回复的速度，都显然浪费了我们的时间和精力。总之对美的一生黑了，也希望无论是学弟学妹还是想要去美的的同学们借鉴一下，参与这种下头企业的招聘真的会带来无尽的内耗。 #秋招# #校招# #美的# #避坑经验#