打工人不该被pua

1. 试用期时长有法律规定吗？根据劳动法规定，合同时长为3个月-1年的，试用期不得超过1个月，合同时长为1年到3年的，试用期不得超过2个月，合同时长大于三年的，试用期不得超过6个月。最长也就6个月。2. 试用期工资是多少？试用期工资应该为转正的80%及以上。3. 刚上班前几天没签合同就不发工资合理吗？劳动关系的建立是以用工之日起开始算的，上一天班也得给你发工资。跟是否签订合同无关。4. 五险一金是什么，公司必须缴纳吗，试用期给缴纳吗？五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称社保，一金是住房公积金。公司需要在用工之日起30日内为员工办理五险，包括试用期，不交的话立马...

一整个大无语事件，8.24号面试经纬恒润，结果面试官忘记写面评了，导致今天都没出结果，刚刚了hr才知道没给我写面评

本人态度：提前上线，开摄像头，主动问好，微笑面试官：平均迟到2-5分钟，趾高气扬，从不开摄像头和自我介绍，我从头到尾不知道在和什么人谈，说话戾气重，自以为是，钻牛角尖，从来不问“我的问题结束了，你有没有什么想问的”（这句话真的就如同打招呼一样是极其重要的，面试说到底是双方选择，哪怕只是个流程也是对候选人的尊重）前前后后繁琐地面几个小时，动辄七八个人轮流面，搞得好像招CTO一样，强调要求我开摄像头但居然没一个自己开摄像头，直到CEO本人（猜猜我为啥知道他是CEO，那股爹味都要溢出屏幕了）都这样，连半点基本的商务礼仪都没有，华为甚至都知道把面试时间放朝九晚六，这家量化不知为何如此逆天。有几个奇葩面试官我已经不知道咋形容了案例1: “来，那啥，你给我算点东西” 上来口气腌臢，好像都不会正常说话，连正常出个笔试题都不会吗案例2: “你这简历绩点说是满绩，有点夸张了吧”。上来暗示我简历不真实，我笑了笑回了句我是有成绩单的，就是满绩。他像被打脸打疼了，又开始质疑我海外学习含金量（不好意思这真轮不到你质疑），我云淡风轻解释完成绩构成后他又给了我道easy题，思路很简单，让我对数据案例解释，可他死揪着我解释不放，嫌我解释不够直接，里外挑刺非要说他自己的两句话解释才让人听得懂（可让我对数据案例解释的不是你么？结合数据讲变量不是你要求的么？为什么又变成要两句话解释就行？）我到这里已经很火大了，强忍着继续面案例3:中途有个HR进会议室，还是不开摄像头，终于向我问出了“你有啥问题”这个关键的反问，我问了下公司日常节奏和要求，她妙语连珠来了一串：早8:30上班，晚8:30点后下班，实习才能转正，6个月试用期，有高频率淘汰制…（我此时已经不敢相信自己耳朵），不敢相信HR是怎么云淡风轻把这些讲出来的，还很自信说公司成长很快（不好意思快10年了没破20亿是很快吗？），私募量化居然还卷成这样能算正常吗？还有点对人才的尊重吗（还是说你这公司除了创始人别的都不算啥值得尊重的人才）本科实习到现在秋招也面过国内很多公司，第一次见这么离谱、从面试开始就不把候选人当人看的。💩里找金子真不容易。

在进入职场前我看过稻盛和夫说要对工作投入100%的热情和精力当时深以为然但后来随着工作久了开始觉得没必要把生活100%的意义都强加在工作上绝大多数人没法指望工作来实现人生价值我跟工作只是各取所需的关系没必要打工上头、啥活都接、随叫随到、责任心过剩-我更加该做的事情是要认真的对待生活中的每一个版块生活绝不只是工作的间隙工作很重要，但没必要把它当做最重要的事情如果你的生活中绝大多数时间和精力都用在了工作上那工作中的任何不顺利或者领导的任何不满意都将给你的情绪带来极大的负面影响所以生活需要多个主线-我在毕业之后尝试去创作，去记录和分享，去拓宽自己的能力边界写作、拍摄、剪辑、运营个人账号、思考、复盘这...

置顶~~7.6更新   金佰利-销售——三面挂   腾讯金融科技捞了我走官网的面试流程，目前二面中，不过大概率不太考虑去。   现在在做产品，大概率会待到9-10月的样子，实习投递记录和面经应该不会再更新了，目前主要精力是准备校招，日常中多学习掌握实习的内容。关于校招个人的一些计划如下：      1.用1个月上手一个游戏品类，氪氪金，多了解一些行业信息，看看能否有机会上岸个游戏公司   2.简历修改，改出3-4个岗位类型的版本   3.项目总结，八大问对照经历总结，打磨面试的项目介绍，经历介绍语言   4.行测练习，多看一些行测课程，提高笔试能力           ————————6.10...

坐标成都，某大厂（白嫖怪）约线下洽谈，屁颠屁颠跑过去面试官说你投的上海，需要和上海那边谈，我帮你联系一下，我一脸问号，那为啥要把我喊过来线下???出于礼貌我没有问出这句话。更狗血的来了，他联系了五分钟说对方在忙，让我回去晚点再等上海那边电话，这个小事可以看出该公司内部的沟通效率是多么拉胯。在等上海面试官的这几分钟里，该现场面试官和我尬聊，薪资他也决定不了，东拉西扯家里有几口人，拜托老子前面已经面过三面了，过来主要目的是谈薪扯这些有的没的干啥，这货还告诉我勤劳的人一定爱加班，我说勤劳也加班之间没有直接的逻辑关系，妥妥的pua大师。白嫖厂真辣鸡

#SHEIN#   秋招黄金期在实习，所以我的shein面试是比较晚的，大概在十一月中旬才收到offer。个人目标是南京或者合肥互联网，shein的流程算是我面试的几个中比较长一点的。   本人985硕，有大厂实习经历。    一面：1H   计算机网络：   经典八股    I/O多路复用（底层细节，懵逼）   数据库：   索引   JAVA：   hashmap   多线程   项目   实习项目   二面：20Min   项目   实习项目   JAVA：JUC AQS   三面：HR面   数学分数   女朋友（hr姐姐听成我有男朋友=-=）   读的书（CTO面会提到）   四面：...

面试物流方向的java开发，前面两轮还挺愉快，第三轮遇到个奇葩（听说还是个大领导    三面问题如下： 1. 说一下rsa和aes的底层原理？（我想反问：请问您知道吗？我是java方向，不是搞算法论的） 2. redis执行decryby命令是单线程的吗？我说是的，他说错错错！！！非说是多线程，跟我扯了一堆自己瞎编的理论，还教育起我来了？怀疑我造假，真是服了。聊到25分钟的时候，他给我来了一句：我今天不想跟你聊了。    我想说：麻烦当技术面试官之前，先掂量掂量面试官的水份吧，redis官方写的那么清楚，非得把别人给带错。另外，忽略技术不提，面试官这种面试态度，真的是给公司抹黑。最基本的尊重都...

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这天中午，新进打工人正在愉快的写bug。突然就微信啪弹出十几条消息。仔细一看是女朋友emo了，被朋友圈已经拿到3个保研offer的巨佬刺激到了。               看来二舅不够管用呀。这不赶紧熬制一碗毒鸡汤与诸君共享。   为了方便大家阅读，接下来的微信聊天用文字整理出来了。绿字是女友的回复。      这是在散播焦虑   没错呀，这就是在散播焦虑，只是有些人容忍度高有些人容忍度低嘛。说实话人不都总是希望一定范围内自己是过的好的那个嘛。   只是我的心态往往是差不多就行了。你有你的，我有我的。只要我的不是太差就行了。   呜呜呜但是我还是很焦虑，我就是看到这些人好牛就觉得好焦虑。你为...

我记得自己刚毕业工作的时候，意气风发，想着一定要在这个岗位上好好学习做出些成绩。但是现实是残酷的。每天做不完的打杂工作不说，领导每次周会都要点我名，说我这不好那不好，连写的文档都会被公开处刑。就这个熬着还不断怀疑自己，觉得是我做的太差了领导才不满意的，每天回家除了睡觉就是看着天花板流泪，害。后来实在是觉得真的受不了了，觉得自己可能就是不适合这份工作，就辞职了。后面调整了一段时间开始投简历找工作，面试的时候就挺不自信的。这里要感谢字节的面试官（虽然最后没去），她就说我对自己的认知有偏差，她觉得我的硬实力软实力都很ok，就是说话的时候下意识的每每句都在试探，怕自己说错了。她还鼓励我说跟自己和解，自信一些，工作不到一年的人做到这个程度已经很好了。现在到了新公司工作，遇到了很好的领导，精神状态也好了很多，工作越来越有动力。现在想想刚毕业的学生真的需要反pua，而且刚毕业的时候真的很需要正向的引导。希望每一个应届生都可以遇到一个不会pua的领导

招聘对象    A：2022.11-2023.10毕业的海内外应届毕业生   *阿里巴巴校园招聘覆盖范围包括阿里巴巴集团、阿里健康、阿里影业、本地生活、菜鸟、盒马、灵犀互娱       部门  CTO 线 -CPO 产品技术部    主要是做tob业务，hr领域和基础产品相关业务。   部门开放了大量的HC，有意向的同学可以看过来哦！     岗位base   杭州总部-西溪园区      内推亮点   部门直推，流程快      流程环节   A：简历投递 —— 在线笔试（技术类）及测评 —— 面试 —— 发送录用意向书—— 正式offer——正式入职        内推入口        ...

伤害就是伤害，如果你在一段伤害中收获了什么，也要感谢你自己的反思和总结。ta的本意并不是帮助你成长。

小红书秋招正式批开始啦   具体职位可见链接  点击下方链接直达岗位内推(推荐使用此方式！)  https://pegasus.xiaohongshu.com/recommend/job-list/XHSTOKEN-cjhvVkFDTlFvTUxxekJQb2xaUGVjdjVEajhGdkpNQUV4NFNROTZTQUJKK0Y1Sm5oUkNMNDdnME1vbkR2RXJGbA==   投递完请留言【名字缩写】+岗位，快速确认投递状态   当然也可以使用内推码:37LY671E6X，从官网投递（如果180天内投递过小红书，只能从官网 https://job.xiaohongshu.co...

逆境总是有的，人生总要进击。愿你不要屈从于命运的安排，坚韧不拔，锲而不舍！做永远的生活强者！一起努力 一起加油！！！！

在找工作时，每个人都会有求职关注点，作为应届毕业生，最关注的几点分别是：个人成长（比如学技术）、成长空间、薪资待遇、公司平台、工作时间等等。   同学们往往有相同的关注点，关键在于优先级的排序。   下面把这三部分的重要性跟大家分析一下，然后大家再来做自己优先级的排序即可。   1、公司平台（公司前途）   刚毕业，极力推荐同学们进入一家大公司，它能为自己的履历加分，给职场生涯一个好的开端，之后在换工作时也更有优势。有的人可能会说：去大公司各司其职，像一个螺丝钉，去小公司可以做多面手，了解更多工作内容。但是反过来想，去小公司让你做各种工作，工作职责划分不清，事情比较杂，各方向提升较小；去大公司...

我：这个出差是不是挺多的 回：是的 我：那这个待遇方面有没有提升 回：没有，待遇是和能力挂钩的 当时我还没有反应过来，事后才想到这不就是PUA吗？出差多做的项目多，也没有绩效工资项目提成吗？ 我的能力强但是你天天叫我负责拖地也会给我很高工资吗？