【天狼星】 "天狼星"是钛动科技倾力打造的顶尖高潜人才专项计划，为公司未来技术领袖与业务领军人物量身定制，旨在培养CEO预备人才。该计划由公司创始人及核心高管团队进行带教，通过系统性培养与实战锻炼，助力候选人在快速成长为公司的核心骨干与团队领导者。 我们为你提供： 没有天花板的战场：全球流量与技术中台任你调用，充分的资源、平台和信任，让你将商业构想变为现实。 合伙人级别的授权：只有目标，没有指令。自己制定航线，分配战利品。 一群高智商的战友：与顶尖头脑，共赴这一场波澜壮阔。 顶尖资源加持：创始人及核心高管团队担任导师，一薪一议，卓越人才薪资上不封顶。 战略PMO向（未来综合管理者） 你将扮演的角色： 不是一个传统的项目助理，而是公司战略推进的 “年轻操盘手” 与高管间的 “关键连接器”。你的核心任务是推动关键战略议题落地，在实战中快速习得商业洞察与管理艺术。 岗位职责： 战略枢纽：深度参与公司级/业务线级战略项目，促进高管间高效协作与决策，推动跨部门重大事项落地。 CEO办公室视角：有机会与CEO及核心高管团队高频沟通，站在公司最高视野理解业务逻辑与商业决策。 全局操盘：在1-2年内，你将独立负责一个新兴方向，完成从策略制定、团队搭建到业务结果交付的全流程闭环，直接成长为独当一面的团队Leader。

一、工作职责 部门PMO：负责GR部门中台事项管理，构建完善可复用的工具模板、跨部门SOP，确保信息流转顺畅、工作落地； 政策研究与行业洞察：系统性跟踪、梳理、分析人工智能、出海等公司业务相关方面的最新政策动态，为公司战略规划与决策提供前瞻性建议； 关系维护与政企合作：协助建立、维护与拓展与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动合作关系；协助上级落地公共事务相关接待拜访/座谈会议/政企活动，撰写高质量的公函、报告、汇报材料、讲话稿等文书，协助整合内部资源、对接外部关键KP，提升公司在相关政府层面的认知度及影响力； 项目申报与资质管理：协助政府各类荣誉资质、专项资金的申报工作，包括材料撰写、整合、报送等全流程跟进。

【岗位职责】 1.协助海外团队的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与协调，以及候选人跟进。 2.参与海外员工关系管理，协助处理员工咨询、反馈及日常问题。 3.协助组织海外员工的培训活动，收集培训需求，支持员工职业发展计划。 4.负责人力资源相关数据的收集、整理与分析，为团队提供数据支持。 5.参与海外人力资源项目的实施，如政策推广、流程优化等。 6.完成上级交待的其他人力资源相关工作。

【岗位定位】 作为产研团队的增长核心枢纽，你将深度参与产研与业务的协同链路，通过指标体系搭建、目标拆解与流程优化，推动产研能力从 “后台支撑” 走向 “前台赋能”，直接为公司业务增长与商业成功贡献力量。这是一个兼具战略视野、数据能力与跨域协同的核心岗位，为管培生提供产研全链路、业务一线的快速成长路径。 【工作内容】 1、战略解码与目标落地：承接公司出海增长战略，将其拆解为产研团队（PG/PD/RD）可执行的阶段性目标，细化各岗位核心任务指标，搭建 “战略 - 目标 - 指标 - 执行” 的闭环管理体系。 2、增长指标体系搭建：负责产研增长指标的全生命周期管理，涵盖原子能力调用、产品功能使用、客户业务价值等全链路指标，建立数据驱动的价值度量模型，用数据量化产研对业务增长的贡献。 3、跨部门协同与流程优化：联动业务、产研、数据等多团队，优化敏捷协作、指标对齐、需求落地等核心流程，解决跨部门协作卡点，提升产研响应业务需求的效率与精准度。 4、产研能力价值变现：参与推动技术能力、产品功能的产品化、服务化落地，配合团队挖掘产研能力面向市场、客户的增值点，助力拓展新的业务增长方向。

【岗位职责】 1.负责拓展消费行业出海高潜客户，洞察市场最前沿信息和客户需求，对公司业务增长负责； 2.以客户为中心，根据项目需求，和客户进行商务和技术对接，独立设定目标，并按时按量完成KPI； 3.确保结算数据的准确和回款的及时，处理多线程多客户需求； 4.维护合作伙伴关系，为客户提供完善服务，建立长期密切的合作。