2026校招-指标管理

【岗位定位】 作为产研团队的增长核心枢纽，你将深度参与产研与业务的协同链路，通过指标体系搭建、目标拆解与流程优化，推动产研能力从 “后台支撑” 走向 “前台赋能”，直接为公司业务增长与商业成功贡献力量。这是一个兼具战略视野、数据能力与跨域协同的核心岗位，为管培生提供产研全链路、业务一线的快速成长路径。 【工作内容】 1、战略解码与目标落地：承接公司出海增长战略，将其拆解为产研团队（PG/PD/RD）可执行的阶段性目标，细化各岗位核心任务指标，搭建 “战略 - 目标 - 指标 - 执行” 的闭环管理体系。 2、增长指标体系搭建：负责产研增长指标的全生命周期管理，涵盖原子能力调用、产品功能使用、客户业务价值等全链路指标，建立数据驱动的价值度量模型，用数据量化产研对业务增长的贡献。 3、跨部门协同与流程优化：联动业务、产研、数据等多团队，优化敏捷协作、指标对齐、需求落地等核心流程，解决跨部门协作卡点，提升产研响应业务需求的效率与精准度。 4、产研能力价值变现：参与推动技术能力、产品功能的产品化、服务化落地，配合团队挖掘产研能力面向市场、客户的增值点，助力拓展新的业务增长方向。

【任职资格】 1、学历背景：统招本科及以上学历，2026 届应届毕业生，统计学、数学、计算机、管理科学、市场营销等相关专业优先。 2、能力基础：具备扎实的逻辑思维与框架思考能力，擅长数据整理与分析，能快速拆解复杂问题；有校园项目管理、数据分析竞赛或互联网相关实习经历者优先。 3、核心素养：拥有出色的沟通表达与跨团队协作能力，具备强烈的目标感与自驱力，敢于主动突破边界，对 “用数据驱动增长” 有浓厚兴趣。 4、认知视野：关注互联网出海、广告营销或 SaaS 产品领域，愿意深入了解产研全流程，具备初步的业务敏锐度与战略思维潜力。