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南京航空航天大学 能源动力类
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HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
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Lwr666
今天 19:49
北方工业大学 计算机类
合并区间
NC37 合并区间题目题解(219)讨论(302)排行面经new中等 通过率:24.90% 时间限制:2秒 空间限制:256M知识点排序数组描述给出一组区间,请合并所有重叠的区间。请保证合并后的区间按区间起点升序排列。数据范围:区间组数 0≤𝑛≤2×1050≤n≤2×105,区间内 的值都满足 0≤𝑣𝑎𝑙≤2×1050≤val≤2×105要求:空间复杂度 𝑂(𝑛)O(n),时间复杂度 𝑂(𝑛𝑙𝑜𝑔𝑛)O(nlogn)进阶:空间复杂度 𝑂(𝑣𝑎𝑙)O(val),时间复杂度𝑂(𝑣𝑎𝑙)O(val)示例1输入: [[10,30],[20,60],[80,...
投递思源智通等公司7个岗位 >
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Stupid_Pig
04-23 16:02
广州应用科技学院 计算机类
只要愿意等,就会一直等
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有力量的杰克吃不饱
03-30 02:11
南开大学 计算机类
是我不配了
只走了两分钟流程?!
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活泼的靓仔也不容易
昨天 19:10
算法工程师
中国移动研究院建议别来
卷,加班多,还有kpi压力。末尾倒是不会被裁,毕竟是国企,但会让你强制背绩效降薪降职,本身薪资就是跟职级挂钩的,这样也很伤
投递中国移动研究院等公司7个岗位 >
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