HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提供用人建议，所以这一关千万不要大意，我每年都有学生挂在 HR 面。那么，今天我们就来聊聊“离职原因”这个话题。1.同事或领导不行虽然你在工作中，可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系，但直接将其作为离职原因，会对你的职业形象造成负面影响。你应该这样回答：前公司的办公室政治比较严重，同事和领导之间相互推诿、扯皮的想象比较常见，工作效率也被无限拉低。我希望找一家能把精力放在高效工作的公司，同事之间分工明确、协同合作，同事之间氛围能好一点的公司，因为一个人的大部分时间都在公司，心情愉快的高效工作是非常重要的。2.被裁员这两年被裁员是比较常见的事，但直接说被裁了，可能会让 HR 觉得你的价值不高，因为那么多人，为什么偏偏把你裁了？是不是你的能力不如其他人？你应该这样回答：原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。3.学不到东西如果直接说“学不到东西”，会让用人单位觉得你就是来学东西的，过段时间把东西学会了，也会从这离职的。你应该这样回答：在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且更有成长空间的工作。4.工资低抱怨工资低，虽然工资低可能是客观原因，但是工资低也可能是因为你能力或经验的问题，所以因为工资低而离职，会让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。你应该这样回答：这几年我的技术以及业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造XXX的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，而现在需要用钱的地方很多，所以我想看看新机会。5.加班多互联网是典型的“薪资高、加班多”的公司，直接在离职原因中说加班多，可能会错失很多机会。你应该这样回答：前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。6.其他不能说的事说上一家领导和公司的坏话，会给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象。我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌。我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。7.离职原因这样说在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且有更大成长空间的工作。而贵公司的情况非常符合我的预期：首先，我很认可贵公司所推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。并且我非常看好贵公司所处的行业和所做的事，如果我能有幸加入贵公司，相信一定能和贵公司一起发展、共同进步。小结HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。所以在回答离职原因时，不能太刻薄、不能太过于“现实”，要把刻薄的话委婉的说，要把个人的事儿往“大”的说。