荣耀销售管培生完全面经

我是9月3号投递的简历，经历了漫长的一个半月杳无音信，10月17号完场突然收到了面试预约知会邮件，当时真的有喜出望外的感觉。
10月20日就进入了正式的面试流程
群面：方案设计类问题，算是非常常规的一次面试，最后整体面试氛围也很融洽，有一位多段自主创业经验的大佬带着大家飞，最后很有效地输出了结果。
当晚就收到了下一轮面试的邀约，荣耀今年就是秋招效率担当，没有之一。
10月21日第二轮面试，面试我的HR老师是一位操着西南口音，看起来三十多岁的职场精英（面相略带一点点凶那种）。我本来以为迎接的会是一场压力面试，结果这位面试官大哥非常和蔼。
问的问题有这几个：
1.自我介绍
2.你的专业（社科类）与销售并无关系，那为什么要选择销售？
3.你的特长是什么？我说了播音主持，然后他又追问我在学习这门特长时付出了怎样的努力
4.宝洁八大问类问题（团队协作，面对困难，压力管理），在过程中我提到了实习经历里的具体事例，面试官深挖到了每一个节点所需要的具体时间和绩效考核指标
5.反问
面试过后秒收满意度评分，第二天收到人才测评，测评次日又收到下一轮面试通知
10月25日第三轮面试，这次的面试官（据说是高管面）在他自己的办公室里，面相非常和善，但是问的问题总体上给到了一定的压力：
首先，没有自我介绍，面试官看到我的专业是国际关系，就让我根据刚刚召开的大会来分析目前国家的政策对于it类企业有怎样的机遇和挑战。
这个问题我没有预料到，现场完全是根据自己之前学过的公共政策知识以及这次大会的一系列政策变动进行了一场即兴演讲，接下来面试荣耀的小伙伴们也要注意，面试官可能围绕专业本身以及时事来问一些针砭时弊的问题。
接下来就是常规面试问题：
1.实习工作中面对的困难？如何解决？
2.如果公司要求你外派但妈妈/女友坚决不同意，应当如何解决？
3.如何理解奋斗者文化和996？
4.过去没有销售类经历，如何匹配销售岗位？
5.反问。这一轮问了面试官您心里的荣耀是一家什么样的公司？令我非常意外的是面试官花了接近10分钟时间给我讲了客观上的荣耀和他心中的荣耀，着重强调了创业公司所蕴含的丰富机会和荣耀提倡的奋斗者文化
面试过后3分钟（没错就是3分钟，10点57面完，11点00状态改变），公众号状态更新为录用决策中。
（下面继续）