下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

拷打简历，第二版简历了， Hot100正在刷第2遍，八股还在背，感觉很不熟，大家八股有什么快速提升的方法吗，

不过还是挺开心的hhh

1. 介绍一下你最有挑战性的项目，重点说说技术架构和你解决的核心问题回答框架：项目背景和规模（用户量、数据量、QPS）整体架构设计（画图说明）遇到的技术难点（性能、并发、一致性）解决方案和优化措施最终效果（性能提升、成本降低）2. 线上服务突然CPU飙升到100%，你会如何快速定位问题答案：定位步骤：top命令找到占用高的进程PIDtop -H -p <PID>查看线程级CPU占用，找到问题线程TID将TID转为16进制：printf "%x\n" <TID>查看线程堆栈： C++程序：pstack <PID> 或 gdb attach ...