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何人听我楚狂声
2021-01-18 19:55
字节跳动_抖音_后端开发工程师
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我永远喜欢字节跳动.jpg
牛油的日常生活
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万物不及南歌
恒生电子_财富经济业务群_Java开发工程师
别发了,烦死了
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发布于 2021-02-01 21:43
胡思新生
西安财经大学 C++
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发布于 2021-01-20 19:51
Lgggggg
门头沟学院 Java
为啥没让我填地址
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发布于 2021-01-20 08:52
派大星不会吃海绵宝宝
西安邮电大学 Java
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发布于 2021-01-19 11:14
Itsukaa
武汉理工大学 Java
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发布于 2021-01-18 23:38
oc++呀
阿里巴巴_JAVA研发工程师
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发布于 2021-01-18 21:43
azedplayer
快手_测试开发工程师
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发布于 2021-01-18 20:59
FlyingBuffer
果栗智造_电气工程部_电气工程师
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发布于 2021-01-18 20:49
何人听我楚狂声
楼主
字节跳动_抖音_后端开发工程师
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发布于 2021-01-18 20:26
牛客牛客牛
武汉大学 Java
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发布于 2021-01-18 20:23
阿布~
腾讯_天美工作室群_游戏客户端
太香了吧
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发布于 2021-01-18 20:20
sunnyyyy01
东北大学 运营
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发布于 2021-01-18 20:18
77苏
北京理工大学 运营
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发布于 2021-01-18 20:17
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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昨天 12:08
重庆大学 Java
字节二面
这个面试官真的很温柔 也不拷打 就问你一些八股问题 真的是给了我这个面试新手很好的感觉 面完真的开心了一下午 因为感觉发挥的还不错 感觉有机会能进三面 后面也确实过了一个周末就通知三面了
发面经攒人品
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01-16 11:45
西安交通工程学院 Java
小厂实习能不能去?
小厂能去不,注册资本50万元,给的日薪250,但是公司规模不到50人,我查了一下股权结构,股东都姓刘。
在笔试的柠檬精很想去...:
兄弟们,你们这个大厂,中厂,小厂怎么定义的 初来驾到,别笑话我
,只要能学到本事,不管大厂小厂都可以,但是别进到黑厂就行
找实习记录
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02-02 11:39
浙江大学 全栈开发
3.11 Active-Prompt
思维链(CoT)方法依赖于一组固定的人工注释范例。问题在于,这些范例可能不是不同任务的最有效示例。为了解决这个问题,Diao 等人(2023)最近提出了一种新的提示方法,称为 Active-Prompt,以适应 LLMs 到不同的任务特定示例提示(用人类设计的 CoT 推理进行注释)。下面是该方法的说明。第一步是使用或不使用少量 CoT 示例查询 LLM。对一组训练问题生成 k 个可能的答案。基于 k 个答案计算不确定度度量(使用不一致性)。选择最不确定的问题由人类进行注释。然后使用新的注释范例来推断每个问题。图片来源:Diao等人(2023)
提示词工程指南
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