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入职华为车bu智能座舱部门俩月，感觉良好，本来以为鼠鼠双非硕会跟不上大家的节奏，但是来了以后感觉华子新人培训机制还是很完善的，大家有什么问题可以评论区问，直接私我也可有刚开始投递的同学想要了解华为智能座舱的话私我哦，可以内推再分享一下去年的时间线供参考华为timeline：9.13 网申投递9.25 笔试（笔试分很重要，后期排序会参考笔试成绩 ）9.29 测评10.14 线上一面+二面10.24 线上主管面11.20 保温电话（问有无空白三方，期望base，期望薪资）12.13 oc电话12.16 意向邮件12.19 线下签约

部门海外业务1. 自我介绍2. 实习内容3. 手撕 前k个最小的元素 时间空间复杂度3.5 会不会JAVA，答不会4. TCP三次握手5. OSI七层6. 用过的linux命令7. 进程与线程8. 数据库事务特性（ACID）9. 会不会SQL？手撕 一个简单的计数取第一10. 给微信红包设计测试用例11. 给它设计异常用例12. 英语怎么样？13. 你对测开的职业规划纯纯八股面试，有一种大脑里直接对着哈希表找答案的无力感，感觉被kpi了😔9/15 挂

lz面的后端，核心本地商业总时长1h前面一半基本在问实习的业务，后面一半在问类似于hr面的实习的收获和经验，出了个算法题是合并区间基本0八股反问建议是无想问下大家有遇到这种情况吗这种是KPI面吗----------------------后续：约二面了

超聚变我投的通用软件为啥发的是单板硬件笔试